【摘要】第六章旅游企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要內(nèi)容?第1節(jié)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述?第2節(jié)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的過(guò)程?第3節(jié)員工培訓(xùn)的類型與方法第1節(jié)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述?在制造產(chǎn)品之前先制造人?!上滦抑?/span>
2025-04-08 14:13
【摘要】第一篇:企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(大全) 第五章企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 我想通過(guò)一個(gè)小案例來(lái)引入我們今天要討論的主題課前小故事:博士、學(xué)歷、學(xué)習(xí)力 有一個(gè)博士分到一家研究所,成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他...
2024-11-03 23:59
【摘要】《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(第2版)》習(xí)題答案第1章人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述&本章重點(diǎn)概念培訓(xùn):培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。開(kāi)發(fā):開(kāi)發(fā)是指在進(jìn)行商業(yè)性生產(chǎn)或使用前,將研究成果或其他知識(shí)應(yīng)用于某項(xiàng)計(jì)劃或設(shè)計(jì),以生產(chǎn)出新的或具有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)的材料、裝置、產(chǎn)品、發(fā)現(xiàn)或發(fā)掘人才、技術(shù)等供利用。長(zhǎng)期性原則:
2025-05-24 01:18
【摘要】第七章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)案例:?jiǎn)T工培訓(xùn)能使公司成功美娜湖公司是一個(gè)位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營(yíng)著三家?jiàn)蕵?lè)公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會(huì)吸引3000萬(wàn)左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國(guó)際性?shī)蕵?lè)集團(tuán)公司,因此,娛樂(lè)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過(guò)去幾年中,公司投資者的投資
2024-08-07 08:09
【摘要】高等教育自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)議意見(jiàn)書(shū)專業(yè)姓名題目:企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)指導(dǎo)老師評(píng)閱意見(jiàn)成績(jī)?cè)u(píng)定:指導(dǎo)教師
2025-05-24 01:24
【摘要】員工開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)有些事情促使我們?nèi)ニ伎?。很多企業(yè)為什么短命:1983年,殼牌石油公司的一項(xiàng)調(diào)查表明,1970年名列《財(cái)富》(Fortune)雜志“500家大企業(yè)”排行榜的公司,有1/3已經(jīng)銷聲匿跡了。依殼牌石油公司的估計(jì),大型企業(yè)的平均壽命不及40年。秦池、三株、愛(ài)多、亞細(xì)亞…2。聘來(lái)的大學(xué)生小張與小李,為
2025-01-29 06:56
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組
【摘要】北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)議意見(jiàn)書(shū)專業(yè)人力資源管理姓名張三題目:企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)語(yǔ):指導(dǎo)教師:20年月日答
2024-08-08 11:25
【摘要】高等教育自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)議意見(jiàn)書(shū)專業(yè)姓名題目:企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)指導(dǎo)老師評(píng)閱
2025-02-05 19:23
【摘要】北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)議意見(jiàn)書(shū)專業(yè)人力資源管理姓名張三題目:企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)語(yǔ):指導(dǎo)教師:
2024-07-29 01:24
【摘要】西安廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育行政管理專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專業(yè)層次:級(jí)別:學(xué)號(hào):姓
2024-07-23 18:12
【摘要】第七章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)案例:?jiǎn)T工培訓(xùn)能使公司成功美娜湖公司是一個(gè)位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營(yíng)著三家?jiàn)蕵?lè)公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會(huì)吸引3000萬(wàn)左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國(guó)際性?shī)蕵?lè)集團(tuán)公司,因此,娛樂(lè)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過(guò)去幾年中,公司投資者的投
2025-05-24 02:13
【摘要】前言第一印象凱瑟琳?布朗滿懷期待和熱情到一家中型廣告機(jī)構(gòu)擔(dān)任賬目經(jīng)理這一新職。漫長(zhǎng)的招聘過(guò)程結(jié)束后,她確信自己找到了一份美差。下面是她的經(jīng)歷:l按照通知星期一9點(diǎn)鐘到達(dá);接待員不知她是誰(shuí)l等了30分鐘后,她的新經(jīng)理來(lái)接她l兩人談了10分鐘后,他被叫走,凱瑟琳被交給他的同事,此人對(duì)此毫無(wú)準(zhǔn)備l該人帶凱瑟琳很快地轉(zhuǎn)了一圈,然后把她丟在一邊,處她讀文件l過(guò)了一
2025-05-24 03:37
2025-02-24 17:22
【摘要】淺談發(fā)電企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)摘要:隨著國(guó)有企業(yè)改革深入,戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)代的到來(lái),員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要作用。在當(dāng)前的發(fā)電行業(yè),很多企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)不足,在實(shí)踐過(guò)程中也往往忽略培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用,即使在開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)也往往是流于形式,給人的感覺(jué)就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào),員工的積極性不高,自然效果也很差強(qiáng)人意,企業(yè)的整體績(jī)效也得不到有
2025-05-24 04:17