【正文】 D、 搜集資料和普查 答案： B 1把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行 ( )： A、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn) B、 數(shù)據(jù)邏輯測試 C、 事前的資料審查 D、 對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗證 答案： C 1計算 機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和 ( )。 A、 outlook B、 word C、 excel D、 FrontPage 答案： C 2在 ExCEl 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是 ( )。 A、 條文式 B、 便函式 C、 條例式 D、 總結(jié)式 答案： A 2以推理的方式，從 “一般性 ”的結(jié)論推斷出一個 “個別的論斷 ”，我們把這種論證的方法稱之為 ( )。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 答案 ： C 2《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過 ( )小時。 A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料 B、 組織資料和員工資料 C、 原始資料和次級資料 D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料 答案： C 2信息的采集是有代價的，所以在進(jìn)行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們 稱之為信息采集的 ( )要求。 A、 體 B、 制 C、 機 D、 治 答案： B 2如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有 ( )。 A、 FAQ 法和 JIT 法 B、 PAQ 法和 FJA 法 C、 ERP 法和 LP 法 D、 KPI 法和 FJA 法 答案： B 3獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做 ( )。 A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息 B、 盡快確認(rèn)自己對應(yīng)聘人員的判斷 C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能 答案： B 3情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即 ( )： A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 答案： B 3在心理 測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和 ( )： A、 敏捷性測試 B、 思維反映能力測試 C、 心理承受能力測試 D、 心里運動機能測試 答案： D 3企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進(jìn)行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有 ( )： A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會的因素 C、 企業(yè)競爭力的因素 D、 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素 答案： B 3培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任 職資格要求、業(yè)績考核、公平競爭的晉升規(guī)定和 ( )等四個方面。 A、 可行性原則 B、 反饋原則 C、 制度化原則 D、 實用性原則 答案： B 4員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為 ( )。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計劃能力 D、 經(jīng)驗閱歷 答案： C 4按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即 ( )、混合尺度法和書面法。 A、 個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 B、 個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D、 個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以 不一致 答案： C 4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬 ( )。 A、 定限排列法和成對排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對排列法和絕對排列法 D、 級別排列法和業(yè)績排列法 答案： A 4當(dāng)我們使用要素計點法進(jìn)行崗位評價時，對于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級，這些等級一般情況 下不超過 ( )個。 A、崗位評價必須滿足績效考核的要求 B、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合 C、崗位評價每兩年進(jìn)行一次 D、崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開 答案： D 4薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、 ( )和薪酬建議等。 A、合理性原則 B、計劃性原則 C、必要性原則 D、強制性原則 答案： C 5新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30 天內(nèi)到 ( )辦理住房公積金繳存登記。 A、 產(chǎn)量定額規(guī)則 B、 工時定額規(guī)則 C、 勞動定額規(guī)則 D、 薪酬定額規(guī)則 答案： C 5專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù) ( )。 A、勞動強度和勞動時間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動時間和勞動質(zhì)量 D、勞動數(shù)量和勞動時間 答案： B 5根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位 ( )。 A、 80% B、 100% C、 120% D、 150% 答案： B 5現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是 ( )： A、 勞動安全 B、 勞動保險協(xié)議 C、 勞動條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議 答案： D 60、集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和 ( )。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。 A、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計劃成本 D、 人力資源預(yù)算成本 E、 人力資源結(jié)算成本 1 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意 ( CDE )： A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn) B、 測力測試方法要科學(xué) C、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護 D、 要有嚴(yán)格的程序 E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù) 1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時，要注意 ( ABC )： A、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評估是我們對招聘工