公司企業(yè)人事行政管理制度-展示頁(yè)
2025-02-02 01:53本頁(yè)面
【正文】 但須提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)。 六 . 試用人員在試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格并經(jīng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后成為正式員工；工作表現(xiàn)突4 出者，經(jīng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 四 . 試用人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。體檢項(xiàng)目至少應(yīng)包括乙肝檢查、內(nèi)外科檢查和胸透檢查。 第二章 試用期管理制度 一 . 試用人員應(yīng)在指定時(shí)間到公司報(bào)到，填寫(xiě)《員工資料表》，簽署《擔(dān)保書(shū)》（財(cái)務(wù)類崗位）。參加復(fù)試的應(yīng)聘者應(yīng)帶齊以下資料： （ 1） 本人居民身份證原件； （ 2） 最高學(xué)歷證書(shū)原件； （ 3） 最近就職單位的離職證明書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校出具的就業(yè)推薦表）； （ 4） 擔(dān)保書(shū)及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（ 限財(cái)務(wù)類崗位）； （ 5） 二寸免冠照片 2 張； 6. 由行政管理部門組織復(fù)試，復(fù)試由行政管理部門和用人部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任主考，行政管理部門根據(jù)復(fù)試結(jié)果確定擬錄用人員名單并報(bào)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。行政管理部門根據(jù)初試結(jié)果甄選合格的復(fù)試人員并將名單呈報(bào)給總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)審核。 3. 審閱應(yīng)聘者資料 ,甄選初試人員名單并發(fā)布通知。 （ 3） 照片。包括： （ 1） 簡(jiǎn) 歷。主要包括廣告費(fèi)，租賃費(fèi)，中介費(fèi)等。 5. 招聘時(shí)間。 4. 招聘方式。 3. 錄用標(biāo)準(zhǔn)。錄用計(jì)劃一般應(yīng)包括下列主要內(nèi)容： 1. 擬招聘的職位。 二 . 本公司人員的招聘與錄用，遵循優(yōu) 先從公司內(nèi)部選拔，再考慮從外部招聘的原則。1 人事行政管理制度 審核： 日期： 年 月 日 批準(zhǔn)： 日期： 年 月 日 2 人事管理制度 第一章 行政管理部門的工作職責(zé) 一 . 部門職責(zé) 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃， 調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激發(fā)員工潛能。 二 . 主要工作： 1 制度建設(shè)與管理 A 制訂公司人事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、 監(jiān)督制度的執(zhí)行； B 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門年度人員編制計(jì)劃； C 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； D 制訂公司各部門和人員崗位職責(zé)； 2 人事管理 A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理； B 公司后備人才的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理； D 提供有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析； E 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作； 3 薪酬福利管理 A 核定員工工資； B 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施； C 制訂并監(jiān)控公司薪酬成本的預(yù)算； 4 培訓(xùn)發(fā)展管理 A 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施； B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門 的教育、培訓(xùn)工作； C 制訂公司年度教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理和使用； D 開(kāi)發(fā)并指導(dǎo)公司各部門的人力資源培訓(xùn)課程； 5 行政管理 A 公司行政管理制度的制訂與維護(hù)； B 協(xié)助公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、公司業(yè)務(wù)監(jiān)管機(jī)關(guān)及相關(guān)單位關(guān)系； 第二章 人員的招聘與錄用 一 . 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司各部門需要增加人員時(shí)，應(yīng)先由用人部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填3 寫(xiě) 招聘申請(qǐng)表 (附錄 )，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，經(jīng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由公司 行政管理部門 統(tǒng)一進(jìn)行招聘錄用工作。 三 . 招聘與錄用工作計(jì)劃 行政管理部門在執(zhí)行招聘與錄用工作時(shí)，應(yīng)首先制定人員的招聘與錄用計(jì)劃，提請(qǐng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)審批。 2. 擬招聘的人數(shù)。主要包括學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等。一般有：登報(bào)招聘、網(wǎng)上招聘、到人才市場(chǎng)或大學(xué)院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘或者通過(guò)獵頭公司代理招聘。 6. 費(fèi)用預(yù)算。 四 . 招聘與錄用工作程序： 1. 發(fā)布招聘信息； 2. 收集應(yīng)聘者資料。 （ 2） 身份證、學(xué)歷證及其它資格證明復(fù)印件。 （ 4） 應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)習(xí)成績(jī)表。 4. 組織初試，初試原則上由行政管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。 5.
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