【正文】 安全保衛(wèi)措施的落實情況；發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。沒有領(lǐng)導同意或出門證一律不準放行任何拉公司貨物的車輛和人員。 3．因公需經(jīng)常出入公司的內(nèi)部車輛，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。 4．公司下班后，對所有庫房、辦公室、車庫進行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災和被盜等嚴重后果。 6．公司的車輛進行認真的登記，沒有領(lǐng)導的批示夜間一律不準外出。 8．熟記公司內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。 第四十八條 如違反上述規(guī)定，公司將給予相應(yīng)的處罰（詳細處罰條例請見第十四章獎懲制度 ）。 2．員工上班必須佩帶工作卡。員工每天應(yīng)提前 5 分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。 4．工作環(huán)境有序。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等 。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準。 第十一章 人事管理 第五十條 聘用 1．招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。 2．應(yīng)聘：（ 1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學歷、簡歷、 身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復印件。 （ 3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。 （ 2）面試內(nèi)容： A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 （ 3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng) 理批準。 （ 2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以 1 個月至 3 個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。 1．辭職，員工提出辭職，需提前 15 天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前 30 天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。 內(nèi)部調(diào)動： 員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資 /職位變動表》時，認真辦理交接工作，特殊崗位 ，如：財務(wù)，保管員、等需有監(jiān)交人。 4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標準將按《員工薪資 /職位變動表》的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當月工資。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。 2．所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。否則，按遲到或曠工處理。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。提前十分鐘下班者按早退處理。 5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月 KPI 考核工資。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭 退，不發(fā)工資。 3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可休假三天。 第五十四條 請假規(guī)定 1．員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。 2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準。 員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。 第十二章 培 訓 第五十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或 不定期舉辦各種專業(yè)培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 1．職前培訓：新進員工應(yīng)實施職前培訓，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡 介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內(nèi)容的培訓。 3．專業(yè)培訓：公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓；或邀請專家學者來企業(yè)作專題演講，以增進其本職知識技能。培訓回來后，須將相關(guān)的培訓資料、培訓證書上 交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。 第五十七條 培訓費用的支付 1．凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。 3．自培訓結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓費用。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。 3．食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。 5．做到餐具干凈、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。嚴禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無 關(guān)人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。 二、凡有以下情況者不得住宿 1．患有傳染病。 3．已辦理完離職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。 2．愛護房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準往窗外丟雜物；垃圾用塑料 袋裝好并及時清除。 4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。 6．電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 8．住宿員工在晚 23： 00 前必須返回， 23： 00寢室必須熄燈。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。 11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。 2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進行消毒。 4．做到節(jié)約用水，用電。 第十四章 獎懲制度 第六十二條 本公司員工的獎勵分為下列四種： 1．嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。 記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。 第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎： 1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。 第六十四條 有下列事跡者，得予記功： 1．對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。 3．遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。 5．遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。 第六十五條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金： 1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。 3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門 4．一年內(nèi)記功三次者。 2．記過：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。 4．開除：予以解雇。 第六十七條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告 1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。 3．因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 5．違規(guī)駕車未造成嚴重后果者。 7．浪費公物，情 節(jié)輕微者。 9．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 11．將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。 14．外出辦事車輛不拿出門證者。 16．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。 18．受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓 者。 2．如因巡檢、維護不及時等引發(fā)的一切事故者。 4．投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。 6．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當行為者。 2．遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者。 4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。 6．一個月內(nèi)累計曠工達三日者。 8．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。 第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。 3．無正當理由，或一個月累計曠工達三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。 因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第十五章 附 則 第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 第七十五條 本制度自發(fā)布之日起生效。 2. 服裝整齊，每日檢查好儀容儀表后上崗。 4. 注意每次的巡邏，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向領(lǐng)導報告。 6. 工作時間內(nèi) 不得與員工聚眾聊天，大聲喧嘩，更不可以追逐打鬧。 8. 如遇訪客不明時，應(yīng)做好詢問及出入登記，方可放行，對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。并極力的平歇事情的繼續(xù)發(fā)生，并及時向上級回報。 11. 保安有權(quán)制止公司人員在上班時間內(nèi)做不正當?shù)氖虑椤? 13. 由于保安工作疏忽導致公司財產(chǎn)損失，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰 。 15. 應(yīng)服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私，損害公司利益。 17. 值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。 19. 保安應(yīng)該負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。 21. 對待同事或來訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者，記大過。造成嚴重不良影響者，即予解雇。 保安部規(guī)章制度 目的： 公司員工管理、考勤監(jiān)督，安全、衛(wèi)生及物資、車輛出入管理。 二．上班時間不得無故脫崗、缺崗。 三．了解現(xiàn)場的環(huán)境，消防器具位置以及公司各級主管領(lǐng)導負責人。 五 .對公司現(xiàn)場的所有通道及其周圍要做好巡視安全檢查，每 30 分鐘巡一次各工作區(qū)域，提高安全消防意識。 六 .公司如有緊急狀況發(fā)生，應(yīng)第一時間維護現(xiàn)場安全、掌控現(xiàn)場事態(tài)不擴大，保護好公司財產(chǎn)與員工的安全。 七 . 公司所有人員不得私自攜帶任何公司物品外出，（有特殊情況要向相關(guān)負責人的簽名攜帶外出條），對 下班人員有檢查包裹的權(quán)利，要很有禮貌和嚴格的進行 例行檢查。 九 . 每日人員下班后，值勤保安結(jié)合電工須對現(xiàn)場進行安全檢查，水，電源是否都已經(jīng)關(guān)閉，特別是各死角。 十一 .遵守員工手冊條例，如有違反、予以嚴懲。 二、公司對員工實行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 五、公司職能部門及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準后實施。 七、人力資源部負責編制用工計劃及方案，供校長參考。 九、 所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞務(wù)合同。 十一、 各級員工的聘任程序如下： 校長由董事長提名，董事會聘任； 副校長、校長助理、財務(wù)總監(jiān)等高級職員，部門主任（部長）、下屬單位負責人及財務(wù)人員，由校長提請董事會聘任； 部門副主任（副部長）、下屬單位副職負責人及其他員工，經(jīng)校長批準后，由人事部門及下屬單位負責人聘任。 十二、 各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進 行招聘。培訓費亦可在工資中扣除。 人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括學習公司規(guī)章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責管理，并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力并給予評價。 十四、 受聘員工即將完成試用期間時，于每月下旬提出書面轉(zhuǎn)正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報校長審批。 十五、 受聘員工經(jīng)審批成為 正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購買社保等，并根據(jù)其能力和特長安排相 應(yīng)工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。 第四節(jié) 工資、待遇 十七、 依據(jù)公司《工資標準》，結(jié)合個人能力和崗位而定。某些崗位設(shè)有效益工資和特殊補貼。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務(wù)部發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。特別崗位須上報董事長審批。 第五節(jié) 辭職、辭退、開除 二十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。 二十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在 部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。 二十四、合同期內(nèi)員工需辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由所 屬部門簽署意見，報校長審批后（部門主任以上級別員工需報董事會審批）由人力資源部辦理離職手續(xù)。 二十六、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種 工作。 二十七、因公司內(nèi)部發(fā)展或部門需求，需要進行崗位調(diào)動的，受調(diào)員工必須服從調(diào)配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的所有權(quán)益。 二十九、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。 三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提