2組織行為學(xué)的生成與發(fā)展-文庫吧在線文庫
【正文】 群體過程、群體決策 比較價值觀、比較態(tài)度、 跨文化分析 組織文化、組織環(huán)境 沖突、組織內(nèi)政治、權(quán)力 個體 群體 組織 系統(tǒng) 組織行為學(xué)的研究 行為科學(xué) 貢獻(xiàn) 分析單位 產(chǎn)出 2023/1/28 3 中南大學(xué)商學(xué)院 一、組織行為學(xué)的理論淵源 ? 心理學(xué) 心理學(xué)是描述、解釋、預(yù)測、控制以及改變?nèi)说男睦砘蛐袨榈膶W(xué)科 ,主要探討人心理活動的一般規(guī)律。 ? 生物學(xué)： 其生物鐘理論表明人的生命活動有它自己的內(nèi)在節(jié)律性； ? 倫理學(xué)： 其道德規(guī)范影響人的行為。到 70年代末，全美國已有 600多所大學(xué)的管理學(xué)院把組織行為學(xué)作為必修課。應(yīng)用的范圍不僅限于企業(yè)管理，在大學(xué)管理、自衛(wèi)隊管理、政府行政部門管理中都得到廣泛的應(yīng)用。 ? 目前，我國許多高校開設(shè)了行為科學(xué)類課程，有的（如清華、復(fù)旦）成立了行為科學(xué)系，出版了一大批專著。主要的方法有： ? 自然觀察和控制觀察 ? 自然觀察是觀察者在不為被觀察者知曉的情況下觀察他人的行為；控制觀察是在被觀察者知曉的情況下觀察； ? 參與觀察和非參與觀察 ? 參與觀察是觀察者與被觀察者在一起活動的條件下觀察；非參與觀察是以旁觀者的身份進行觀察。 ? 具體有實驗室實驗和現(xiàn)場實驗： 實驗室實驗是可控制的實驗，通常研究的變量也是有限制的，能夠較明確地反映兩變量的因果關(guān)系； 現(xiàn)場實驗是開放式的，在自然條件下適當(dāng)控制自變量，而對其它變量不加控制。例如，個體層次有智力、能力、個性、經(jīng)驗、動機、報酬、知覺、激勵、學(xué)習(xí)、個體決策；群體層次有群體規(guī)范、溝通、權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力；組織層次有組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織設(shè)計等等。不過，令管理層最驕傲的還是他們對于員工開發(fā)的承諾。例如，該公司的離職率極低，每年僅僅 5％ —— 遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于信息產(chǎn)業(yè)的平均數(shù)字。 :40:4616:40Jan2328Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 16:40:4616:40:4616:401/28/2023 4:40:46 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , January 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 28日星期六 4時 40分 46秒 16:40:4628 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 28日星期六 下午 4時 40分 46秒 16:40: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 1月 下午 4時 40分 :40January 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。你是否同意這種說法？請解釋你的觀點。公司強調(diào)課堂培訓(xùn)，它們把員工按部門分成培訓(xùn)團隊，這些團隊中的舵手是“團隊領(lǐng)導(dǎo)者”，他們的工作是幫助自己的員工培養(yǎng)新思想和新項目。 ? 該公司的管理者說，企業(yè)的成長與成功可以歸因于三項原則：第一，把公司建設(shè)成一個員工不愿離開的理想工作場所，人們會主動上門來參加工作；第二，給所有水平上的員工工作自主權(quán)；第三，讓員工成長 —— 包括專業(yè)技術(shù)方面和個人發(fā)展方面。 ? 信度 —— 即測量結(jié)果的穩(wěn)定性、一致性、可靠性和準(zhǔn)確性； ? 效度 —— 指的是實驗結(jié)果與預(yù)期的一致程度。 2023/1/28 19 中南大學(xué)商學(xué)院 調(diào)查法 ? 這主要是了解被調(diào)查者的想法、感情和滿意度的方法。 2023/1/28 17 中南大學(xué)商學(xué)院 案例研究法 ? 案例研究指的是研究者通過查閱記錄、采訪、發(fā)調(diào)
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