【摘要】外國公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項目中期報告報告摘要引言1.?????公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組(「專責(zé)小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報
2025-06-03 03:01
【摘要】64/64外國公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項目中期報告報告摘要引言1.?????公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組(「專責(zé)小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一
2025-06-04 08:34
【摘要】1.公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組(「專責(zé)小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報告主要根據(jù)專責(zé)小組在我方職權(quán)范圍內(nèi)所訂下的五個研究重點進(jìn)行研究:?普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)?以薪
2025-06-26 07:36
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!部門績效管理1范圍人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對公司范圍內(nèi)的部門績效考核進(jìn)行管理的過程,包括績效考核目標(biāo)值的確定、修改以及對各部門和部門經(jīng)理的考核2控制目標(biāo)確保部門績效考核目標(biāo)值制定的科學(xué)性確保對部門運(yùn)作管理
2025-06-25 23:55
【摘要】部門績效管理1范圍人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對公司范圍內(nèi)的部門績效考核進(jìn)行管理的過程,包括績效考核目標(biāo)值的確定、修改以及對各部門和部門經(jīng)理的考核2控制目標(biāo)確保部門績效考核目標(biāo)值制定的科學(xué)性確保對部門運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性,對部門運(yùn)作活動起到檢查、監(jiān)督和激勵的作用確保部門績效考評為相關(guān)部門經(jīng)理及其他員工的績效考核提供主要依據(jù)3主要控制點總經(jīng)理
2025-05-25 07:19
【摘要】XX集團(tuán)績效管理制度第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標(biāo)計劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,通過持續(xù)改進(jìn),不斷提升組織強(qiáng)調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個環(huán)節(jié):1、依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計劃以及上一考核期的經(jīng)驗檢討,確定績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);2、依據(jù)對KPI的不斷統(tǒng)計進(jìn)行績效監(jiān)控;3、依據(jù)考核期初確定的績效指標(biāo)的
2025-05-27 08:51
【摘要】金谷集團(tuán)績效管理制度2006年1月18日 48/53目錄第一章 總則 1第一條 目的 1第二條 適用范圍 1第三條 績效管理的定義 1第四條 績效管理的目的和意義 1第五條 績效管理體系 1第六條 績效管理的指導(dǎo)原則 2第七條 績效管理的
2025-06-05 04:00
【摘要】某某集團(tuán)股份有限公司績效管理制度某某集團(tuán)薪酬績效項目組2011年3月16/18目錄第一章 總則 1第二章 績效管理組織 2第三章 績效考核體系 4第四章 績效考核實施 8第一節(jié) 集團(tuán)公司和景區(qū)管理
2025-06-03 00:21
【摘要】2021年XX集團(tuán)薪酬績效管理制度集團(tuán)人力資源管理中心編制2021年1月薪酬績效管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
2025-03-30 08:20
【摘要】2014年XX集團(tuán)薪酬績效管理制度集團(tuán)人力資源管理中心編制2014年1月薪酬績效管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則
2024-09-19 22:15
【摘要】:康恩貝集團(tuán)有限公司管理制度制度名稱《星級員工、星級團(tuán)隊考核管理規(guī)定》簽發(fā)制定部門人力資源部審核編號HR發(fā)布日期頁數(shù)共9頁1.工作目標(biāo):星級員工、星級團(tuán)隊評比的目的在于員工發(fā)展和素質(zhì)的提高,各級管理人員要客觀公正地進(jìn)行考評定級,把評比工作真正作為人力資源開發(fā)和獎優(yōu)淘劣的重要
2025-06-26 07:28
【摘要】建工集團(tuán)管理制度匯編勞動合同管理辦法(修訂)1檔案工作制度(試行)7保密工作制度(試行)15綜合事務(wù)管理制度(修訂)
2025-03-24 21:39
【摘要】5/6部門績效管理1范圍人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對公司范圍內(nèi)的部門績效考核進(jìn)行管理的過程,包括績效考核目標(biāo)值的確定、修改以及對各部門和部門經(jīng)理的考核2控制目標(biāo)確保部門績效考核目標(biāo)值制定的科學(xué)性確保對部門運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性,對部門運(yùn)作活動起到檢查、監(jiān)督和激勵的作用確保部門績效考評為相關(guān)部門經(jīng)理及其他員工的績效考核提供主要依據(jù)3主要
【摘要】山西煤銷集團(tuán)調(diào)度管理制度匯編目錄第一章調(diào)度專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備 3第二章調(diào)度專業(yè)責(zé)任 3第一節(jié)調(diào)度專業(yè)部門責(zé)任 3一、集團(tuán)調(diào)度室責(zé)任 3二、二級公司(涉煤公司)調(diào)度室責(zé)任 4三、煤礦調(diào)度室責(zé)任 6第二節(jié)調(diào)度專業(yè)崗位責(zé)任 7一、集團(tuán)調(diào)度室崗位責(zé)任 7(一)、調(diào)度主任崗位職責(zé) 7(二)、調(diào)度副主任崗位職責(zé) 8(三)、主任工程師崗位責(zé)任 9
2025-06-02 08:30
【摘要】●商務(wù)文庫網(wǎng),精品資料下載,助您迅速完成工作!●廣東某電力設(shè)計公司20XX年績效管理制度1總則為客觀評價員工績效,充分調(diào)動員工的工作積極性,為員工崗位調(diào)整、獎懲和績效改進(jìn)提供依據(jù),特制定本制度?;驹瓌ta)客觀公平,以事實為根據(jù);b)績效改進(jìn)為主,考核獎懲為輔;c)定量考核為主,定性考核為輔;d)考核結(jié)果與績效工資,晉升,培訓(xùn)掛鉤。
2025-05-30 13:59