【正文】 與必要的衛(wèi)生知識(shí)。 4. 各工作場所內(nèi)走道及階梯，至少每日清掃兩次。 6. 飲水機(jī)及周圍必須保持清潔。 8. 下水道口應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 10. 各工作場所須充分保持空氣流通。 12. 公司設(shè)置常用的藥品并存放于小箱或木櫥內(nèi)，以便于取用。 2. 辦公室衛(wèi)生包括：每日地面衛(wèi)生的清潔、垃圾的清運(yùn)、 下 班前辦公區(qū)域的整理、定期對(duì)抽風(fēng)口 /光管 /空調(diào)清潔。 4. 樓梯衛(wèi)生包括：樓梯地面 /扶手 /兩側(cè)墻壁的清潔。 6. 會(huì)議 室衛(wèi)生包括： 會(huì)議 室的日常清潔、 會(huì)議 前 /會(huì)議 后的徹底清潔（包括地面、墻壁、窗戶、培訓(xùn)椅、黑板、講臺(tái)、立架、空調(diào)、排氣扇、壁扇、光管、飲水機(jī)、垃圾簍等） 。 2. 宿舍保安工作職責(zé) 負(fù)責(zé)宿舍公司及員工的財(cái)產(chǎn)安全。 負(fù)責(zé)公共區(qū)域的用水、用電的檢查，防止“長明燈、長流水”出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)水電問題要及時(shí)報(bào)告處理。 負(fù)責(zé)宿舍防火、防盜等安全工作； 3. 辦公樓、停車場保安職責(zé) 負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出登記，登記內(nèi)容為進(jìn)出 時(shí)間、開車人、車牌號(hào)。 4. 保安工作期間著裝要整潔，服務(wù)態(tài)度要好。 第二章 食堂管理規(guī)定 1． 用膳： 公司從周一至周六提供伙食，一日 二 餐， 周日不開餐（特殊節(jié)日或加班除外）。 員工膳食標(biāo)準(zhǔn)為每 餐 5 元 。 2．食堂 清潔衛(wèi)生要求： 食堂 工作人員清 潔要求： 上班上崗前必須做好個(gè)人清潔，用洗滌劑洗手。 工作時(shí)間須帶口罩、 工作帽 等。 食品清潔衛(wèi)生： 肉食及海鮮 水 產(chǎn)類 保持新鮮 。 生熟食品分開擺放。 菜案每天清潔，每周大清潔一次，用洗潔凈洗后須用清水沖干凈。 員工用碗、 盤 、筷用后須用清潔劑清洗，再用清水 沖洗 。 抽油煙機(jī)、抽風(fēng)扇等每 月 大清潔一次，保持干 凈。 廚房環(huán)境清潔要求： 地面隨時(shí)用水清洗拖干，保持地面無臟物。 食堂 員工用膳處臺(tái)面及周圍環(huán)境保持整潔。 核算報(bào)銷 規(guī)定 行政人事部負(fù)責(zé)在每個(gè)星期六統(tǒng)計(jì)用餐人數(shù)，并交食堂，食常 每 半月憑用餐登記表報(bào)銷一次，每月由財(cái)務(wù)部提供每個(gè)員工用餐應(yīng)扣款給行政人事部，行政人事部在制作月度工資表中對(duì)應(yīng)扣回 。 2． 入住須知： 公司為非城區(qū)或在城區(qū)無住房的在職員工提供宿舍。 調(diào)房 /床位手續(xù)辦理。 公司入住宿舍員工，須按標(biāo)示床位住宿，宿舍保安監(jiān)管，未經(jīng)許可不得私自調(diào)換宿舍 /床位。 禁止使用自制電熱管或瓦數(shù)超過 500W 的電器（如：電炒鍋、電飯煲 、電熱管、微波爐等），違者沒收并罰款處理。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。 入住員工為了自身和同事的身體健康，須保持宿舍整齊、衛(wèi)生，行政人事部將定期進(jìn)行檢查。 未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得留宿非公司人員。 員工辭職、辭退、解雇，在結(jié)算之前須搬離公司宿舍。如有損壞，按公物原價(jià)的 100%賠償； 如屬人為故意損壞，除按公物原價(jià)的 100%賠償外，另按公物原價(jià)的 200%追加賠償 宿舍保安對(duì)宿舍情況要清楚掌握，有異常清況及時(shí)通知行政人事部及物業(yè)部處理。 每次借宿不超過 一 晚，一個(gè)月內(nèi)最多不超過 三 晚。 4． 退宿： 本人書面申請(qǐng)， 經(jīng) 行政人事部 批準(zhǔn)后退回宿舍鑰匙， 行政人事部 取消床位 。 公司 行政人事部 負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛實(shí)施統(tǒng)一管理。 上述用車中，以保證業(yè)務(wù)用車為首要前提。 派車原則：按遞交 出 車 單的先后順序，按保證業(yè)務(wù)用車為先，按業(yè)務(wù)的輕重緩急派車，按公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用車為先的原則。 車必須專職司機(jī)駕駛，非專職司機(jī)不得駕駛車輛。 凡早晚或節(jié)假日沒有安排任務(wù)的車輛，于規(guī)定地點(diǎn)停放，司機(jī)和其他人員不得擅自動(dòng)用。 私人用車（僅限急用車），按用車申請(qǐng)后，在不影響公司運(yùn)和情況下可派車，一切費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)， 自行向財(cái)務(wù)部繳納 。 司機(jī)出車，應(yīng)將加油 行駛公路數(shù)， 維修 等情況詳細(xì)記于 《車輛行車保養(yǎng)維修記錄表》上， 以備查詢 。 出現(xiàn)車輛故障時(shí)，司機(jī)應(yīng)立刻予以排除，無法排除的應(yīng)馬上報(bào)修，經(jīng)檢查確認(rèn)后，予以處理。 公司所有車輛必須定點(diǎn)維修，定點(diǎn)修配廠無法維修的需經(jīng)行政 人事負(fù)責(zé)人 同意方可轉(zhuǎn)換維修點(diǎn)。 ? 每 月 至少打臘一次。 4． 費(fèi)用核算及報(bào)銷管理： 油費(fèi)、過路橋費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)應(yīng)由 行政人事部 負(fù)責(zé)人 、財(cái)務(wù) 審核 后 申報(bào)。 費(fèi)用的報(bào)銷一般不超過一周 ，同時(shí)報(bào)銷費(fèi)用以當(dāng)月結(jié)清。 司機(jī)遇交通事故時(shí)，應(yīng)立即通知交警處理，并立即報(bào)告公司，私自了結(jié)的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 如司機(jī)因不慎導(dǎo)致車輛丟失，除保險(xiǎn)公司賠償部分外，由公司決定余額的賠 償辦法。 6． 其他規(guī)定： 外出公干在 浙江 省內(nèi)，當(dāng)天往返的（ 200 公里內(nèi)），視情況均可用車，如交通便利，并可乘公交車。 各級(jí)職工因有重要公務(wù)必需用車可酌情批準(zhǔn)用車。 第五章 司機(jī)管理 辦法 1 公司司機(jī)必須遵守《中華 人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 2 司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。 3 司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔 (包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔 )。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。 8 晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。 10 司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。 11 車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 12 司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。 13 上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在 辦公 室等候出車。有要事確需離開 辦公 室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到 行政人事部 報(bào)到。對(duì)工作安排有意見的，事后可向 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按正常程序 反映。 16 下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。 18 司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二部分 人力資源管理制度 第一章 招聘錄用管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率。 2. 適用范圍 廣東慧谷集團(tuán)下屬嘉享商貿(mào)易 公司。 基本要求 年滿 16 周歲，持有效身份證明或護(hù)照，無犯罪記錄； 身體健康，無不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾病； 滿足崗位任職資格條件； 經(jīng)理級(jí)以上人員學(xué)歷為正規(guī)大學(xué)本科以上或至少五年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 。 2. 招聘與錄用權(quán)限 對(duì)象 用人部門 行政人事部 主管 總監(jiān) 副 總裁 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 總監(jiān)級(jí) √ √ √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ √ √ 主管級(jí) √ √ √ √ 員工級(jí) √ √ √ √ 輔助級(jí) √ √ √ √ 第三節(jié) 招聘流程 1. 需求計(jì)劃審批 各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃，并經(jīng) 行政人事 、 副 總裁批準(zhǔn)后，作為人員增補(bǔ)的依據(jù) 。 行政人事部 根據(jù)增補(bǔ)的不同類型對(duì)部門的《人力需求申請(qǐng)單》進(jìn)行審核審批（三個(gè)工作日內(nèi)完成）。 3. 招聘形式 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 內(nèi)部招聘 外部招聘； A、高中專院校招聘： B、網(wǎng)絡(luò)招聘： C、獵頭招聘： D、人才市場 /人才交流會(huì)現(xiàn)場 招聘： E、報(bào)刊招聘： F、外地專場招聘： G、其他招聘方式等。 根據(jù)招聘崗位說明書中的任職資格要求， 收集與篩選應(yīng)聘資料。 面試結(jié)束后 行政人事部 與用人部門進(jìn)行溝通，確定人員錄用名單。 第四節(jié) 招聘評(píng)估 行政人事部 應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以 檢查招聘效果。 第五節(jié) 員工入職規(guī)定 1. 入職流程 入職人員 須向 行政人事部 提供最高學(xué)歷證書、職稱證 書 、身份證原件復(fù)印件各一份；區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院近期體檢報(bào)告；免冠照片 2 張； 原單位離職證明原件一份 ； 領(lǐng)取《員工手冊(cè)》 、 員工工牌等 ； 統(tǒng)一安排宿舍及就餐 ； 將新員工的情況通過 Email 群發(fā)全公司員工。 第二章 考勤管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二節(jié) 工作時(shí)間 1. 公司實(shí)行每周工作 ，每天 小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午 8： 3012：00，下午 14： 0018： 00。不定時(shí)工作制 每天 的考勤時(shí)間同上。 第三節(jié) 考勤規(guī)則 1. 遲到、早退、曠工及其處理 . 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或 離開 工作崗位者，即為曠工。無故不打上班卡或下班卡者按曠工 天處理。 . 每遲到、早退一次扣 20 元 ，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次，每次遲到都在 30 分鐘以內(nèi)的視為曠工 天，并由 行政人事 部 書面通報(bào)批評(píng)。 具體如下： 曠工 天之內(nèi)（含 天）扣發(fā) 1天工資； 1 天（含 1 天）以上 2天以下扣發(fā) 2天工資； 2 天（含 2 天）以上， 3天以下扣發(fā) 4天工資； 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，或連續(xù)曠工時(shí)間超過 15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天 的， 公司有權(quán)給予解雇處理 。 3. 異常及處理 . 對(duì)因工作需要晚上工作超過 凌晨 2： 00 造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào) 行政人事部 備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)。 第四節(jié) 假期管理 1. 假期類別 法定節(jié)假日 元旦 1天、春節(jié) 3天 、勞動(dòng)節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、清明 1天、端午 1天、中秋 1天，共 11 天。 年休假 在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假 14 天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年。 產(chǎn)假、陪護(hù)假 女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受 90 天假期。 因流產(chǎn)請(qǐng)假： 懷孕不滿二個(gè)月的 15 天，不滿四個(gè)月的 30 天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的 42 天。陪 護(hù) 假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢 。 病假 員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 總經(jīng)理 /副總裁 批準(zhǔn)可休病假。事假期間無工資。 工傷假 員工工作期間因工受傷，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。 1 天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn) /區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明 及病歷方可，否則不予受理。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)獲批后方可休假。 2. 假期審批程序： 員工請(qǐng)假須填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào) 行政人事部 備案。 員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上 7 天以內(nèi)須報(bào)主管 總監(jiān)批準(zhǔn)； 行政人事、 財(cái)務(wù)部門員工請(qǐng)假 5 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 5 天以上須報(bào) 副總裁批準(zhǔn) （除婚假、年假、工傷假外）。 使用年假的最小單位是 1 天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。 值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交 行政人事部 審核后執(zhí)行。 第五節(jié) 加 班 1. 加班原則 公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時(shí)間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門向 行政人事 部提出申請(qǐng)，經(jīng) 行政人事負(fù)責(zé)人 審核同意后，方可安排加班； 法定假日安排加班的，經(jīng) 行政人事部 審核， 主管 總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班。 . 因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人 事負(fù)責(zé)人 復(fù)核，報(bào) 行政人事部 備案，若為法定假日加班的，另須 主管 總監(jiān) 批準(zhǔn)。 3. 加班調(diào)休 . 經(jīng)公司 行政人事部 認(rèn)可的加班天數(shù)，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排，可由員工填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報(bào) 行政人事部 備案。 第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核 1. 各部門 文員 /助理 須在每月 5日前提交部門 月度考勤表至 行政人事部 人員 處，由 行政人事部 文 員 統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表，經(jīng) 行政人事部 審批后作為核算 工資的依據(jù)之一。 第七節(jié) 附 則 1. 行政人事部 負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級(jí)管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向 行政人事部 反映。 第三章 人事異動(dòng)管理 規(guī)定 第一節(jié) 總 則