《勞資沖突與談判》ppt課件(文件)
【正文】 ? 隨機抽查的 80位民工中，有 ％表示，他們的工資不同程度地遭到拖欠。 勞動組合（日本、韓國） 職工會（新加坡） 勞工組織（美國） 王驍 光華管理學院 工會的類型 同業(yè)工會 會員都具有某種相同的特殊技能或都從事某種相同的職業(yè)。每次合約到期，三大工會便會重新開始談判，以保證各自群體能獲得盡可能多的利益。 2022年 12月底，導演工會曾發(fā)表聲明稱，與制片人聯(lián)盟的談判將延后至 2022年初，以便給編劇工會和聯(lián)盟談判留下充足時間。導演工會決定于 1月 7日與美國影視制片人聯(lián)盟就新合約展開談判，要求在互聯(lián)網(wǎng)及新媒體上獲得更多利益。 好萊塢實行的是制片人中心制，編劇協(xié)會、演員工會、導演工會三大工會與影視制片人聯(lián)盟之間以合約的方式來維系各自利益。 王驍 光華管理學院 內 容 勞資關系的總體框架 工會 集體談判 王驍 光華管理學院 勞資關系的總體框架 四大要素（ John Dunlop,1958） 環(huán)境背景（技術、市場壓力以及法律框架） 參與者：員工 /工會、資方、政府 整套的規(guī)則 意識形態(tài)（ ） 王驍 光華管理學院 競爭挑戰(zhàn) ?法律 ?利益相關群體的需要 ?全球化 ?高績效工作系統(tǒng) 目標 ?員工和工會 ?資方 ?社會 工會結構與管理 工會會員與相對談判力量 工會和資方之間的相互作用 ?工會發(fā)展與組織 ?集體合同談判 ?集體合同管理 目標達成 ?員工和社會 ?資方 ?社會 圖 141 勞資關系的總體框架 王驍 光華管理學院 內 容 勞資關系的總體框架 工會 集體談判 王驍 光華管理學院 工 會 工會： 薪金勞動者以改善勞動條件和生活狀況、維護自身權益為目的自主組織起來的穩(wěn)定團體。 ? 老板聲稱：“這事跟工會有什么關系，你
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