【摘要】薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核1寓言:老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕,追了很久仍沒(méi)有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說(shuō):“你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快很多?!鲍C狗回答說(shuō):“主人有所不知,我們兩個(gè)的跑是完全不同的!我僅僅是為了一頓飯而跑,他卻是為了命而跑呀!
2025-03-10 13:59
【摘要】2023年年終績(jī)效考核綜合報(bào)告日期:2023年1月24日金都物業(yè)年度考核小組2023年物業(yè)公司在整體物業(yè)行業(yè)面臨招工難、提薪難、服務(wù)提升難等多重困難的壓力下,公司以小區(qū)定額績(jī)效考核制為抓手,確定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo),與26個(gè)項(xiàng)目簽定了績(jī)效考核責(zé)任書(shū)。小區(qū)定額績(jī)效考核制既由總公司采用控制經(jīng)濟(jì)支出總量,負(fù)責(zé)執(zhí)行各個(gè)服務(wù)中心年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各個(gè)服
2025-02-06 03:19
【摘要】設(shè)計(jì)方案的邏輯結(jié)構(gòu)對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)對(duì)績(jī)效考核的現(xiàn)狀分析影響因素分析績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)指標(biāo)體系的建立子公司指標(biāo)體系確立指標(biāo)評(píng)價(jià)其他內(nèi)容績(jī)效考核體系相關(guān)配套制度設(shè)計(jì)廈門(mén)大學(xué)人力資源研究所目錄第一部分對(duì)考核的基本認(rèn)識(shí)第二部分項(xiàng)目
2025-07-12 18:31
【摘要】江陰實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢(xún)項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系天馬行空官方博客:;QQ:1318241189江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)海問(wèn)咨詢(xún)2021/11/121薪酬體系的設(shè)計(jì)?級(jí)別評(píng)定?各級(jí)別的薪酬總量?各級(jí)別的薪酬構(gòu)成?浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍天馬行空官方博客:;QQ:1318241189江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)
2025-02-21 01:31
【摘要】餐飲資料庫(kù)?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷(xiāo)售與分享平臺(tái)海量實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)業(yè)實(shí)用中國(guó)餐飲行業(yè)第一門(mén)戶(hù)網(wǎng)薪酬方案與績(jī)效考核體系餐飲資料庫(kù)?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷(xiāo)售與分享平臺(tái)海量實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)業(yè)實(shí)用中國(guó)餐飲
2025-07-15 01:16
【摘要】某物業(yè)公司項(xiàng)目/職能部門(mén)的績(jī)效考核一、考核內(nèi)容1、對(duì)項(xiàng)目的考核內(nèi)容根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、公司年度計(jì)劃等,公司將從經(jīng)營(yíng)、管理兩個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核。(1)經(jīng)營(yíng)以物業(yè)費(fèi)回收率、預(yù)算完成率為指標(biāo)進(jìn)行考核。(2)管理以各職能部門(mén)對(duì)項(xiàng)目的月/季度全面服務(wù)質(zhì)量檢查合格率、月/季度全面服務(wù)質(zhì)量檢查驗(yàn)證合格率、項(xiàng)目月度工作計(jì)劃完成率及員工的培養(yǎng)與成長(zhǎng)、客戶(hù)投訴、滿(mǎn)意度、人
2024-09-16 23:29
【摘要】XX物業(yè)管理有限公司績(jī)效考核方案XX物業(yè)人力資源部二○XX年X月XX物業(yè)管理有限公司績(jī)效考核方案第
2025-07-17 05:34
【摘要】........廣東湘德物業(yè)管理有限公司績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條考核目的1、通過(guò)對(duì)各級(jí)人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度及工作績(jī)效進(jìn)行分析,做出客觀(guān)評(píng)價(jià),把握各級(jí)人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)
2025-07-03 06:24
【摘要】蘇州華納精密模具有限公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章:總則 第二章:考核對(duì)象 第三章:考核目的 第四章:考核原則 第五章:考核用途 第六章:考核內(nèi)容 第七章:考核方法及程序 第八章:起訴及處理 第九章:附則附錄一設(shè)計(jì)部考核體系附錄二注塑部考核體系附錄三
2025-06-29 22:53
【摘要】績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案中國(guó):.海量管理資料免費(fèi)下載免費(fèi)培訓(xùn)視頻,在線(xiàn)觀(guān)看!I目錄第一篇管理辦法.............................................2第一章總則..................
2025-07-17 06:39
【摘要】XX績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案XX管理咨詢(xún)公司二零零一年十一月1/115目錄第一篇 管理辦法 1第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章年中考核 8第四章年度考核 9第五章申訴及其處理 11第六章 有關(guān)問(wèn)題處理 14第七章附則 14第二篇 實(shí)施細(xì)則 15第八章考
2025-06-17 23:24
【摘要】績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理,而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核,那么物業(yè)公司如何制定員工的績(jī)效考核 規(guī)定呢?下面小編給大家介紹關(guān)于物業(yè)公司績(jī)效考核的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。 物業(yè)公司績(jī)效考核范文一 一...
2024-09-16 02:00
【摘要】YG公司績(jī)效考核與薪酬管理體系設(shè)計(jì)目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績(jī)效考評(píng) 3 3 4: 4: 6 6 7 8 8 8: 10: 11 11: 11: 12: 12B.薪酬設(shè)計(jì) 13 13 15: 15
2025-05-27 00:38
【摘要】提高績(jī)效管理水平,促進(jìn)x空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與x空調(diào)管理人員交流--第2頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹交流思想發(fā)現(xiàn)不足改進(jìn)完善第3頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹目錄?績(jī)效管理理論概述?x空調(diào)
2024-08-05 10:43
【摘要】**薪酬體系及績(jī)效管理方案目錄?薪酬管理體系?績(jī)效管理體系調(diào)研/訪(fǎng)談中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題1.外部競(jìng)爭(zhēng)性部分員工認(rèn)為薪酬競(jìng)爭(zhēng)力弱,對(duì)專(zhuān)業(yè)人才吸引力不足;2.內(nèi)部公平性按“官銜”定薪酬,內(nèi)部公平性欠佳;3.激勵(lì)性尚未完全推行績(jī)效薪酬,浮動(dòng)比例欠標(biāo)準(zhǔn),激勵(lì)性弱;4.長(zhǎng)期性需逐步實(shí)施