【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或慫恿相罵或打罵者。 第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 2．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè) 上的秘密，致公司蒙受損害者。 3．無正當(dāng)理由，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。 4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 6．年度內(nèi)積滿二次大過者。 第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。 盜竊公司財(cái)務(wù)達(dá) 300 元（含）以上者。 因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第七十二條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由部門主管填報(bào)，并由行政人事部調(diào)查核定。 第十五章 附 則 第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 第七十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。 第七十五條 本制度自發(fā)布之日起生效。 保安工作守則 1. 語言文明，用普通話。 2. 服裝整齊，每日檢查好儀容儀表后上崗。 3. 拿出應(yīng)有的精神度，顯示公司形象。 4. 注意每次的巡邏，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 5. 保安要熟悉公司職員，禁止陌生人員隨意進(jìn)出，以免發(fā)生問題。 6. 工作時(shí)間內(nèi) 不得與員工聚眾聊天，大聲喧嘩，更不可以追逐打鬧。 7. 如遇員工發(fā)生狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)上前進(jìn)行詢問并給予幫助。 8. 如遇訪客不明時(shí)，應(yīng)做好詢問及出入登記，方可放行，對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護(hù)公司良好形象。 9. 當(dāng)遇外人尋釁滋事的，保安應(yīng)及時(shí)上前制止，抑制。并極力的平歇事情的繼續(xù)發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)回報(bào)。 10. 保安直屬經(jīng)理室管轄，任何部門不得私自調(diào)配或操縱。 11. 保安有權(quán)制止公司人員在上班時(shí)間內(nèi)做不正當(dāng)?shù)氖虑椤? 12. 要起到保護(hù)公司資產(chǎn)的作用，對(duì)于物品進(jìn)出門要嚴(yán)格的把關(guān)，防 止公司資產(chǎn)外流。 13. 由于保安工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰 。 14. 保安部人員應(yīng)做好每日的交接工作，設(shè)立交接本，記錄每天發(fā)生的狀況，直接交經(jīng)理辦公室。 15. 應(yīng)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私，損害公司利益。 16. 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正。 17. 值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。 18. 應(yīng)熟記公司各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。 19. 保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。 20. 維持廠區(qū)內(nèi)、外周圍的環(huán)境衛(wèi)生。 21. 對(duì)待同事或來訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者，記大過。 22. 保安帶頭違反公司規(guī)章制度。造成嚴(yán)重不良影響者，即予解雇。 23. 有未盡事宜者，參照其它規(guī)定辦理 。 保安部規(guī)章制度 目的： 公司員工管理、考勤監(jiān)督，安全、衛(wèi)生及物資、車輛出入管理。 作業(yè)內(nèi)容 ： 一 . 上班時(shí)間注意個(gè)人儀容儀表、禮貌禮節(jié)，見到各部門負(fù)責(zé)人 及公司員工要主動(dòng)打招呼問好，站立時(shí)挺拔有精神、不得三七步，不得閑談聊天。 二．上班時(shí)間不得無故脫崗、缺崗。不得私自無報(bào)備休息。 三．了解現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，消防器具位置以及公司各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人。 四 . 每班次的狀況問題要交接落實(shí)到位，并認(rèn)真填寫交接狀況記錄表，確認(rèn)交接清楚后，方可下班。 五 .對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)的所有通道及其周圍要做好巡視安全檢查，每 30 分鐘巡一次各工作區(qū)域，提高安全消防意識(shí)。要保證公司車場(chǎng)秩序安全。 六 .公司如有緊急狀況發(fā)生，應(yīng)第一時(shí)間維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)安全、掌控現(xiàn)場(chǎng)事態(tài)不擴(kuò)大，保護(hù)好公司財(cái)產(chǎn)與員工的安全。同時(shí)上 報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、妥善處理。 七 . 公司所有人員不得私自攜帶任何公司物品外出，（有特殊情況要向相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名攜帶外出條），對(duì) 下班人員有檢查包裹的權(quán)利，要很有禮貌和嚴(yán)格的進(jìn)行 例行檢查。（人員主動(dòng)配合） 八 . 保守公司機(jī)密，不得向外人透露公司任何的情況。 九 . 每日人員下班后，值勤保安結(jié)合電工須對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，水，電源是否都已經(jīng)關(guān)閉，特別是各死角。 十 . 嚴(yán)禁在公司內(nèi)任何公共區(qū)域休息、吸煙及各種不文明行為出現(xiàn)。 十一 .遵守員工手冊(cè)條例，如有違反、予以嚴(yán)懲。 新地駕校人事管理制度 第一節(jié) 總則 一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。 二、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 三、公司人力資源部負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng) 手續(xù) 第二節(jié) 編制 及定編 四、公司各職能部門、下屬單位，用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)。 五、公司職能部門及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 六、下屬單位的崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由下屬單位負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 七、人力資源部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供校長(zhǎng)參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 八、 各部門、下屬單位對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，做到按需錄用，擇才錄用。 九、 所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞務(wù)合同。 十、 公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予 以聘任及安排。 十一、 各級(jí)員工的聘任程序如下： 校長(zhǎng)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任； 副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門主任（部長(zhǎng)）、下屬單位負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員，由校長(zhǎng)提請(qǐng)董事會(huì)聘任； 部門副主任（副部長(zhǎng)）、下屬單位副職負(fù)責(zé)人及其他員工，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬單位負(fù)責(zé)人聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 十二、 各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。 先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人辦資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整。 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，進(jìn) 行招聘。 十三、 錄用程序 人力資源部負(fù)責(zé)通知面試合格的受聘人員，接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取報(bào)到通知書及相關(guān)資料，并要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交擔(dān)保書（特殊崗位），員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證書等資料； 受聘人員上交資料后，由人力資源部為其辦理入職手續(xù)、員工工作牌，核查所交資料和擔(dān)保書準(zhǔn)確、真實(shí)、無誤后，與其簽訂《試用期勞動(dòng)合同書》； 新入職需要公司提供崗位技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽署《培訓(xùn)合同書》和繳納培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)亦可在工資中扣除。 受聘人員與公司簽訂《試用期勞動(dòng)合同書》后，其薪酬從應(yīng)聘之日起計(jì)薪 。 人力資源部須對(duì)受聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。受聘人員的培訓(xùn)由人力資源部和實(shí)習(xí)部門共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負(fù)責(zé)管理，并由人力資源部和實(shí)習(xí)部門每周共同考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力并給予評(píng)價(jià)。試用期間的工資，按《工資標(biāo)準(zhǔn)》所擬定的崗位標(biāo)準(zhǔn)給予下發(fā)。 十四、 受聘員工即將完成試用期間時(shí)，于每月下旬提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。特別崗位員工須上報(bào)董事長(zhǎng)審批。 十五、 受聘員工經(jīng)審批成為 正式員工后，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購買社保等，并根據(jù)其能力和特長(zhǎng)安排相 應(yīng)工作，享有長(zhǎng)征駕校正式員工的一切待遇。 十六、 試用期滿未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部報(bào)校長(zhǎng)審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結(jié)束工作。 第四節(jié) 工資、待遇 十七、 依據(jù)公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合個(gè)人能力和崗位而定。新地駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設(shè)有效益工資和特殊補(bǔ)貼。 十八、 錄用員工的工資，由人力資源部行文報(bào)校長(zhǎng)審批后通知財(cái)務(wù)部門發(fā) 放。特聘人才由校長(zhǎng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。 十九、 公司鼓勵(lì)員工積極向上，不斷進(jìn)步。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級(jí)申請(qǐng)，所在部門審批，人力資源部審核，可進(jìn)入公司后備干部?jī)?chǔ)備庫。確能勝任更高一級(jí)工作者，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后予晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。特別崗位須上報(bào)董事長(zhǎng)審批。 二十、 其它未明事項(xiàng)依照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)附件而定。 第五節(jié) 辭職、辭退、開除 二十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 二十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在 部門提出辭職報(bào)告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。 二十三、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。 二十四、合同期內(nèi)員工需辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由所 屬部門簽署意見，報(bào)校長(zhǎng)審批后（部門主任以上級(jí)別員工需報(bào)董事會(huì)審批）由人力資源部辦理離職手續(xù)。 二十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，按規(guī)定追究其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。 二十六、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種 工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 二十七、因公司內(nèi)部發(fā)展或部門需求，需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的，受調(diào)員工必須服從調(diào)配，若不服從者，視為自動(dòng)辭職，并自動(dòng)放棄在公司所享有的所有權(quán)益。 二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 二十九、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報(bào)到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實(shí)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和校長(zhǎng) 批準(zhǔn)的，不得辭退。 三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。 三十一、勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。需繼續(xù)留任公司者，須在勞動(dòng)合同期滿 1 個(gè)月前到人力資源部續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工或公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。 三十二、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 三十三、員工辭退、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交相關(guān)業(yè)務(wù)渠道 ，且有義務(wù)教授接替其崗位的員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，終止與公司的一切協(xié)議。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償損失。 三十四、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月基本工資。半年以上但不滿 1 年的按 1 年計(jì)發(fā)。 第六節(jié) 附則 三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。 三十六、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，新地駕校人力資源部現(xiàn)設(shè)總經(jīng)理辦公室。人力資源部可依據(jù)本制度制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 三十七、本制度從即日起開始 實(shí)施。以往與該制度相悖者，以本制度為準(zhǔn)。 安徽新地駕校 財(cái)務(wù)管理制度 總則 依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定本制度； 為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員 工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度； 財(cái)務(wù)管理細(xì)則