【正文】 的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對組織目標(biāo)及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價值觀的建設(shè)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個人力資源個體都具有一定的個性特點(diǎn)。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實(shí)踐問題。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動合同。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理概論作業(yè)從李開復(fù)跳槽看人力資源管理2005年，李開復(fù)從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復(fù)，而且這幾年谷歌在中國市場確實(shí)一度迅速發(fā)展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復(fù)在2009年辭職。從李開復(fù)跳槽離開微軟加入谷歌這一事件來看，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競爭中的作用顯而易見。雖然，微軟未見得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因?yàn)槔铋_復(fù)這員大將的加入在中國內(nèi)地發(fā)展迅速，搶占了百度大量的市場份額，即便在離開大陸之后，仍舊有一群數(shù)量龐大的擁簇?？梢姡@個市場做得非常成功。人力資源管理涉及企業(yè)的多個方面。企業(yè)招聘員工、人員調(diào)動，員工的績效考核、薪酬設(shè)計(jì)，員工的獎懲、升遷、人際關(guān)系的調(diào)整，制定崗位與部門指責(zé)的有關(guān)規(guī)定等方面都由人力資源管理部門來做，可以說，人力資源部就是一個企業(yè)的管家，事無巨細(xì)。從李開復(fù)跳槽一事來看，能否為企業(yè)找到合適的人才，創(chuàng)造更多的價值事關(guān)重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場勝仗。即使微軟用競業(yè)限制來限制李開復(fù)的工作范圍，李開復(fù)還是為谷歌帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個大便宜。李開復(fù)為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環(huán)境在中國算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說，在谷歌工作，公司會幫你解決工作生活上的一切問題，為員工提供最好的放松休閑娛樂，為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。如此之好的工作環(huán)境，自然能吸引人才。谷歌企業(yè)文化的核心是平等互敬，李開復(fù)在采訪中坦言：“很震撼，這里每個人都很平等，每個人講的話都一樣重要。這是一個非常平等的環(huán)境，很小的隊(duì)伍能夠很快地創(chuàng)新，很有成就感。”我想，正是這種平等吸引了李開復(fù)堅(jiān)定地加入谷歌。對于李開復(fù)這樣的成功人士來說，他所追求的早該不僅停留在權(quán)、名、利上了。用馬斯洛的觀點(diǎn)來看，他所追求的是自我實(shí)現(xiàn)，即他所說的“成就感”。這一點(diǎn)恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。另外一點(diǎn)，無論李開復(fù)接受了多久的西方教育，在西方社會里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國的血液，中國文化在他身上的印刻是不會被歲月洗刷掉的，所以，中國市場更適合他，在中國工作更適合他，這是個人與其文化背景完美的契合。在谷歌，在中國大陸，李開復(fù)有更大的發(fā)展空間，無論是在谷歌還是在微軟，李開復(fù)都要求在中國工作。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應(yīng)。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。李開復(fù)這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。第四篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44V、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動力。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報(bào)酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0V（）。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72V，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。,學(xué)用一致,講求實(shí)效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16V（）。、有計(jì)劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級的需要是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社