【正文】 離職手續(xù)清單”到各有關部門辦理離職交接手續(xù)。并由人事科開具“解除勞動合同證明書”，由人事科和辭職者各執(zhí)一份。 五、 離職手續(xù) （一） 本單位：資料工具交接、工作交接、應收款、交還工作證。 （三） 人事部門、黨務 :工資結算、合同解除、黨團組織關系調轉、檔案福利關系調出。 六 、績效考評 （一） 公司推行嚴格的績效考評制度。 （三） 考核結果作為員工提薪和晉升的重要依據。 第十條 對于困難員工家庭 ，公司工會經核實，給予相應的困難補助。 二、 愛護公司財務，不浪費。 四、 維護公司聲譽，不做任何有損公司信譽的行為。 二、 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。 四、對 本職工作應爭取時效，不 拖延，不積壓。 第十三條 工作紀律： 一、 服從工作安排，一經組織決定，應嚴格遵照執(zhí)行。 （二） 各單位負責人要針對本單位員工的思想動態(tài)適時與員工進行溝通。 第五章 勞動紀律管理規(guī)定 第十四條 各級領導要帶頭遵守勞動紀律，以身作則，敢 抓敢管，不斷提高員工遵守勞動紀律的自覺性。 二、 各生產單位的作息時間可根據 生產需要自行調整。 第十七條 考勤：各單位設兼職考勤員，按照公司工作時間規(guī)定，對本單位員工逐日考勤記錄，作工資考核的依據，并保留原始依據，月考勤記錄需經所在班組，工段或單位負責人簽字?？记谥腥绨l(fā)現弄虛作假，無考勤記錄等情況，要追究單位負責人的責任，發(fā)現一次扣罰單位負責人及考勤員各 200 元。辦公樓指紋考勤當日有缺勤情況的，各相關單位須及時將情況說明報公司辦人事科備案，當日不報者按缺勤處理；代打考勤的，當事人各罰款 200 元。員工缺勤必須辦理書面請假手續(xù)，經上級領導批準后方可休 假。 第十九條 批假權限規(guī)定： 一、 董事長請假須經董事會批準。 三、 副總經理、總經理助理請假須經總經理 批準。 五、 中干副職請假須經本單位正職和分管副總經理批準。 七、 工段長批假權限四天。 九、 員工請假七天以上，單位簽批意見后報公司主管領導審批。 第二十條 公司實行嚴格的考勤制度，各類考勤與員工的工資掛鉤。 第二十一條 員工請事假，按缺勤日數扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計算），日總收入為月總收入除以每月天數。 第二十三條 員工因病需要到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）看病后憑診斷證明休病假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算。員工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。結婚地不再祿豐的，經批準可按實際需要給予路程假。產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明后，其休假按病假對待。在外地居住的上述家屬死亡，需員工本人前去料理喪事時，經批準可按實際需要給予路程假 。 第二十八條 經批準參加學習培訓的視為出勤。 全體員工應嚴格遵守工作時間，遲到或早退的，一次扣罰 50 元；遲到或早退 10 分鐘以上視為曠工一日，員工曠工一日扣罰 200 元。 第三十條 員工不得從事偷竊、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切影響公司形象的違法犯罪活動，如有違反 ，視情節(jié)給予每人 200 元至 400 元罰款，或予 以解除勞動合同處罰并移送公安機關處理。 第三十二條 員工應服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不得無理抗拒 ，違者視情節(jié)予以記大過被罰款 50 元處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰。 第三十四條 員工工作報告應循級上報，不得隨便越級呈報，特殊情況除外。在工作分派和事故處理中應公正無私、不得偏袒、護短，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200 元處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰。 第三十七條 員工應團結友愛，互助互諒、不得吵架、斗毆、謾罵者，以記大過并罰款 50—— 200 元；毆打他人者視情節(jié)輕重每人處罰 200 元至 400 元（中干級以上管理人員 5 倍罰款）或予以解除勞動合同處罰并移送公安機關處理；侮辱、誹謗、陷害他人者，視情節(jié)予以警告，并罰款 50—— 200 元的處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰。盜竊公司財物者，處以不低于所偷盜財務價值 3 倍標準的罰款，視情節(jié)可予以解除勞動合同處罰。 第三十九條 員工應愛護公司聲譽，不得制造、散步對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙， 違者視情節(jié)予以警告、罰款處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰。 第四十一條 員工嚴禁拉幫結派、私設社團。 第四十二條 員工應保守公司秘密，不得竊取、泄漏公司機密，違者給予經濟處罰直至解除勞動合同處罰，并移送公安機關處理。 第四十四條 員工應忠于職守，認真勤奮工作，努力鉆研業(yè)務，積極進取，不斷進步， 積極為公司生產，經營獻計獻策。 第四十五條 在工作場所做私活、伙同他人做私活者，或偽造、變造、盜用公司印信者，予以解除勞動合同處罰，觸犯法律的移送公安機關處理。 第四十七條 妨礙生產工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者，予以警告，罰款 50 元。 第四十八條 員工應遵守社會公德，加強個人品質休養(yǎng)，公司提倡見義勇為、助人為樂、求學上進，對有突出表現和成績者，視其情節(jié)可予以嘉獎。 第五十條 員工應妥善保管本人工作牌，不得人為損壞。 第五十一條 員工在正常上班時間內均穿工作服和配戴工作牌，辦公室及保安人員負責監(jiān)督檢查，進入生產操作區(qū)時按兩個體系文件及相關規(guī)程執(zhí)行。 第五十二條 工作牌遺失應立即向公司辦公室報失，經核定后繳制作款補發(fā)新證，如工作牌遺失又故意不及時報備補辦，一經查實，予以罰款 20 元罰款。 第五十四條 公司有權對違反公司規(guī)章制度行為的個人視情節(jié)可以警告、罰款處罰、記大過，情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰，并不須支付經濟補償金。 第五十六條 凡不執(zhí)行本規(guī)定，對本單位勞動紀律檢查、考核放任自流的，扣罰單位領導 500 元。 第六章 薪資制度 第五十八條 公司實行《經濟責任制》分配下的結構工資制，具體如下： 一、 適用范圍：公司所員工 二、 工資模式：結構工資制 員工工資由崗位基本工資、績效獎金、加班工資、各種津貼等構成。 （二） 各種津貼標準：中班補貼為 2 元 /日、夜班補貼為 4元 /日、除塵補貼 20 元 /月、有毒有害補貼 20 元 /月 ， 獨生子女費按國家標準執(zhí)行。 第五十九條 員工加班工資計算基數以崗位基本工資標準計算。 第六十一條 工資發(fā)放： 一、 公司規(guī)定每月 23 日前為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。 第七章 員工發(fā)展 第六十二條 培訓： 一、 目標 （一） 達成員工對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同。 （三） 提高員工的知識水平，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展。 （五） 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神。 二 、在職培訓 管理知識的更新以及新工藝、新品種的開發(fā)，對各級管理者的管理水平和各崗位工種的技能要求更高。 三、 特殊工種培訓 國家勞動部門對安全生產有強制限定的工種，要求持證上崗，包括電工、焊工、起重裝卸機械操作工、鍋爐操作工 、化學檢驗工、汽車駕駛員等，應通過培訓，并經過相關法定機關考試考核合格，取證后方可上崗。 五、 脫產培訓 對公司員工通過脫產學習的方式進行培訓。 第六十四條 培訓、教育內容 一、 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授； 二 業(yè)務知識講座； 三、 信息傳播（講課、函授、多媒體教學）； 四、 示范教育 : 五、 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）； 六、 上崗操作（學徒、競崗上崗練習、在崗指導）。 （二） 高中以上文化程度，專業(yè)對口或熱愛相關專業(yè)工作。 三、 由人事科參照條件選拔，對合格者須收集相關個人資料并存檔。 一、培訓 1 個月以內的，服務器 3 年 二、培訓 1 個月以上（含 1 個月）不足 6 個月的，服務期 5 年。 四、 培訓 1 年以上（含 1 年）不足 2 年的服務器 10 年。 六、 參加多次培訓的， 累計計算。 五、 員工自學培訓的管理 一、 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育； 如影響工作，則需經單位主管領導和辦公室批準方可報名。 三、 員工通過自學取得的學歷資格，均由人事科根據國家規(guī)定認定，未經認可的不予承認。 第六十六條 公司出資的的培訓結果及受訓員工考核： 一、 對于受訓員工提前解除勞動合同，人事科應在 要求其 履行協(xié)議后，方準解除勞動合同。 二、 經公司出資受訓的員工，如培訓不合格，取消上崗資格，另行安排工作，并承擔相關的全部培訓費用。 四、 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，公司視情況可給予以一定物質或精神獎勵。 第六十七條 公司將定期、不定期地邀請公司內外專家舉 辦培訓、教育講座。