chapter5組織行為學(xué)-在線瀏覽
2025-03-24 13:49本頁(yè)面
【正文】 聘中的組織宣傳n 三、征召n 就是吸引和尋找候選人的過(guò)程，主要工作包括：確定征召的來(lái)源和方法。薪資水平： 元職責(zé)（參見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)）可優(yōu)先考慮的技術(shù)或能力：申請(qǐng)方式：電話申請(qǐng)可致電 。對(duì)于所有的申請(qǐng)人就以上條件進(jìn)行初步審查。 內(nèi)部招募的渠道、內(nèi)部招募的渠道n 晉升（內(nèi)部提升）n 職位轉(zhuǎn)換（工作調(diào)換、工作輪換、內(nèi)部人重新聘任）。 （ 2）為企業(yè)注入新鮮血液。 （ 2）挫敗內(nèi)部員工積極性。(二 )外部招募外部招募渠道選擇、外部招募渠道選擇? 自薦? 雇員推薦? 廣告征召（見(jiàn)下頁(yè)）? 職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu) （優(yōu)缺點(diǎn)）? 專(zhuān)業(yè)獵頭公司? 校園招募? 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召?gòu)V告征召?gòu)V告征召n 指企業(yè)通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視和行業(yè)出版物等媒體對(duì)空缺職位進(jìn)行廣告招聘。簽字：日期：心理測(cè)驗(yàn)心理測(cè)驗(yàn)n 基本素質(zhì)：n 智力或一般反應(yīng)能力（智商，見(jiàn)下頁(yè)）n 一般個(gè)性基礎(chǔ)n 一般社會(huì)適應(yīng)性n 一般人際技能n 一般自我管理能力n 一般心理健康水平智力測(cè)試智力測(cè)試? 智力的內(nèi)涵? 智力測(cè)試的量表 （ 1）《韋氏成人智力量表中國(guó)修訂本》 (WAIARC) （ 2）《瑞文推理測(cè)驗(yàn)》 文化公平測(cè)驗(yàn) (SPM) (3)《卡特爾 16項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)》（ 16PF) （ 4）《明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)》（ MMPI)智力的內(nèi)涵智力的內(nèi)涵個(gè)體對(duì)語(yǔ)言、文字的理解和推理等能力語(yǔ)言理解能力根據(jù)目標(biāo)要求，制定可行性計(jì)劃的能力計(jì)劃能力歸納和演繹能力抽象推理能力迅速準(zhǔn)確的把握細(xì)節(jié)變化并做出反應(yīng)的能力知覺(jué)能力不斷發(fā)展和接受新的適應(yīng)性信息，將其納入到自身的行為模式中，達(dá)到改善處境的目的學(xué)習(xí)能力迅速記憶、長(zhǎng)時(shí)間記憶能力記憶能力對(duì)空間關(guān)系以及運(yùn)動(dòng)的知覺(jué)空間知覺(jué)能力與數(shù)字有關(guān)的活動(dòng)中的速度和準(zhǔn)確性數(shù)字能力標(biāo)志著個(gè)體思維過(guò)程的發(fā)展水平思維速度及流暢性說(shuō) 明智力的內(nèi)涵一般個(gè)性測(cè)試一般個(gè)性測(cè)試? 氣質(zhì)測(cè)試? 性格測(cè)試? 自尊測(cè)試? 意志品質(zhì)測(cè)試一般社會(huì)適應(yīng)性測(cè)試一般社會(huì)適應(yīng)性測(cè)試? 良好的處事風(fēng)格測(cè)試? 心理適應(yīng)性測(cè)試? 壓力承受力測(cè)試? 挫折承受力測(cè)試一般人際能力測(cè)試一般人際能力測(cè)試? 語(yǔ)言才能? 觀察能力? 傾聽(tīng)能力（移情式）一般自我管理能力測(cè)試一般自我管理能力測(cè)試? 自我約束? 自我意識(shí)? 自我設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)? 自我激勵(lì)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試職業(yè)素質(zhì)測(cè)試? 職業(yè)能力 ： 創(chuàng)造力? 特殊語(yǔ)言文字能力? 特殊人際交往能力? 領(lǐng)導(dǎo)能力? 特殊的心理承受力? 職業(yè)性格? 職業(yè)興趣? 《 90項(xiàng)癥狀自評(píng)量表》 心理健康水平監(jiān)測(cè)工具? 《霍蘭德職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)》 性格與職業(yè)間的橋梁筆試（知識(shí)考試）n 百科知識(shí)考試，又稱廣度考試n 專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，又稱深度考試n 相關(guān)知識(shí)考試，又稱結(jié)構(gòu)考試筆跡學(xué)法筆跡學(xué)法n 專(zhuān)家一般需要測(cè)試者提供至少一滿頁(yè)一氣呵成的字跡，最好是用鋼筆或圓珠筆寫(xiě)在沒(méi)有劃過(guò)線的紙上，字跡內(nèi)容不重要，但一般不能照抄。評(píng)估中心技術(shù)評(píng)估中心技術(shù)n 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論n 公文處理n 角色扮演n 即興發(fā)言情景模擬一：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論情景模擬一：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試目的：面試目的： 觀察應(yīng)試者的權(quán)力欲、主動(dòng)性、表達(dá)力、自信、說(shuō)服力、分析力、抗壓力等等。情景：情景：5名應(yīng)聘者為一小組，自由發(fā)言討論內(nèi)容：直營(yíng)店與特許經(jīng)營(yíng)店哪個(gè)好？建議思路：管
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