2組織行為學(xué)的生成與發(fā)展-wenkub
2023-02-02 05:33:32 本頁面
【正文】 。到 70年代末，全美國已有 600多所大學(xué)的管理學(xué)院把組織行為學(xué)作為必修課。同時，組織行為學(xué)研究探索的目的是為了解決實際問題，研究探索的結(jié)論可能因時因地而異。 ? 生物學(xué)： 其生物鐘理論表明人的生命活動有它自己的內(nèi)在節(jié)律性； ? 倫理學(xué)： 其道德規(guī)范影響人的行為。 —— 體質(zhì)人類學(xué)：是從生物的角度對人類進(jìn)行研究的學(xué)科，它包括人類的起源、發(fā)展、種族差異、人體與生態(tài)的關(guān)系及現(xiàn)存靈長類的身體和行為等內(nèi)容。 2023/1/28 2 中南大學(xué)商學(xué)院 心理學(xué) 人類學(xué) 社會心理學(xué) 社會學(xué) 政治學(xué) 學(xué)習(xí)、激勵、人格、知覺、 培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)有效性、 工作滿意度、個體決策、 績效評估、態(tài)度測量、 員工選聘、工作設(shè)計、 工作壓力 群體動力學(xué)、工作團(tuán)隊設(shè)計、 溝通、權(quán)力、沖突、 群體間行為 正式組織理論、官僚主義、 組織技術(shù)、組織變革、 組織文化 行為改變、態(tài)度改變、溝通、 群體過程、群體決策 比較價值觀、比較態(tài)度、 跨文化分析 組織文化、組織環(huán)境 沖突、組織內(nèi)政治、權(quán)力 個體 群體 組織 系統(tǒng) 組織行為學(xué)的研究 行為科學(xué) 貢獻(xiàn) 分析單位 產(chǎn)出 2023/1/28 3 中南大學(xué)商學(xué)院 一、組織行為學(xué)的理論淵源 ? 心理學(xué) 心理學(xué)是描述、解釋、預(yù)測、控制以及改變?nèi)说男睦砘蛐袨榈膶W(xué)科 ,主要探討人心理活動的一般規(guī)律。 ? 心理活動過程 認(rèn)識過程、情感過程、意志過程 ? 心理個性特征 表現(xiàn)出來的態(tài)度、觀念、信念等個性傾向和氣質(zhì)、能力、性格等個性特征。 —— 文化人類學(xué)：是人類學(xué)的主要部分，它從文化的角度研究人類所有的種種行為，與組織行為學(xué)有密切關(guān)系。 2023/1/28 11 中南大學(xué)商學(xué)院 二、組織行為學(xué)的性質(zhì)和特色 ? 邊緣性、綜合性 綜合應(yīng)用多種學(xué)科，是多學(xué)科，多層次相交叉的邊緣性和綜合性學(xué)科 。 2023/1/28 12 中南大學(xué)商學(xué)院 兩重性：自然屬性和社會屬性 ? 學(xué)科方面 從應(yīng)用的學(xué)科來看，既有自然科學(xué)又有社會科學(xué)； ? 研究的對象 從研究對象“人”來看，人既是生物性的，又是社會性的； ? 管理的性質(zhì) 既是不受社會制度性質(zhì)制約的社會化大生產(chǎn)的需要（自然屬性）；又是統(tǒng)治者對被統(tǒng)治者的監(jiān)督勞動，具有明顯的階級性（社會屬性）。 ? 組織行為學(xué)在美國得到了廣泛的應(yīng)用，企業(yè)家普遍重視運用組織行為學(xué)來提高自己的經(jīng)營管理水平。例如，日本學(xué)者野中和竹內(nèi)的創(chuàng)造知識型公司，及以美國學(xué)者為首的后權(quán)變的自組織理論、復(fù)雜性理論等等。因為日日本的傳統(tǒng)文化與組織行為學(xué)理論具有極其相似之處。北京行為科學(xué)學(xué)會就是在 1985年 7月 31日成立的。 ? 許多企業(yè)也成立了研究應(yīng)用行為科學(xué)的組織，在研究和應(yīng)用方面也取得了可喜的成績。 ? 它的局限性是由于實際當(dāng)中情況復(fù)雜，變量很多，解決問題的方法也很多，因而很難把個案的結(jié)果一般化，難于找出可信度高的帶有普遍規(guī)律性的東西。 ? 這些方法都各有利弊。具體有面談法、電話調(diào)查法和問卷調(diào)查法。這樣雖然其它變量的因素難以排除，可好處是自然而不做作，便于觀察結(jié)果。 2023/1/28 22 中南大學(xué)商學(xué)院 科學(xué)研究方法應(yīng)遵循的六原則
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