正邦農(nóng)化制劑公司人事行政管理制度與行為規(guī)范-展示頁
2025-05-24 20:52本頁面
【正文】 規(guī)范 第二篇 管理制度要點 第三篇 一般行為規(guī)范 第四篇 工作行為指導(dǎo) 課程內(nèi)容 4 第一篇 首要的行為規(guī)范 記住正邦的標(biāo)志 會說正邦的文化 會唱正邦的歌 會頌正邦誓詞 熟知正邦的發(fā)展史 牢記正邦使命 5 正邦徽標(biāo) “Z” 正方形 三角形 直線 紅色和藍色 6 正邦理念 企業(yè)精神： “ 求實、和合、卓越 ” 。 經(jīng)營哲學(xué)： “ 以人為本，以正興邦 ” 。 經(jīng)營宗旨： “ 員工進步，企業(yè)發(fā)展； 廣泛聯(lián)合，永遠惠民 ” 。 工作作風(fēng)： “ 至誠、至信、至高、至卓 ” 。 7 我們是光榮自豪的正邦人 ， 以人為本 ， 以正興邦 ； 情系綠色農(nóng)業(yè) ， 福灑華夏大地 ， 這是我們神圣的使命 ！ 謙虛好學(xué) ， 仁愛負責(zé) ， 務(wù)實創(chuàng)新 ， 自我超越； 我們永不滿足 ， 我們永遠向前 ！ 在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的平臺上 ， 成就正邦偉業(yè) ， 在國際化的道路上 ， 圓夢 百年正邦 。前進在，前進在，前進在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的大道上。我們團結(jié)求實卓越，心高志遠奮發(fā)圖強。正邦人豪情滿懷。啊！正邦，正邦，??！正邦，正邦，心系三農(nóng)，致富城鄉(xiāng)，福澤社會美名遠揚。?。≌?，正邦，?。≌?，正邦！ 一支自豪而熱情的進行曲 9 同一個家 (歌詞 ) ? 風(fēng)雨告訴我，曲折在腳下，小草知道的故事，年年發(fā)新芽，追夢的回憶在遙遠的山村，你的眼里我的心里都是綠色的牽掛。 ? 從小做到大，跨越的步伐，共同感受著追求，甜酸和苦辣，溫馨的祝福是鮮奶和香茶，千山萬水千家萬戶都是豐收的圖畫。 一支非常優(yōu)美而深情的歌 10 正邦發(fā)展史 八個發(fā)展階段： 發(fā)展階段之一：技術(shù)改造、規(guī)模擴大 發(fā)展階段之二：轉(zhuǎn)變機制 發(fā)展階段之三：跨區(qū) (省 )發(fā)展 發(fā)展階段之四：跨行業(yè)發(fā)展 發(fā)展階段之五：集團模式的發(fā)展 發(fā)展階段之六：國際化發(fā)展 發(fā)展階段之七：集團事業(yè)部運作 發(fā)展階段之八：運作企業(yè)上市 11 正邦使命 把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司； 情系三農(nóng)，造福社會，以正興邦； 實現(xiàn)每一個人的生命價值，為中華民族的偉大復(fù)興而奮斗 ！ 12 第二篇 管理制度要點 13 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。 14 新員工加盟 通過正規(guī)的招聘程序，填寫規(guī)范的應(yīng)聘表格，經(jīng)人力資源部、招聘崗位所在業(yè)務(wù)部門及其最高主管多輪面試后，確定是否錄用； 按規(guī)定要求，辦理入職手續(xù)，并提供原始材料供驗證； 保證所提供的個人資料屬實，并提供可通訊之證明人； 簽署各項協(xié)議，提供個人擔(dān)保和健康證明； 簽訂勞動合同。 商業(yè)秘密保密規(guī)定 ?嚴禁個人收集、拷貝與自己工作無關(guān)的文檔并傳播。 ?嚴禁個人私存、出借集團各類工作文檔。 ?離職后嚴禁私自留存集團商業(yè)秘密，及其附著物和樣品。 ?個人離職后， 2年內(nèi)嚴禁在競爭同行公司內(nèi)任職。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。這是公司一項非常重要的制度，因此，集團規(guī)定： Θ嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 Θ嚴禁打聽別人的薪酬。 擔(dān) 保 書 茲由本人擔(dān)保 先生（女士）到正邦集團任 職，保證被擔(dān)保人所提供的個人簡歷材料屬實，如 有弄虛作假，由本人負責(zé)。 擔(dān)保人簽名： 年 月 日 擔(dān)保人必須是集團以外的有穩(wěn)定經(jīng)濟來源的正直人士 18 到職當(dāng)日 領(lǐng)取考勤卡，并打上第一次卡 （隨時） 由同事帶領(lǐng)到指定人員處領(lǐng)取辦公或勞動用品 由部門領(lǐng)導(dǎo)確定辦公地點 (辦公桌 \儀器 \ 區(qū)域等 ) 到行政部門辦理食宿 (提出申請后 ,按同事指導(dǎo)辦理 ) 上下班打卡 (時間及方式由人事人員講解 ) 熟悉相關(guān)部門人員及工作流程 了解本崗位職責(zé)、任務(wù)、流程 19 定薪及取薪 定薪：新員工辦理完入職手續(xù)后，人力資源部門將 員工到崗信息傳遞到財務(wù)部，由財務(wù)部勞資 員按
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