企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)[001]-wenkub.com
2025-03-29 23:16 本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)上教育培訓(xùn)的特點(diǎn)：a. 便于樹立全球觀念；b. 方便快捷；c. 能廣泛接觸來(lái)自不同文化和專業(yè)背景的老師和同學(xué)；d. 所付學(xué)費(fèi)較為昂貴。 （二）實(shí)施角色扮演。（一）管理案例的類型 按篇幅分為小型、中型和大型； 按功能角度分為描述—評(píng)審型和分析—問(wèn)題型； 另一分類：a,高結(jié)構(gòu)性或高技術(shù)性的問(wèn)題解決型案例。是整理單項(xiàng)事物并尋求整體性結(jié)論的能力。是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私馐澜缫约叭绾尾扇⌒袆?dòng)的許多假設(shè)、成見、印象等。即辨認(rèn)什么對(duì)亇人是重要的能力。系統(tǒng)培訓(xùn)模式的價(jià)值：ａ、使培訓(xùn)者認(rèn)識(shí)到有結(jié)構(gòu)、有規(guī)則地從事培訓(xùn)的重要意義；ｂ、它強(qiáng)調(diào)了對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)行有效評(píng)價(jià)的地位以及它可帯給培訓(xùn)過(guò)程其他環(huán)節(jié)的益處。 修改和改造現(xiàn)有的培訓(xùn)媒體。（二） 培訓(xùn)媒體的選擇（它與選擇培訓(xùn)方式的標(biāo)準(zhǔn)緊密相連）。 需要遵循的普遍規(guī)則有： 集中的課堂培訓(xùn)方式是準(zhǔn)備起來(lái)最快和最方便的方式。（一） 培訓(xùn)方式的選擇。 其他的收益。 提高的生產(chǎn)率。 不要生搬硬套現(xiàn)成的培訓(xùn)方法（比如生搬硬從同事那聽到的、從專業(yè)雜志上看到的培訓(xùn)教程）。（四） 注重簡(jiǎn)潔 記下那些培訓(xùn)解決不了的問(wèn)題，把注意力放到可以解決的問(wèn)題上。有四種做法：（一） 確認(rèn)培訓(xùn)可以解決的問(wèn)題范圍。這是一種較為精確的測(cè)定方案，即在培訓(xùn)前測(cè)定多次，取其平均值，再在培訓(xùn)后測(cè)定后多次，取其平均值，兩個(gè)平均值之間的差距即為培訓(xùn)效果，這種方案較多運(yùn)用在一些較難量化的培訓(xùn)效果上。即在培訓(xùn)后進(jìn)行一次測(cè)定，簡(jiǎn)單易行，但效果欠佳，不應(yīng)常用。2． 不進(jìn)行培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本培訓(xùn)本身的費(fèi)用包括：（1） 被培訓(xùn)人和培訓(xùn)教師的薪金、福利及其他獎(jiǎng)（2） 課本、教材、教學(xué)儀器以及租金教室的建設(shè)費(fèi)用。2． 即時(shí)反應(yīng)。4要求制定一份培訓(xùn)大綱（三） 尋找卓越型培訓(xùn)師1． 參加各種培訓(xùn)班。●企業(yè)員工培訓(xùn)：入世后的改革與創(chuàng)新內(nèi)容：培訓(xùn)概述制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)方案４、控制培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)方法入世后員工培訓(xùn)的改革與創(chuàng)新閱讀：●主要參
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