【正文】 應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（C）。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應(yīng)。用馬斯洛的觀點(diǎn)來(lái)看，他所追求的是自我實(shí)現(xiàn)，即他所說(shuō)的“成就感”。谷歌企業(yè)文化的核心是平等互敬，李開(kāi)復(fù)在采訪中坦言：“很震撼，這里每個(gè)人都很平等，每個(gè)人講的話都一樣重要。即使微軟用競(jìng)業(yè)限制來(lái)限制李開(kāi)復(fù)的工作范圍，李開(kāi)復(fù)還是為谷歌帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益?？梢?jiàn)，這個(gè)市場(chǎng)做得非常成功。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第13題按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第41題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論的是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。 您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第33題人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第10題在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第2題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。梅約您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。德魯克 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：，應(yīng)該采取的措施是（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是（）。有機(jī)式組織信息自由流動(dòng) ，有機(jī)式組織控制跨度寬 ，有機(jī)式組織決策分權(quán)化 ，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 正確答案：（）。，與員工的工作過(guò)程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結(jié)果不屬于績(jī)效的范圍，對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用 ，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 正確答案：（）。正確的實(shí)施步驟是（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）首先正式提出并加以明確界定的。、調(diào)查階段、分析階段、完成階段 、分析階段、調(diào)查階段、完成階段精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段 、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段 正確答案：（）。、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，稱(chēng)為（）。第一篇：東大16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案東大16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)116秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。 正確答案：（）。、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 正確答案：（）。?康芒斯 ?德魯克 ?舒爾茨 ?貝克爾 正確答案：（）。開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)，開(kāi)發(fā)則與之聯(lián)系不緊密，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多，開(kāi)發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性 正確答案：，錯(cuò)誤的是（）。A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③ 正確答案：，這一作用具體體現(xiàn)在（）。(PAQ)(MPDQ)(CMQ)精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案(FJA)正確答案：（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 正確答案：()。 正確答案：，員工可以晉升的部門(mén)或職位范圍是（）。 正確答案：，外部渠道的缺點(diǎn)是（）。 ，通常是按自下而上的順序來(lái)制定指標(biāo)體系，就不應(yīng)再予以修改，通過(guò)關(guān)鍵成功分析法層層制定精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案正確答案：（）。 精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 正確答案：?烏里奇的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門(mén)應(yīng)扮演的角色包括（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。韋伯 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。、其他先天和自然生長(zhǎng)因素 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第7題績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱(chēng)的活動(dòng)。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第34題人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）。 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第38題培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第42題美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第24題激勵(lì)理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價(jià)值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性?xún)蓚€(gè)因素。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對(duì)組織的歸屬感，直接的來(lái)源是組織對(duì)員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對(duì)組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理概論作業(yè)從李開(kāi)復(fù)跳槽看人力資源管理2005年，李開(kāi)復(fù)從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開(kāi)復(fù)，而且這幾年谷歌在中國(guó)市場(chǎng)確實(shí)一度迅速發(fā)展，直到2010年退出中國(guó)大陸，其間，李開(kāi)復(fù)在2009年辭職。人力資源管理涉及企業(yè)的多個(gè)方面。中國(guó)市場(chǎng)是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個(gè)大便宜。這是一個(gè)非常平等的環(huán)境，很小的隊(duì)伍能夠很快地創(chuàng)新，很有成就感。這一點(diǎn)恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。）得分：0V（）。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問(wèn)題。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。這種屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。這反映了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的