【正文】 對于經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用?？梢?，這個市場做得非常成功。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應(yīng)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。,學(xué)用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。）得分：16V，動機可分為（）。滿分：4 分，是一種（）的評價方法。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計算機網(wǎng)絡(luò)征召。滿分：4 分，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。這指的是人力資源管理的（）原理。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。滿分：4 分（）個。滿分：4 分，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。這體現(xiàn)了動機的（）特性。滿分：4 分。滿分：4 分，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。）V （）步驟。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。）V （）個。滿分：4 分（）。）V ，首先應(yīng)注意的問題是（）。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動力。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，行為可以分為（）。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。E滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。滿分：4 分（）。滿分：4 分，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風(fēng)、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。用馬斯洛的觀點來看，他所追求的是自我實現(xiàn)，即他所說的“成就感”。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：（）。 正確答案：，應(yīng)該采取的措施是（）。正確的實施步驟是（）。、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、確立目標(biāo)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、建立評價系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。?康芒斯 ?德魯克 ?舒爾茨 ?貝克爾 正確答案：（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案、不會發(fā)生變化的過程，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案：()。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：?烏里奇的觀點，人力資源管理者和部門應(yīng)扮演的角色包括（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標(biāo)及價值觀的尊崇與接受。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個大便宜。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。這種屬于（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。這稱為（）。）得分：V（）。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關(guān)閉第五篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：單選題 多選題包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分?！稗o職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分：4 分（）程序。A.《生育保險條例》B.《生育保險法》C.《女職工勞動保護規(guī)定》D.《女職工勞動保險法》滿分：4 分（）核定。這是訂立勞動合同的（）階段。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。,用人所長滿分：4 分，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。這種中類在國外通常稱為（）。這表明社會保障具有（）特征。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）個。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分（）。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。這是指處理勞動爭議的（）原則。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。滿分：4 分，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。滿分：4 分（）。