【正文】 (A)125％ (B)150% (C)200％ (D)300％ 7以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式 (B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 (C)反映了人和物的關(guān)系 (D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn) 8l、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 (A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動(dòng)合同 (C)要式合同 (D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 8勞動(dòng)合同中，法定條款不包括 ( C )。 (A)1 個(gè)月 (B)3 個(gè)月 (C)6 個(gè)月 (D)1 年 8勞動(dòng)者提前 ( C )以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動(dòng)合同。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法 (E)對(duì)比研究方法 8緊縮性財(cái)政政策包括 ( ABE )。 (A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國(guó)民收入 (E)勞動(dòng)力數(shù)量 8法律通常將自然人分為 ( ABC )。 (A)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 (D)職業(yè)培訓(xùn)制度 (E)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 9某個(gè)企業(yè)新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)時(shí)，可能遇到的障礙有 (ABCDE )。 (A)合理的決策標(biāo)準(zhǔn) (B)有效的信息系統(tǒng) (C)系統(tǒng)的決策觀念 (D)科學(xué)的決策程序 (E)決筇方法科學(xué)化 9與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括 (ABDE )。 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 (C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) (E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 9在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的藏略包括（ BCE ）。 (A)福利待遇 (B)教育培訓(xùn)制度 (C)工作條件 (1))人際關(guān)系環(huán)境 (E)工作環(huán)境 9人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括 (BCDE )。 (A)調(diào) 研的目的和要求 (B)統(tǒng)計(jì)分析的附表 (C)調(diào)研的結(jié)果和建議 (D)調(diào)研過(guò)程的詳細(xì)資料 (E)調(diào)研的方式和方法 9超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括 ( BD )。 (A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖 (C)組織職能圖 (D)組織參謀圖 (E)組織功能圖 10工作崗位研究的特點(diǎn)包括 ( ABCDE )。 (A)對(duì)調(diào)查的工作多提幾個(gè)為什么 (B)營(yíng)造良好的現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)環(huán)境條件 (C)在被調(diào)查人可看見的地方遜行觀測(cè) (D)選擇多個(gè)場(chǎng)地對(duì)同類工作進(jìn)行觀測(cè) (E)調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方觀測(cè) 10反映員工性別構(gòu)成的生要指標(biāo)有 ( ACE )。 (A)直屬上級(jí) (B)原在職人員的親戚 (C)相關(guān)同事 (D)原在職人員的朋友 (E)原在職人員 10一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于 ( ABD )。 (A)保證組織得到高額的回報(bào) (B)保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn) (C)降低員工辭退率與辭職率 (D)保證組織戰(zhàn)勝所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 (E)為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) 10以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說(shuō)法正確的有 ( ABCDE )。 (A)培訓(xùn)的活動(dòng)場(chǎng)所 (B)培訓(xùn)的規(guī)模 (C)培訓(xùn)的師資配備 (D)培訓(xùn)的時(shí)間 (E)培訓(xùn)的計(jì)劃編制 10以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法正確的是 ( BCDE )。 (A)工作指導(dǎo)法 (B)設(shè)立“助理”職位 (C)工作輪換法 (D)特殊任務(wù)的委派 (E)角色扮演法 11崗前培訓(xùn)的作用主要有 ( ABCE )． (A)新員工進(jìn)入群體過(guò)程的需要 (B)打消新員工不切實(shí)際的期趣 (C)滿足新員工需要的專門信患 (D)建立企業(yè)管理人員絕對(duì)權(quán)威 (E)降低文化沖擊對(duì)企業(yè)的影響 11從對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)來(lái)看，績(jī)效管理有 ( BCDE )等功能。 (A)指導(dǎo)力 (B)記憶力 (C)判斷力 (D)理解力 (E)想象力 11企業(yè)上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)內(nèi)容包括 ( ACDE )。 (A)人事計(jì)劃的制定依據(jù) (B)工作分析的前提 (C)分析員工總體素質(zhì)狀況 (D)企業(yè)文化建設(shè) (E)評(píng)估員工士氣和工作氛圍 11薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括 ( ABCDE )。 (A)促進(jìn)市端平均工資率的形成 (B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) (C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格 (D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系 (E)有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用 l 1為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括 ( ABCDE )。 (A)不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度 (B)難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量 (C)容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康 (D)不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別 (E)工資與勞動(dòng)量之間存在不對(duì)應(yīng)的矛盾 1按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為 (ABCE )。 （ A）社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)救濟(jì) （ C）社會(huì)福利 (D)社會(huì)優(yōu)撫安置 (E)國(guó)企下崗職工再就業(yè) 12以下說(shuō)法正確的是 ( ABCDE )。 (A)參與形式多種多樣 (B)參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù) (C)雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù) (D)雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理 (E)通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn) 12勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，如 ( ABDE )。先根據(jù) 題意進(jìn)行計(jì)算， (8 分 某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見表 1。 (1)員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響及其占工資總增加額的比重． (4分 ) (2)員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額的影響及其占工資總增加額的比重． (4分 ) (3)報(bào)告期工資總額比基期增加額． (2 分 ) 某單位 2021 年 10 月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限為四年，試用期半年。 2021年 2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某稱自己懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某的勞動(dòng)合同。王某持醫(yī)院開具的證明到單位請(qǐng)假。 3月，趙某和王某已懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，為了對(duì)生產(chǎn)部門的人力資源進(jìn)行更有效的管理，公司決定在生產(chǎn)部設(shè)立一個(gè)職位，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與人力資源部之間的協(xié)調(diào)工作。在接下來(lái)的 7天里，人力資源部共收到了 800多份簡(jiǎn)歷，他們先從中挑出 70 份簡(jiǎn)歷。人力資源部經(jīng)理把候選名單交給生產(chǎn)部，生產(chǎn)部從中挑選了兩人 。最終，公司還是錄取了 A， A一進(jìn)入公司便風(fēng)風(fēng)火火地投入到工作中。這引起了管理層的不滿。 2021,5 (A)資 源的有效性 (B)資源的合理性 (C)資源的稀缺性 (D)資源的針對(duì)性 2在生產(chǎn)要素市場(chǎng)， ( A )是生產(chǎn)要素的供給者。 (A)地租 (B)工資 (C)利息 (D)利潤(rùn) 2 ( A )是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 (A)基本保護(hù) (C)優(yōu)先保護(hù) (B)全面保護(hù) (D)部分保護(hù) 3 ( A )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和 行為規(guī)則 (c)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 3 ( B )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 ． (A)主體 (B)客體 (C)內(nèi)容 (D)重點(diǎn) 3制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括 ( B )。 (A)認(rèn)知 (B)態(tài)度 (C)智慧 (D)謙虛 3 ( B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 (A)工作成熟度 (B)心理承受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度 3在路徑 目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括 ( A )。 (A)最高目標(biāo) (B)階段目標(biāo) (c)總體目標(biāo) (D)遠(yuǎn)期目標(biāo) 4l、下面對(duì)人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是 ( D )。 (A)人力資源管理的活動(dòng) (8)對(duì)人力資源外在要素的管理 ． (c)人力資源管理的目標(biāo) (D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理 4員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括 ( D )。 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)制度規(guī)劃 (D)人員規(guī)劃 4采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)運(yùn)用 ( B )采集信息。 (A)職能制 (B)矩陣制 (C)直線制 (D)事業(yè)部制 4 ( A )是說(shuō)明公司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。 (A)職務(wù) (B)任務(wù) (C)職位 (D)責(zé)任 4在工作崗位研究的五個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中， ( C )是其它活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)和重要保證。 (A)崗位寫 實(shí) (B)日志法 (C)作業(yè)測(cè)時(shí) (D)崗位抽樣 5企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括 ( D )。 (A)生產(chǎn)時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間 (C)出勤時(shí)問(wèn) (D)實(shí)際工作時(shí)間 5 ( B )是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。 (A)招聘需求信息 (B)提出招聘需求 (C)確定招聘人員 (D)制定薪酬計(jì)劃 5 ( B )是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。 (A)不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是 相同的 (B)某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表 (C)不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同 (D)招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì) 5員工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性取決于 (B (A)學(xué)歷水平 (B)工作的滿意度 (C)勞動(dòng)技能 (D)勞動(dòng)的生產(chǎn)率 5體檢的費(fèi)用一般由 (A )支付。 (A)員工資產(chǎn) (B)物力資產(chǎn) (C)企業(yè)資產(chǎn) (D)智力資本 60、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)說(shuō)法不正確的是 ( A )。 (A)員工素質(zhì) (B)非人為因素 (C)員工能力 (D)能崗不匹配 6在崗前培訓(xùn)中，檢查表是 ( B )為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。一級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是 ( A )。 (A)能力培訓(xùn) (B)技能培訓(xùn) (C)理論培訓(xùn) (D)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的 ( B )。 (A)具體性 (B)完整性 (C)實(shí)用性 (D)可行性 6在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí) ，這四個(gè)階段分別為；①繢效考評(píng)，②績(jī)效反饋，③定義績(jī)效，④績(jī)效改善。 (A)③①②④ (B)①③②④ (C)③②④① (D)①②③④ 6績(jī)效管理的功能不包括 ( C )。 (A)行為主導(dǎo)型 (B)效果主導(dǎo)型 (C)態(tài)度主導(dǎo)型 (D)品質(zhì)主 導(dǎo)型 70、 ( B )能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。 (A)社會(huì)發(fā)展的結(jié)果 (B)企業(yè)發(fā)展的結(jié)果 (C)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果 (D)個(gè)人發(fā)展的結(jié)果 7 ( A )是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。 (A)國(guó)資委 (B)省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門 (C)國(guó)家發(fā)改委 (D)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門 7 ( C )用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。 (A)非關(guān)鍵崗位重保障 (B)中高級(jí)管理崗位重激勵(lì) (C)非關(guān)鍵崗位重激 勵(lì) (D)銷售提成工資適合銷售人員 7以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是 (D )。