【摘要】組織行為學(xué)組織行為學(xué) 寧波大學(xué)法學(xué)院寧波大學(xué)法學(xué)院 黃黃勇勇 第一頁(yè),共六十六頁(yè)。 第一章第一章導(dǎo)論導(dǎo)論 第二頁(yè),共六十六頁(yè)。 第一節(jié)第一節(jié)組織行為學(xué)的研究對(duì)象組織行為學(xué)的研究對(duì)象 和任...
2024-11-19 05:40
【摘要】案例:賽特購(gòu)物中心績(jī)效考核辦法的改革?賽特購(gòu)物中心B2樓層主要經(jīng)營(yíng)家電、日用品等業(yè)務(wù),以往考核是把員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、衛(wèi)生環(huán)境、柜臺(tái)陳列、帳冊(cè)管理等方面的情況匯總在一起考評(píng),然后根據(jù)綜合考評(píng)的結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。后來(lái)發(fā)現(xiàn)這樣的考核制度存在一些問(wèn)題,于是開(kāi)始實(shí)行績(jī)效考核辦法的改革。1998年9月,中心推出了一套新的考核措施,具體內(nèi)
2025-03-24 10:39
【摘要】第七章團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)形成與分類(lèi)團(tuán)隊(duì)效能建立高效團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)桑斯卓等人(1990)蓋茲貝克和史密斯(1993)夏克(1992)路易士(1993)斯蒂芬·羅賓斯(1994)沙勒斯等人(1992)
2025-02-26 21:07
【摘要】第五章第五章招聘招聘n第一節(jié)招聘的概述n第二節(jié)招聘的基本程序n第三節(jié)員工征召的來(lái)源和方法n第四節(jié)員工的篩選與測(cè)試n第五節(jié)招聘工作評(píng)估第一節(jié)第一節(jié)招聘的概述招聘的概述n一、招聘的定義n二、招聘的意義n三、招聘的原則n四、招聘工作的創(chuàng)新一、招聘的定義一、招聘的定義n定義:企業(yè)采用一些科學(xué)的
2025-03-24 13:49
【摘要】第七章團(tuán)隊(duì)管理,,,,第一頁(yè),共四十頁(yè)。,一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì),,,第二頁(yè),共四十頁(yè)。,一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì),,,第三頁(yè),共四十頁(yè)。,一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì),,,第四頁(yè),共四十頁(yè)。,一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì),,,第五頁(yè),共四十頁(yè)。,二、團(tuán)...
2024-11-19 04:43
【摘要】組織行為學(xué)關(guān)注員工的態(tài)度——美國(guó)大陸航空公司的例子?20世紀(jì)80年代美國(guó)大陸航空公司(ContinentalAirlines)的服務(wù)質(zhì)量相當(dāng)糟糕,在業(yè)內(nèi)名聲很差,員工們都不敢也不愿穿著制服去別的地方,更羞于告訴別人自己在那工作。企業(yè)兩次宣告破產(chǎn),員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感、滿(mǎn)意感和忠誠(chéng)度。?20世紀(jì)90年代中期,戈登·貝休恩(Gord
2025-02-15 03:11
【摘要】四川理工學(xué)院楊春個(gè)體行為分析組織行為學(xué)Chaptertwo四川理工學(xué)院楊春一、需要、動(dòng)機(jī)與行為動(dòng)機(jī)行為目標(biāo)需要四川理工學(xué)院楊春經(jīng)濟(jì)、職業(yè)、環(huán)境、政治、生理、心理生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)需要愛(ài)、歸屬自尊:自尊心、成長(zhǎng)、表現(xiàn)、
2025-02-15 01:55
【摘要】第五章激勵(lì)一、內(nèi)容型激勵(lì)理論馬斯洛的需要層次理論奧爾德弗的ERG理論赫茲伯格雙因素理論麥克利蘭的成就需要理論自我實(shí)現(xiàn)尊重需要社會(huì)需要安全需要生理需要①五種需要像階梯一樣從低到高,按層次逐級(jí)遞升,但這種次序不是完全固定的,可以變化,也有種種例外情況。②一般來(lái)
2025-04-09 05:21
【摘要】第九章溝通溝通概念分類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的溝通溝通的障礙及改善一、溝通的概念溝通是指為了設(shè)定的目標(biāo),憑借一定的符號(hào)載體,在個(gè)人與群體間傳達(dá)思想、交流情感與互通信息的過(guò)程。一、溝通的概念1信息溝通的兩個(gè)明顯特點(diǎn):①過(guò)程至少涉及到
2025-03-28 22:42
【摘要】第十一章組織理論和設(shè)計(jì)組織理論影響組織結(jié)構(gòu)的因素環(huán)境技術(shù)規(guī)模戰(zhàn)略文化組織基本形式新組織形式一、組織的含義?組織是靜態(tài)結(jié)構(gòu)及其動(dòng)態(tài)運(yùn)行的統(tǒng)一。其實(shí)質(zhì)是特殊的人際關(guān)系。動(dòng)態(tài)的組織是指組織活動(dòng),即按照一定的目的、任務(wù)和形式,對(duì)做事的人進(jìn)行編制
2025-03-26 15:18
【摘要】第三章個(gè)體行為的基礎(chǔ)一、知覺(jué)影響知覺(jué)的因素是很復(fù)雜的,它們可能引起知覺(jué)的偏差和歪曲。知覺(jué)的影響因素可以從知覺(jué)者自身因素、知覺(jué)對(duì)象的特征和知覺(jué)發(fā)生的情境三個(gè)方面來(lái)把握。知覺(jué)知覺(jué)者自身知覺(jué)發(fā)生的情境知覺(jué)對(duì)象特征一、知覺(jué)?知覺(jué)偏差效應(yīng)
2025-02-16 00:53
【摘要】LOGO組織行為學(xué)OrganizationalBehavior主講:張琳《組織行為學(xué)》(第二版)關(guān)培蘭編著中國(guó)人民大學(xué)出版社教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材?《組織行為學(xué)》,(美)斯蒂芬.,中國(guó)人民大學(xué)出版社,
2025-02-19 22:58
【摘要】 1.什么是組織? 就是在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位;它建立一定的機(jī)構(gòu),成為獨(dú)立的法人;它又是通過(guò)分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動(dòng)過(guò)程。 2.人的行為有哪些特點(diǎn)? (1)具有...
2024-11-19 05:28
【摘要】組織行為學(xué)使用教材:張德,《組織行為學(xué)(第四版)》,高等教育出版社,2023年。參考教材:.,組織行為學(xué),中國(guó)人民大學(xué)出版社2.麥克沙恩,組織行為學(xué),中國(guó)人民大學(xué)出版社,組織行為學(xué),機(jī)械工業(yè)出版社4.劉永芳,管理心理學(xué),清華大學(xué)出版社2023/3/193第1章緒論(1次)第2章個(gè)體
2025-04-01 17:33
【摘要】第十五章組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織類(lèi)型5階段的過(guò)程建立一、組織學(xué)習(xí)的概念和相關(guān)理論馬夸特(Marquardt)將組織學(xué)習(xí)定義為:“學(xué)習(xí)在組織中產(chǎn)生的方式”托里斯、普利斯基爾和派恩泰克:組織學(xué)習(xí)是“組織成長(zhǎng)和改善的一個(gè)連續(xù)過(guò)程,它與工作活動(dòng)
2025-02-15 23:41