勞資沖突與談判ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:54本頁面
【正文】 察 消防員 鐵路 小型制造業(yè)工廠中的同業(yè)工會(huì)醫(yī)院 行業(yè)或多技能工會(huì)（利益范圍寬） 煤礦（地下） 堿性鋼 旅館業(yè) 汽車制造業(yè) 鋼鐵業(yè)（ 1986年以后） 農(nóng)場設(shè)備 州政府 紡織業(yè) 小型制造業(yè)工廠中的行業(yè)工會(huì) Katzamp。 McKersie,1965） 分配談判 (distributive) 整合式（一體化）談判 (integrative) 態(tài)度構(gòu)建： 勞資雙方談判者之間的關(guān)系和信任度 組織內(nèi)談判 (intraanizational) 王驍 光華管理學(xué)院 資方對談判的準(zhǔn)備 確定各部門的合同目標(biāo) 審查前一份集體合同 資料的準(zhǔn)備和分析 預(yù)測工會(huì)的要求 測算可能達(dá)成的集體合同會(huì)給企業(yè)帶來的成本 為罷工的發(fā)生做好準(zhǔn)備 確定戰(zhàn)略和后方援助 王驍 光華管理學(xué)院 集體談判中談判力量的一個(gè)重要決定因素： 雙方承受罷工成本的相對能力 資方接受罷工的意愿 如果資方同意工會(huì)的要求，那么資方在長期中是否任然能夠盈利？ 假如罷工發(fā)生，資方在短時(shí)期內(nèi)是否還能夠繼續(xù)經(jīng)營？ 王驍 光華管理學(xué)院 影響資方承受罷工能力的要素 產(chǎn)品需求 產(chǎn)品的易腐蝕性 技術(shù) 替換工人的可能性 多處生產(chǎn)地點(diǎn)以及錯(cuò)開的合同 一體化的工廠 替代產(chǎn)品的缺乏 王驍 光華管理學(xué)院 罷工之外的其他方法 依賴一個(gè)中立的第三方的介入： 調(diào)解 (mediation) 事情調(diào)查人 (fact finder) 仲裁 (arbitration) 王驍 光華管理學(xué)院 勞資關(guān)系的結(jié)果 罷工 工資和福利 生產(chǎn)率 利潤與股票績效等 王驍 光華管理學(xué)院 集體談判在我國的情況 20世紀(jì) 90年代初，中國開始引入集體協(xié)商制度 1994年 《 勞動(dòng)法 》 對集體協(xié)商和集體合同制度作了原則性規(guī)定 《 集體合同規(guī)定 》 、 《 關(guān)于工資集體協(xié)商暫行規(guī)定 》 、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1