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2組織行為學(xué)的生成與發(fā)展-在線(xiàn)瀏覽

2025-02-15 05:33本頁(yè)面
  

【正文】 起源、發(fā)展、種族差異、人體與生態(tài)的關(guān)系及現(xiàn)存靈長(zhǎng)類(lèi)的身體和行為等內(nèi)容。例如,它研究人類(lèi)文化的起源、發(fā)展變遷的過(guò)程、世界上各民族各地區(qū)文化的差異,試圖探索人類(lèi)文化的性質(zhì)及演變規(guī)律。 ? 生物學(xué): 其生物鐘理論表明人的生命活動(dòng)有它自己的內(nèi)在節(jié)律性; ? 倫理學(xué): 其道德規(guī)范影響人的行為。 ? 兩重性 —— 自然屬性和社會(huì)屬性 學(xué)科方面、研究的對(duì)象、管理的性質(zhì) ? 實(shí)用性 相對(duì)于理析人論性科學(xué),如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)等,組織行為學(xué)不僅要研究分的心理和行為規(guī)律,還要通過(guò)對(duì)這些的分析了解,評(píng)價(jià)人的行為,提出改變?nèi)说男袨榈姆椒?。同時(shí),組織行為學(xué)研究探索的目的是為了解決實(shí)際問(wèn)題,研究探索的結(jié)論可能因時(shí)因地而異。 2023/1/28 13 中南大學(xué)商學(xué)院 組織行為學(xué)的現(xiàn)狀 ? 組織行為學(xué)最初產(chǎn)生于美國(guó),主要的代表人物大多是美國(guó)學(xué)者。到 70年代末,全美國(guó)已有 600多所大學(xué)的管理學(xué)院把組織行為學(xué)作為必修課。 ? 根據(jù)美國(guó)工業(yè)聯(lián)合委員會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查,美國(guó)公司管理人員中90%的人讀過(guò)有關(guān)行為科學(xué)的文章, 80%的公司對(duì)此感興趣,75%以上的公司曾派人參加過(guò)有關(guān)行為科學(xué)的訓(xùn)練班。 2023/1/28 14 中南大學(xué)商學(xué)院 組織行為學(xué)的現(xiàn)狀 ? 90年代以后,管理學(xué)進(jìn)入全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)間實(shí)行跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟,信息成為經(jīng)營(yíng)管理中最重要的因素,組織結(jié)構(gòu)也由傳統(tǒng)的控制型向信息型轉(zhuǎn)變,管理人員出現(xiàn)多國(guó)籍化,出現(xiàn)了許多前沿的組織管理理論。 ? 組織行為學(xué)自產(chǎn)生以后,在世界各國(guó)都獲得了發(fā)展,其中發(fā)展較快的有日本、瑞士、前蘇聯(lián)等國(guó)。應(yīng)用的范圍不僅限于企業(yè)管理,在大學(xué)管理、自衛(wèi)隊(duì)管理、政府行政部門(mén)管理中都得到廣泛的應(yīng)用。像日本的大家族式企業(yè),歷來(lái)強(qiáng)調(diào)與企業(yè)共存亡的集體主義,大力培植員工的忠誠(chéng)心,激發(fā)員工愛(ài)廠如家的感情。 2023/1/28 15 中南大學(xué)商學(xué)院 組織行為學(xué)在我國(guó)的發(fā)展 ? 行為科學(xué)在 70年代末就傳入我國(guó),經(jīng)過(guò)幾年的爭(zhēng)論和徘徊,在 1985年 1月中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)在北京成立,之后全國(guó) 20多個(gè)省市建立了學(xué)會(huì)和研究機(jī)構(gòu)。 ? 《行為科學(xué)》雜志 1986年 3月在西安創(chuàng)刊,此后行為科學(xué)得到普及。 ? 目前,我國(guó)許多高校開(kāi)設(shè)了行為科學(xué)類(lèi)課程,有的(如清華、復(fù)旦)成立了行為科學(xué)系,出版了一大批專(zhuān)著。 ? 不過(guò),目前我國(guó)的研究主要還局限于對(duì)西方理論的介紹上,還有待于結(jié)合我國(guó)的管理經(jīng)驗(yàn)、古代管理思想、傳統(tǒng)文化,全面系統(tǒng)地創(chuàng)建我們自己的組織行為學(xué)。 2023/1/28 17 中南大學(xué)商學(xué)院 案例研究法 ? 案例研究指的是研究者通過(guò)查閱記錄、采訪(fǎng)、發(fā)調(diào)查表和實(shí)地觀察等方式,搜集有關(guān)個(gè)體、群體和組織的各種資料,用以了解研究對(duì)象的行為特征、管理風(fēng)格、經(jīng)驗(yàn),對(duì)組織中的各種關(guān)系進(jìn)行描述和說(shuō)明。另外,研究人員的主觀意志也會(huì)影響對(duì)案例的分析。主要的方法有: ? 自然觀察和控制觀察 ? 自然觀察是觀察者在不為被觀察者知曉的情況下觀察他人的行為;控制觀察是在被觀察者知曉的情況下觀察; ? 參與觀察和非參與觀察 ? 參與觀察是觀察者與被觀察者在一起活動(dòng)的條件下觀察;非參與觀察是以旁觀者的身份進(jìn)行觀察。有的較客觀可靠,有的較直接有效。 2023/1/28 19 中南大學(xué)商學(xué)院 調(diào)查法 ? 這主要是了解被調(diào)查者的想法、感情和滿(mǎn)意度的方法。 2023/1/28 20 中南大學(xué)商學(xué)院 實(shí)驗(yàn)法 ? 這種實(shí)驗(yàn)是在控制的情景下,觀
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