【正文】 招聘計(jì)劃。,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專(zhuān)業(yè)人才、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）。這體現(xiàn)了（）。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來(lái)，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。%%%%正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0職責(zé)分析，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2，可以明確各個(gè)職位的（）。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）來(lái)體現(xiàn)。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）部分構(gòu)成。）得分：4V，需要可以分為（）。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：416.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）。）得分：16V（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。正確答案：AB 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。第四篇：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。對(duì)于李開(kāi)復(fù)這樣的成功人士來(lái)說(shuō)，他所追求的早該不僅停留在權(quán)、名、利上了。從李開(kāi)復(fù)跳槽一事來(lái)看，能否為企業(yè)找到合適的人才，創(chuàng)造更多的價(jià)值事關(guān)重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場(chǎng)勝仗。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來(lái)說(shuō)，其損失哦效益是相同的。德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個(gè)人收入中的重要組成部分。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第28題社會(huì)保障制度的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。泰羅 正確答案：，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。 正確答案：()。，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效 ，應(yīng)聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話(huà)稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：：①培訓(xùn)需求分析；②培訓(xùn)設(shè)計(jì)；③培訓(xùn)實(shí)施；④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；⑤培訓(xùn)評(píng)估。 ，績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同 ，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話(huà)稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案（）的主要觀點(diǎn)。以“職位”為中心，以“人”為中心 ，員工追求能力的提升，以獲得更高報(bào)酬：（）。 正確答案：（）。 正確答案：，下列說(shuō)法正確的是()。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話(huà)稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：（）。 正確答案：（）。，針對(duì)性不強(qiáng) 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話(huà)稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線(xiàn)作業(yè)1二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。 正確答案：（）。 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！第二篇：人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。從李開(kāi)復(fù)跳槽離開(kāi)微軟加入谷歌這一事件來(lái)看，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用顯而易見(jiàn)。李開(kāi)復(fù)為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環(huán)境在中國(guó)算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說(shuō)，在谷歌工作，公司會(huì)幫你解決工作生活上的一切問(wèn)題，為員工提供最好的放松休閑娛樂(lè)，為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。另外一點(diǎn)，無(wú)論李開(kāi)復(fù)接受了多久的西方教育，在西方社會(huì)里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國(guó)的血液，中國(guó)文化在他身上的印刻是不會(huì)被歲月洗刷掉的，所以，中國(guó)市場(chǎng)更適合他，在中國(guó)工作更適合他，這是個(gè)人與其文化背景完美的契合。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。這反映了（）。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：BDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，是一種專(zhuān)制式的管理。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據(jù)。、濕度和通風(fēng)條件正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2（）。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，又稱(chēng)（）。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。分。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0（）方面。這表明社會(huì)保障具有（）特征。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。正確答案：E 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會(huì)。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4（）。）V （）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。滿(mǎn)分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱(chēng)為（）。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿(mǎn)分：4 分、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿(mǎn)分：4 分，（）是考評(píng)工作的基本原則。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分（）。這種面談方式稱(chēng)為（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。滿(mǎn)分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。滿(mǎn)分：4 分（）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。滿(mǎn)分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。這稱(chēng)為（）。滿(mǎn)分：4 分、職位的縱向分類(lèi)和（）。滿(mǎn)分：4 分，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱(chēng)是（）。滿(mǎn)分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分（）問(wèn)題。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分、程序和條件進(jìn)行。滿(mǎn)分：4 分，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。滿(mǎn)分：4 分，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿(mǎn)分：4 分（）。滿(mǎn)分：4 分，也不