【正文】 理。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 5 . 附則 ： 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 通過系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才。 基本要求 年滿 16 周歲，持有效身份證明或護(hù)照，無犯罪記錄； 身體健康，無不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾??； 滿足崗位任職資格條件； 第二節(jié) 職責(zé)與權(quán)限 1. 各部門職責(zé) 責(zé)任人 主要職責(zé) 行政人事部 ① 指導(dǎo)各部門 制定招人計(jì)劃； ② 組織招聘活動，并對候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)面試； ③ 確定招聘崗位人員的薪資、職級； ④ 對一些特別重要或特殊崗位的人員需求，采取公開或不公開的形式直接招聘； ⑤ 重要或特殊崗位候選人的背景調(diào)查； 用人部門 ① 制定本部門人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃，提出用人需求； ② 協(xié)助行政人事部開展招聘工作； ③ 負(fù)責(zé)對面試人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)復(fù)試，掌握應(yīng)聘人員的工作待遇 恩百保健食品有限公司 7 期望，并提出錄用建議。 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向行政人事部提交超計(jì)劃 《人力需求申請單》 ，經(jīng)行政人事部、主管總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。 2. 招聘計(jì)劃 行政人事部依據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定職位招聘計(jì)劃，包括 招聘對象確定、招聘工作人員確定、招聘形式確定、招聘渠道選取等。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求 分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 4. 招聘實(shí)施 聯(lián)系招聘場所 /人員 /準(zhǔn)備相關(guān)資料 /領(lǐng)取費(fèi)用。 邀請應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試。 5. 錄用通知 由 行政人 事部 將人員錄用結(jié)果反饋到 公司 上級 進(jìn)行批準(zhǔn)（特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查），發(fā)出《錄用通知書》通知被錄用人員報(bào)到。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。 第六節(jié) 附 則 1. 本制度由行政人事部擬定，經(jīng)各部門會簽、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 2. 適用范圍 上海恩百保健食品有限公司 第二節(jié) 工作時(shí)間 1. 公司實(shí)行每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午 8： 3017： 30，中午 12 點(diǎn)開始午餐。 恩百保健食品有限公司 9 2. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋 2 次。 . 遲于上班時(shí)間打卡，即視為遲到，遲到 30 分鐘以上 天以內(nèi)視為曠工， 天以上算1 天。若上下班均未打卡，則視為曠工 1 天。 . 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理。 2. 異常及處理 . 對因工作需要晚上工作超過凌晨 2： 00 造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明 人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)。 第四節(jié) 假期管理 1. 假期類別 法定節(jié)假日 元旦 1 天、春節(jié) 3 天 、勞動節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、清明 1 天、端午 1 天、中秋 1 天，共 11 天。 婚假 符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受 3 天婚假； 婚 假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、 一次性連續(xù)安排休假 ，婚 恩百保健食品有限公司 10 假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。 多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假 15 天。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢。 病假 員工因病，出示三甲醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)可休病假。事假期間無工資。 2. 假期審批程序： 員工請假須填寫《假期申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。 員工請假 2 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2 天以上 7 天以內(nèi)須報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)；行政人事、財(cái)務(wù)部門員工請假 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上須報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。 加班調(diào)休假需在當(dāng)月內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一月使用。 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。 值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。 恩百保健食品有限公司 11 第五節(jié) 加 班 1. 加班原則 公司不提 倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時(shí)間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后，方可安排加班； 法定假日安排加班的，經(jīng)行政人事部審核，部門主管批準(zhǔn)后方可安排加班。 . 因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)行政人事部備案，若為法定假日加班的，另須主管批準(zhǔn)。 3. 加班調(diào)休 . 經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報(bào)行政人事部備案。 第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核 1. 各部門文員 /助理須在每月 5 日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處，由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。 第七節(jié) 附 則 1. 行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。 恩百保健食品有限公司 12 第三章 人事異動管理規(guī)定 第一節(jié) 總 則 1. 目的 為規(guī)范公司人事異動管理，明確人事異動權(quán)限與流程，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)定 。 2. 行政人事部協(xié)同各部門對已錄用員工統(tǒng)一進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格者解除勞動關(guān)系。 第三節(jié) 轉(zhuǎn)正管理 1. 根據(jù)員工試用期由勞動合同期限決定。 2. 公司對新進(jìn)員工試用期滿前一周進(jìn)行試用期考核，由行政人事部根據(jù)員工的入職日期及時(shí)通知各部門負(fù)責(zé)人，并提前 15 天下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考核表》。主管級及以下員工的考核，由部門填寫好《員工轉(zhuǎn)正考核表》后交部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管總監(jiān)核準(zhǔn)；經(jīng)理級以上員工考核，須交部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有轉(zhuǎn)正評估的相關(guān)資料 (轉(zhuǎn)正評估表、培訓(xùn)跟進(jìn)表等 )應(yīng) 交行政人事部匯總，然后轉(zhuǎn)呈負(fù)責(zé)審批的相關(guān)權(quán)限人員。對試用期不合格的，作辭退或勸退處理。轉(zhuǎn)正試用期的計(jì)算以每月的 15 號為分界點(diǎn)， 14 號（含）之前入職的該月計(jì)為一個(gè)月，即認(rèn)同為當(dāng)月 1 號入職； 15 號以后的則從下月 1 號起計(jì)算，當(dāng)月不計(jì)，即認(rèn)同為下月 1 號入職。 第四節(jié) 調(diào)動管理 1. 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向行政人事部提 出人員調(diào)動申請，員工亦可向行政人事部提出個(gè)人調(diào)動申請。調(diào)動員工接到調(diào)令后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥所有交接手續(xù)（工作交接、事務(wù)交接），若因交接不清帶來的一切后果由奉調(diào)人員承擔(dān)。 4. 由于工作調(diào)動而形成的職位空缺暫由調(diào)動人員的直接上級代理。 2. 公司對于擬晉升的員工須組織進(jìn)行公開考核，由行政人事部會同相關(guān)部門組織進(jìn)行，考核項(xiàng)目 /方式由相關(guān)部門配合行政人事部根據(jù)工作情況決定。 4. 晉升 /降級考核結(jié)果處理：晉升員工從晉升決定生效的時(shí)間起，進(jìn)入晉升后新職位的考核期，考核期原則上三個(gè)月，但不得少于一個(gè)月。 5. 降級員工從降級處理決定生效的時(shí)間起，其所有工資、福利及其他待遇按降級后的職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)理級及以上員工離職，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。 2. 轉(zhuǎn)正合同期內(nèi)離職 . 辭職 因個(gè)人原因辭去工作，員工本人必須提前一個(gè)月填寫《人事變動通知單》向部門負(fù)責(zé)人、行政人事部提出申請。 . 辭退 辭退普通員工由部門負(fù)責(zé)人提前一個(gè)月以書面形式通知員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可生效；辭退經(jīng)理級及以上員工則由主管總監(jiān)提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 對于涉及觸犯國家法律法規(guī)的員工，部門應(yīng)及時(shí)知會公司領(lǐng)導(dǎo)，并將涉嫌員工移交國家司法部門處理。 2. 合同期滿離職 合同期滿員工不再與公司續(xù)簽合同者，由員工在合同期滿前一個(gè)月以書面形通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管總監(jiān)簽批后生效。 3. 離職程序 恩百保健食品有限公司 15 離職員工須在離職生效日前將本職工作移交，并在最后工作日次日到行政人事 部辦理離職手續(xù)。 財(cái)務(wù)部：結(jié)清與公司等的借支款項(xiàng)。 離職員工、辭退員工于領(lǐng)取離職工資時(shí)間，由財(cái)務(wù)部提前一天通知。 5. 自動離職 員工無正當(dāng)理由而連續(xù)曠工 5 天，公司予以除名處理。