7-8組織行為學(xué)-在線瀏覽
2024-11-19 04:43本頁(yè)面
【正文】 3.領(lǐng)導(dǎo)與管理,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。,一、什么是領(lǐng)導(dǎo),5.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源,第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,二、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論,第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。不同的國(guó)情特點(diǎn)、不同的社會(huì)歷史條件，對(duì)一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征的要求是不同的。,三、領(lǐng)導(dǎo)行為理論,1.俄亥俄州大學(xué)的研究：定規(guī)和關(guān)懷 定規(guī)維度：指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意建構(gòu)自己和下屬的角色以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。,高 關(guān)懷,低 低 定規(guī) 高,第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,3.勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論,勒溫認(rèn)為，對(duì)團(tuán)體有三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式：專(zhuān)制的領(lǐng)導(dǎo)方式、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、自由放任的領(lǐng)導(dǎo)方式。,三、領(lǐng)導(dǎo)行為理論,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,放任自流 （權(quán)力定位于個(gè)人）,專(zhuān)制 （權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者）,民主 （權(quán)力定位于群體）,第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。布萊克（Robert R莫頓（ Jane S這種理論倡導(dǎo)用方格圖表示和研究領(lǐng)導(dǎo)方式。,三、領(lǐng)導(dǎo)行為理論,第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)。E.費(fèi)德勒(Fred F.Fiedler)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的研究，于1951年提出了權(quán)變理論，這種理論考慮到了領(lǐng)導(dǎo)者的特性和情境的特性?xún)蓚€(gè)方面。 費(fèi)德勒把上述三個(gè)條件的每一變數(shù)分成兩種情況：上下關(guān)系好與差；工作任務(wù)明確與不明確；地位權(quán)力強(qiáng)與弱，可組合成八種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型。,四、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,2.費(fèi)德勒權(quán)變理論模型,第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。 他們認(rèn)為，經(jīng)理們?cè)跊Q定何種行為（領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)）最適合處理某一問(wèn)題時(shí)常常產(chǎn)生困難，他們不知道是應(yīng)該自己做出決定還是授權(quán)給下屬做決策。,第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,4.赫塞－布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)模型 (領(lǐng)導(dǎo)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1