20xx年11月人力資源管理員四級(jí)真題-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-22 22:30本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)變動(dòng) 2面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng) ,人們的身份不包括 ( D )。 (A)工人單位時(shí)間的貨幣所得 (B)商品價(jià)格與實(shí)際工資呈正向變動(dòng) (C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力 (D)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資 29,以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是 ( A )。 (A)法官法 (B)判例法 (C)習(xí)慣法 (D)成文法 3以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是 (D )。 (A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)隸 (C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (D)存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 3企業(yè) ( A )機(jī)會(huì)是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 (A)盈利能力控制 (B)戰(zhàn)略控制 (C)季度計(jì)劃控制 (D)效率 控制 3 ( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。 Page 4 of 10 (A)規(guī)范承諾 (B)口頭承諾 (C)感情承諾 (D)繼續(xù)承諾 3社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 ( C )。 (A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部 (B)具有執(zhí)行官的特權(quán) (C)影響他人并改變他們的 態(tài)度和行為 (D)擁有舒適的轎車(chē)，合體的穿著 3個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括 ( B )。 (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③ 4在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的 ( A )。 (A)組織發(fā)展的有力措施 (B)規(guī)范員工行為 (C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑 (D)人事決策的基礎(chǔ) 4以下關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法不正確的是 ( D )。 (A)不受時(shí)間、地點(diǎn)限制 (B)機(jī)動(dòng)靈活 (C)采集的資料比較可靠 (D)成本很低 4 ( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適 應(yīng)性的企業(yè)。 (A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位 4下列有關(guān)崗位寫(xiě)實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間和制度公休時(shí) 間 (C)制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問(wèn) (D)非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間 4 ( A )是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 (A)定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí) (B)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整齊全 (C)定額的制定反映市場(chǎng)行情 (D)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先進(jìn)合理 5人力資源預(yù)算的原則不包括 (D )。 (A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動(dòng)性 (C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn) 5 ( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選，由專(zhuān)家小組集體做 出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。 (A)人力資源部門(mén) (B)上級(jí)主管部門(mén) (C)業(yè)務(wù)部門(mén)主管 (D)人事行政總監(jiān) 5編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則不包括 ( B )。 (A)同等重要 (B)更為可信 (C)作用不大 (D)更為主觀 5校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé) ( B )。 (A)員工信息管理 (B)員工繢效管理 (C)員工薪酬管理 (D)員工檔案管理 5有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說(shuō)法不正確的是 ( A )。 (A)具有管理潛能的員工 (B)具有較高潛力的初級(jí)管理人員 (C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員 (D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者 6 ( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。 (A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)特別任務(wù)法 (D)個(gè)別指導(dǎo)法 6資源需求模型按照 ( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。 (A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)維度 6 ( D )是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效 進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。 (A)績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程 (B)績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn) (C)績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié) (D)績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng) 6績(jī)效考評(píng)的三種類(lèi)型 。 (A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③ 6以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是 ( B )。 (A)獨(dú)立性 (B)指向性 (C)針對(duì)性 (D)時(shí)限性 7從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為 ( A )。 (A)獎(jiǎng)金 (B)傭金 (C)紅利 (D)利潤(rùn)分享計(jì)劃 7工資指導(dǎo)線(xiàn)頒布之后執(zhí)行時(shí)間為 (A )日歷年度。 (A)銷(xiāo)貨額 (B)商品單價(jià) (C)銷(xiāo)售量 (D)銷(xiāo)售難易程度 7 ( C )是建立員工激勵(lì)制度的前 提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。 (A)技術(shù)等級(jí) (B)工作等級(jí) (C)勞動(dòng)定額 (D)勞動(dòng)數(shù)量 7 ( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。 (A)125% (B)150% (C)200% (D)300% 7以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式 (B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 (C)反 映了人和物的關(guān)系 (D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn) 8l、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 (A)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動(dòng)合同 (C)要式合同 (D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 8勞動(dòng)合同中，法定條款不包括 ( C )。 (A)1個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)1年 8勞動(dòng)者提前 ( C )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證 研究方法 (E)對(duì)比研究方法 8緊縮性財(cái)政政策包括 ( ABE )。 (A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國(guó)民收入 (E)勞動(dòng)力數(shù)量 8法律通常將
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