【正文】 題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價值觀的建設(shè)。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實(shí)踐問題。從李開復(fù)跳槽離開微軟加入谷歌這一事件來看，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競爭中的作用顯而易見。企業(yè)招聘員工、人員調(diào)動，員工的績效考核、薪酬設(shè)計(jì)，員工的獎懲、升遷、人際關(guān)系的調(diào)整，制定崗位與部門指責(zé)的有關(guān)規(guī)定等方面都由人力資源管理部門來做，可以說，人力資源部就是一個企業(yè)的管家，事無巨細(xì)。李開復(fù)為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環(huán)境在中國算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說，在谷歌工作，公司會幫你解決工作生活上的一切問題，為員工提供最好的放松休閑娛樂，為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境?！蔽蚁?，正是這種平等吸引了李開復(fù)堅(jiān)定地加入谷歌。另外一點(diǎn)，無論李開復(fù)接受了多久的西方教育，在西方社會里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國的血液，中國文化在他身上的印刻是不會被歲月洗刷掉的，所以，中國市場更適合他，在中國工作更適合他，這是個人與其文化背景完美的契合。李開復(fù)這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。這表明社會保障具有（C）特征。這體現(xiàn)了（D）。這反映了（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動力。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。這反映了（）的問題。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。）得分：20V（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級的需要是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據(jù)。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。、濕度和通風(fēng)條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。）得分：V（）趨勢。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設(shè)（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。分。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。這表明社會保障具有（）特征。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)用由（）承擔(dān)。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復(fù)勞動能力。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。）V （）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這是訂立勞動合同的（）階段。滿分：4 分、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。滿分：4 分，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，（）是考評工作的基本原則。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）。）V ，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分（）方面。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）方面。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，對象是對國家和人民有功的人員（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，與獲得成果的情況有關(guān)（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。滿分：4 分4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。這稱為（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、職位的縱向分類和（）。滿分：4 分，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。滿分：4 分，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會增加企業(yè)管理成本。）V ，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.“激勵效應(yīng)遞減”B.“激勵效應(yīng)回收”C.“激勵效應(yīng)遞增”D.“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。滿分：4 分（）問題。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。）V ，行為可以分為（）。滿分：4 分，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。滿分：4 分、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，也不能太低。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和