【正文】 。,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。）得分：12V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這種中類在國外通常稱為（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，可以明確各個職位的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）來體現(xiàn)。、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）部分構(gòu)成。、配置爭議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。）得分：4V，需要可以分為（）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補充部分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。）得分：16V（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。這是訂立勞動合同的（）階段。這體現(xiàn)了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。）得分：72V，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0（）。這種方法稱為____。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。第四篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。在谷歌，在中國大陸，李開復(fù)有更大的發(fā)展空間，無論是在谷歌還是在微軟，李開復(fù)都要求在中國工作。對于李開復(fù)這樣的成功人士來說，他所追求的早該不僅停留在權(quán)、名、利上了。如此之好的工作環(huán)境，自然能吸引人才。從李開復(fù)跳槽一事來看，能否為企業(yè)找到合適的人才，創(chuàng)造更多的價值事關(guān)重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場勝仗。雖然，微軟未見得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因為李開復(fù)這員大將的加入在中國內(nèi)地發(fā)展迅速，搶占了百度大量的市場份額，即便在離開大陸之后，仍舊有一群數(shù)量龐大的擁簇。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點是勞動合同。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。是一種思想的升華。德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第44題決定組織目標(biāo)能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。泰羅 正確答案：，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。，開發(fā)關(guān)注未來，開發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不緊密 ，開發(fā)針對高層領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：，其中個體可變薪酬的形式主要有（）。 正確答案：()。）（）等部分構(gòu)成。，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效 ，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：：①培訓(xùn)需求分析；②培訓(xùn)設(shè)計；③培訓(xùn)實施；④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；⑤培訓(xùn)評估。企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低 正確答案：（）。 ，績效指標(biāo)應(yīng)該相同 ，績效標(biāo)準(zhǔn)有可能會發(fā)生變化 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案（）的主要觀點。、財務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面 、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面 正確答案：（）。以“職位”為中心，以“人”為中心 ，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬：（）。）（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：，下列說法正確的是()。，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案，而不會產(chǎn)生激勵作用，沒有它會導(dǎo)致不滿意 正確答案：，對于高層管理者來說下列技能最重要的（）。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 正確答案：（）。 ，熟能生巧 正確答案：，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。，針對性不強 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案16秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)1二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：（）。 正確答案：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！第二篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。W 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。 您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動收益包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此