員工薪資福利制度-在線瀏覽
2025-06-05 04:35本頁面
【正文】 司經(jīng)營狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章 薪資第一條 薪資核定：公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標準定，結(jié)合同行業(yè)工資水準及物價因素，設定公司各級員工各類崗位之薪資水準。新進員工依據(jù)學歷、工作經(jīng)驗、能力水平和知識構(gòu)成等相關(guān)因素確定相應的薪資。第三條 薪資計算：薪資以月薪制為主，以每月應出勤天數(shù)計算月工資。第五條 薪資發(fā)放：公司于每月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放上月薪資，如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。如發(fā)放薪資2個工作日后，未提出任何異議，則視為員工完全認可公司發(fā)放的當月薪資。違者將視情節(jié)輕重予以處分。第八條 獎金核定依據(jù)：工作表現(xiàn)突出，為公司挽回經(jīng)濟損失或有相應貢獻，及公司認定其他可以給予發(fā)放獎金的情形。第三章 商業(yè)保險福利第十條 為保障員工身體健康，更出色地為企業(yè)服務而設立的保險福利項目，包括雇主責任、意外傷害、意外醫(yī)療、重大疾病、門急診醫(yī)療、住院醫(yī)療、女性生育、連帶被保險人醫(yī)療保險和高端醫(yī)療保險。第十一條 保障內(nèi)容A． 雇主責任保險：凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事被保險人相關(guān)工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用的經(jīng)濟賠償責任，保險人在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。C． 意外醫(yī)療保險：被保險人因
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