【正文】 驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。它規(guī)定一定時期內(nèi)、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)占有的人力資源數(shù)量。四、簡答題(每小題4分，共20分)，必須具備一定的條件和資格：(1)失業(yè)者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。(3)失業(yè)前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。41.“金無足赤，人無完人”。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。有恰當(dāng)?shù)那腊l(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時“減壓”。(2)實現(xiàn)勞逸結(jié)合。(4)組織工傷救護。，應(yīng)全面、歷史地來看?？己说倪B續(xù)性要求對歷次積累的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。組織在制訂人員報酬時應(yīng)遵循下列原則：(1)成本補償原則。(2)效率優(yōu)先和兼顧公平相結(jié)合原則。(3)短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則。(4)工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)的原則。(5)貨幣工資與實際工資相符的原則。貨幣工資和實際工資本相符的原則。，而且人力資源在社會財富的創(chuàng)造過程中，起著決定性作用。社會財富是由對人類的物質(zhì)和文化生活具有使用價值的產(chǎn)品構(gòu)成。②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。當(dāng)勞動者的勞動能力一定時，投入社會財富創(chuàng)造過程的人數(shù)多，則“變換”出來的財富就多，反之，就少；當(dāng)勞動者人數(shù)一定時，勞動者勞動能力提高，則“變換”出的財富就多，反之，就少。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價值即有用物來保證。④人力資源是社會財富增值的決定性因素。復(fù)雜勞動是倍加的簡單勞動。第三篇：人力資源管理參考試題人力資源管理參考試題（單選）（B）A 14周歲B 16周歲C 18周歲D 20周歲（A）A提高才能，增強活力B提高學(xué)習(xí)，增強效益C加強保健，增強體魄D提高覺悟，鍛煉意志（B）A直接管理組織成員B協(xié)助各級部門做好組織成員的管理與開發(fā)C領(lǐng)導(dǎo)和控制成員D獨立素質(zhì)人員的選、聘、訓(xùn)、評及開發(fā)、調(diào)配、確定人員標(biāo)準(zhǔn)，這是屬于招聘選拔工作的哪一階段（A）A準(zhǔn)備階段B實施階段C選擇階段D檢驗效度階段5.“通過檢查人力資源目標(biāo)實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)消息”這是人力資源規(guī)劃的那項活動（D）A人員檔案資源 B人力資源預(yù)測 C行動計劃D控制與評價（D）A經(jīng)濟人B復(fù)雜人C社會人D利益人（C）變動的反應(yīng)程度。，應(yīng)側(cè)重于（A）A關(guān)鍵人員B一般人員C臨時工D一線工人（B）A勞動簡單化B勞動專業(yè)化C勞動連續(xù)化D勞動個性化，獲取人力資源的始終，包括招募（C）和利用環(huán)節(jié)A面試B測評C選拔D人崗匹配、集體面試和（C）A結(jié)構(gòu)化面試B一對多面試C一對一面試D行為面試（）A信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制（C）A具體性原則B時效性原則C安全性原則D可度量性原則“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢，但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（）A抑郁質(zhì)B粘液質(zhì)C多血質(zhì)D膽汁質(zhì)（D）A戰(zhàn)略目標(biāo)B管理目標(biāo)C開發(fā)目標(biāo)D升值目標(biāo)（多選）（ABC）A人力資源規(guī)劃B工作分析C培訓(xùn)與開發(fā)D辭退，人力資本產(chǎn)權(quán)也是一種權(quán)利，包括對人力資本的（ABCD）A所有權(quán)B使用權(quán)C收益權(quán)D處置權(quán)（ABCD）A充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B明確人力資源規(guī)劃的根本目的C立足企業(yè)與員工的共同發(fā)展 D廣泛參與原則（ABCDF）A人崗匹配原則B信息公開原則C平等競爭原則D雙向選擇原則E人才至上原則F效益最佳原則，正確的是（AB）A良好的企業(yè)環(huán)境通過職業(yè)道德得以建立和維護B企業(yè)禮儀從一個方面展示著企業(yè)員工的職業(yè)C一般來說，企業(yè)經(jīng)營之道與員工的職業(yè)道德狀況缺乏緊密聯(lián)系D員工服飾體現(xiàn)了個人愛好，不會上升到職業(yè)道德層面（ABC）A生存需要B關(guān)系需要C成長需要D成就需要（ABCDE）A控制功能B激勵功能C輔助決策功能D發(fā)展功能E溝通功能（）A吸引人才B留住人才C培養(yǎng)人才D用好人才（ABCDE）A公平原則B競爭原則C激勵原則D經(jīng)濟原則E合法原則（）A刊登廣告B就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C獵頭公司D大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校E推薦和自薦?！敖?jīng)濟人”假設(shè)__、_“社會人”假設(shè)__、_“自我實現(xiàn)人”_假設(shè)_、_“復(fù)雜人”假設(shè)_______。、_工作職責(zé)_______和_工作關(guān)系設(shè)計_______、_內(nèi)部影響因素_______、智力、__知識和技能水平______以及勞動者的_勞動態(tài)度_______、_明確性__、_效度__、___信度__、_公平與可接受性_，因其環(huán)境的挑戰(zhàn)所采取的方式或反應(yīng)，是綜合管理組織和員工績效的系統(tǒng)。（T）、技能和對組織及其目標(biāo)理解的過程（T）：短期規(guī)劃，一般為6個月以下；中期規(guī)劃，為一到兩年；兩年以上為長期規(guī)劃。P2你怎么樣看待培訓(xùn)在企業(yè)中的作用P185，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面P245第四篇：人力資源管理試題試卷代號：1057中央電大20082009學(xué)每一學(xué)期“開放本科”期末考試人力資源管理試題2009年1月一、判斷正誤（每小題1分，共10分。（）2與經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。（）4人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。（）6在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（）8結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗位工資。（）10人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動力是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內(nèi)）1具有內(nèi)耗性特征的資源是（）A 自然資源B 人力資源C 礦產(chǎn)資源D 物質(zhì)資源2讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()A 聯(lián)想技術(shù)B 構(gòu)成技術(shù)C 表現(xiàn)技術(shù)D 個案分析技術(shù)3某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）A獲得成本B 開發(fā)成本C 使用成本D 保障成本4下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）A 企業(yè)人B 環(huán)境C 文化D 產(chǎn)品5管理人員定員的方法是（）A 設(shè)備定員法B 效率定員法C 職責(zé)定員法D 利益定員法6在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）。這是哪種社會保險制度？（）A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C 失業(yè)保險D工傷保險9勞動合同一般都有試用期限。A4個月B6個月C8個月D10個月10服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。在備選答案中選擇2個或3人以上正確答案，并將正確答案題號填入題后括號內(nèi)）1對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是：()A 以人為核心B 視人為中心C 以事為中心D 視人為物E 視人為成本2人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：()A 誰做?B 為何由此人做?C 可否讓其他人做?D 應(yīng)當(dāng)由