9008組織行為學(xué)-在線瀏覽
2024-11-19 05:37本頁(yè)面
【正文】 礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是【 】. 個(gè)體. 組織21影響人動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化的因素有愛(ài)好和興趣、價(jià)值觀及【 】. 學(xué)校. 抱負(fù)水準(zhǔn)2依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，溝通可分為【B. 口頭溝通與書(shū)面溝通. 言語(yǔ)性溝通與非言語(yǔ)性溝通. 】. 事業(yè)生涯管理. 事業(yè)生涯設(shè)計(jì)22首因效應(yīng)是一種【 以點(diǎn)概面的思想方法. 以己度人的思想方法. F. 人的行為反應(yīng)的規(guī)律性. 人的心理活動(dòng)與行為反應(yīng)規(guī)律性. 】. 五個(gè). 三個(gè)22群體成員共同接受的行為標(biāo)準(zhǔn)是【 】. 群體規(guī)模. 群體轉(zhuǎn)移2有效的事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該遵循的原則是【 】. 個(gè)人至上. 個(gè)人與組織相結(jié)合21馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是指【 】. 尊重需要安全需要. 】. 工作環(huán)境. 工作上的成就感多項(xiàng)選擇題31從心理學(xué)研究的角度看，人類行為的共同特征有【 】. 目的性. 因果性. 信息溝通. 個(gè)性特征. 組織文化3領(lǐng)導(dǎo)威信的特點(diǎn)有【 】. 不可抗性. 外在性. 信息健全原則. 系統(tǒng)分析原則. 可行性原則3依據(jù)溝通的表現(xiàn)形式，溝通可以分為【非言語(yǔ)性溝通. 口頭溝通. 上行溝通3社會(huì)心理學(xué)的研究成果表明，造成知覺(jué)錯(cuò)誤的思想方法主要有【 首因效應(yīng). 投射. 暈輪效應(yīng)3美國(guó)學(xué)者杰弗瑞把組織文化按工作作風(fēng)的不同劃分為【 】. 棒球隊(duì)型文化. 堡壘型文化. 它包括【 】. 世界觀. 氣質(zhì). 動(dòng)機(jī). 世界觀. 需要1組織行為學(xué)的邊緣性主要表現(xiàn)為【 】. 多學(xué)科相交切性. 多層次相交叉性. 】. 應(yīng)用型. 特殊性. 決策體制的合理化. 決策觀念的民主化. 決策研究的公開(kāi)化4以下屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有【 】. ERG理論. 雙因素理論. 】. 事業(yè)部制. 直線職能制. 】. 專業(yè)結(jié)構(gòu). 個(gè)性性格結(jié)構(gòu). 環(huán)境原則. 激勵(lì)原則. 卓越原則41一般說(shuō)來(lái)，組織文化具有以下特點(diǎn)【 】. 民族性. 創(chuàng)新性. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論. 領(lǐng)導(dǎo)行為方格論. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論主觀題4何謂組織認(rèn)同感？組織認(rèn)同感對(duì)組織有何作用？參考答案：組織認(rèn)同感: 是員工對(duì)其組織的認(rèn)同程度，包括三個(gè)部分：對(duì)組織目標(biāo)和價(jià)值觀的信任和接受；愿意為組織的利益出力；渴望保持組織成
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