【摘要】第九講組織變革管理?組織變革是有計劃的過程?庫特?盧因現(xiàn)狀的解凍(unfreezing)-轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)(changing)-重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀(refreezing)暫時均衡狀態(tài)技術(shù)進步知識爆炸產(chǎn)品淘汰速度勞動力性質(zhì)變化生產(chǎn)方式個人:保留習(xí)慣、依賴性、擔(dān)
2024-11-10 15:26
【摘要】朱寧中國科技大學(xué)商學(xué)院5/8/20231今天的話題?組織規(guī)模對組織結(jié)構(gòu)的影響?組織規(guī)模的含義?不同規(guī)模企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面的差別?組織生命周期對組織結(jié)構(gòu)的影響?不同生命周期階段組織結(jié)構(gòu)的特點?對行政性機構(gòu)的評價?技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響?企業(yè)技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響?部門技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的
2025-02-05 11:14
【摘要】聯(lián)合技術(shù)公司的組織變革歷程一、公司背景資料創(chuàng)始人資料:,后來又在哈佛大學(xué)接受了管理方面的培訓(xùn)。他一直希望自己能獨創(chuàng)一番事業(yè)。1962年,他31歲時,通過認購一家小型電力設(shè)備制造廠55%的股權(quán)開始自己的事業(yè)。公司歷史:彼得于1962年控制COUNTANT電子公司后將其更名為聯(lián)合技術(shù)公司,當(dāng)時股本為10萬英鎊。在1962-1969的7年多時間里,隨著技術(shù)日新月異的發(fā)展著,彼得利用
2024-08-24 01:46
【摘要】組織變革的原因及對策分析摘要:現(xiàn)代企業(yè)組織在市場經(jīng)濟的發(fā)展中對于企業(yè)功能的實現(xiàn)至關(guān)重要。而在充滿激烈競爭的當(dāng)今社會中,組織變革在企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著至關(guān)重要的作用。而許多在實踐中對于組織變革存在著模糊認識,要么是缺乏組織變革的積極性,要么是盲目地進行組織變革。因而本文旨在通過對組織變革概念、原因及對策的分析,熟悉并且更好地學(xué)習(xí)組織變革的相關(guān)內(nèi)容。關(guān)鍵詞:組織變革;企業(yè);原因;
2024-08-09 04:36
【摘要】3組織職能【教學(xué)目標(biāo)】1.了解組織的涵義、類型和組織工作的內(nèi)容;2.掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則、依據(jù)和步驟;3.熟悉常見的組織結(jié)構(gòu)類型;4.領(lǐng)會組織運營中的集權(quán)與分權(quán)、正式組織與非正式組織,以及組織整合、制度化管理與現(xiàn)代公司制度的建立等問題;5.理解組織變革的動力、阻力和變革的內(nèi)容與一般過程;6.掌握團隊的特點、類型和團隊建設(shè)的步驟?!颈菊履K結(jié)構(gòu)圖】
2024-09-08 09:11
【摘要】§對組織變革的有效管理?一.變革的動因?二.有計劃的變革及內(nèi)容?三.變革阻力和員工發(fā)動?四.正確地導(dǎo)入和管理變革?五.組織變革的熱點問題一.變革的動因?對現(xiàn)有狀況的修正或改變。?效率降低、溝通不暢、沖突增多、士氣低落等,影響組織效能。?組織變革:組織根據(jù)
2025-02-23 06:52
【摘要】第十章組織變革第一節(jié)組織變革概述第二節(jié)面向過程的組織變革1第一節(jié)組織變革概述?組織變革指組織面對外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而進行改革和適應(yīng)的過程。–組織是存在于一定環(huán)境中的生命體。任何組織都有追求的目標(biāo),組織是在不斷協(xié)調(diào)外部環(huán)境與內(nèi)部條件的過程中實現(xiàn)其目標(biāo)的。組織的內(nèi)部條件必須適應(yīng)外部環(huán)境變化的要求,而組
2025-02-23 08:59
【摘要】?8.1組織變革?任何一個組織都是一個開放的社會技術(shù)系統(tǒng),它必須隨著內(nèi)外部環(huán)境和成員狀況的變化而變化,那種靜態(tài)的或不能適應(yīng)形勢變化的組織是難以生存的。?因為,在現(xiàn)代社會中,組織的規(guī)模會不斷擴大,人員不斷充實,產(chǎn)品和技術(shù)不斷更新,市場不斷拓展,社會需要日益提高,競爭愈演愈烈,這一切都對組織提出了越來越高的要求,就必須不斷地
2024-10-23 17:20
【摘要】家電渠道變革面臨新經(jīng)濟大潮的沖擊、面對中國加入WTO,中國家電業(yè)迎來了又一次的變革,與以往不同的是,此次變革不再是廠家自身的資源的整合,而是聯(lián)動了包括經(jīng)銷商、零售商在內(nèi)的整個流通體系的資源整合,其目的就在提高效率,降低成本。于是,家電渠道變革的呼聲也就越來越高,垂直營銷、自建網(wǎng)絡(luò)、直面終端??各具特色的家電行業(yè)渠道變革在轟轟烈烈的演繹著,許多知名企業(yè)也紛紛付諸
2024-10-20 15:59
【摘要】揚帆組織變革發(fā)展0引子2000年6月28日下午,揚帆液空公司(以下簡稱揚帆)的大會議室里,盡快空調(diào)機開著,還是感覺到熱氣憋人。時間已將近5:00,會議似乎還沒有結(jié)束的跡象?!拔艺J為,揚帆這些年的起起落落,與企業(yè)的變革思路和措施緊密相關(guān),近幾年遇到的困境也證明,我們的發(fā)展在戰(zhàn)略值得檢討。當(dāng)然,也有同志認為是產(chǎn)品開發(fā)思路問題,是人才問題等,我也同
2024-07-28 17:22
【摘要】11/12揚帆組織變革發(fā)展0引子2000年6月28日下午,揚帆液空公司(以下簡稱揚帆)的大會議室里,盡快空調(diào)機開著,還是感覺到熱氣憋人。時間已將近5:00,會議似乎還沒有結(jié)束的跡象。“我認為,揚帆這些年的起起落落,與企業(yè)的變革思路和措施緊密相關(guān),近幾年遇到的困境也證明,我們的發(fā)展在戰(zhàn)略值得檢討。當(dāng)然,也有同志認為是產(chǎn)品開發(fā)思路問題
2024-07-28 08:28
【摘要】OO-1企業(yè)的變革管理余世維OO-2★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識企業(yè)變革(=機會)OO-3問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RG
2024-10-20 17:38
【摘要】企業(yè)的變革和變革的管理BusinessTransformation&Management合肥學(xué)院趙良慶教授主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論Introduct
【摘要】管理學(xué)原理講義WhatISeeWhatIThink第十二講組織變革上海海洋大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理學(xué)原理上海海洋大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院2022回顧:權(quán)力及其配置?在一個組織中,任何一個組織成員都擁有一定的權(quán)力:開展活動的崗位權(quán)力、咨詢參謀的成員權(quán)力等。管理者擁有特權(quán):由支配權(quán)、強
2025-06-29 12:49
【摘要】......華為組織變革的認知和啟示:華為為什么不設(shè)事業(yè)部制?華為的兩大利潤中心責(zé)任體系,并沒有出現(xiàn)西方管理控制理論斷言的責(zé)任不清和推卸責(zé)任問題,反而促進了兩大利潤中心體系的合作。一、華為組織結(jié)構(gòu)的演變1、華為為什么不設(shè)事業(yè)部制有
2024-09-07 14:58