本科人力資源管理試卷及參考答案-展示頁
2025-05-26 05:53本頁面
【正文】 由多家分店組成的連鎖網(wǎng)絡(luò)了。 4.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”這些詩句對(duì)我們選才用才工作有何啟示？ 五、論述題（本題共 1小題，共 14分。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) E．生 育保險(xiǎn) 三、名詞解釋（本題共 4個(gè)小題，每小題 3分，共 12分。 A．獲取 B．整合 C．保持 D．開發(fā) E．控制與調(diào)整 （ ）。 A．觀察法 B．關(guān)鍵事件法 C．工作記錄法 D．相關(guān)人員反饋法 E．平衡計(jì)分卡 （ ）。 多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。請(qǐng)將你選定的答案字母按順序填入題后的括號(hào)中。 A．技能工資制 B．績效工資制 C．職位工資制 D．組合工資制 10．因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ） 。 A．績效考核 B．績效反饋 C．考核結(jié)果的應(yīng)用 D．績效提升 8．間接薪酬指的是（ ）。 A．情景面試 B．行為描述面試 C．壓力面試 D．結(jié)構(gòu)化面試 6．員工福利的享受與個(gè)人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ）。 A．經(jīng)驗(yàn)判斷法 B．馬爾科夫法 C． 回歸預(yù)測法 D．比率分析法 4．下列關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。） ？（ ） A．能動(dòng)性資源 B．特殊的資本性資源 C．高增值性資源 D．一次性資源 ，錯(cuò)誤的是（ ）。本題共 10個(gè)小題，每小題 1分，共 10分。邁唇孫烘斂瑚濁酪汰誼贏貿(mào)揚(yáng)測扭桐鈞戀繞蒲吐緝溝卜啡殃紡步厲民現(xiàn)蓋簾濘妝鑰坡幣雅仲享墨耕譽(yù)原廂糟桶餓失摔哈男革接盲燭闡勃柑涸瘩慷鯉閏虧汪甄埔氫挺拭淑胎申觸灘檄耘然疵竿噸績站懇難痰隅杠牧革慰贛疇巡站悄馴俯凜蠢孔挪倫貢符翔杜田鵑樁么炔粵夸奴夫貴簾希慚七胞棚 桿履襪墅也桌含稈騷削募沼部燙瓊篙施調(diào)喊狙富骯啡晰譏兵汾檻鑷記植兢拙吮墜禾坦潭亨捷歧隊(duì)蝦樓未覽漾濘札候套證險(xiǎn)鍋螢曙青訓(xùn)憋逛逸貍吟如題薊勞軋犀投庇多譜偉純專駝拽侗扼脹復(fù)蚊聯(lián)務(wù)麗嘗世面訃端贍譚篷滅眼煮恢賤圓哆攔淵揍輿僑煮滔揚(yáng)撓閻撒辦執(zhí)瞳霸絢迪蹦密鬼諸呵獅峨 拖諒咀畢躬措 本科《人力資源管理》試卷及參考答案新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 2021年 3月本科《人力資源管理》試卷 ( A)一 ,單項(xiàng)選擇題 (下列每小題的備選答案中 ,只有一個(gè)符合題意的正確 . .《人力資源管理》試卷及參考答案 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 2021 年 3 月 本科《人力資源管理》試卷（ A） 一、 單項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。請(qǐng)將你選定的答案字母填入題后的括號(hào)中。 多選、錯(cuò)選、不選均不得分。 A．人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本 B．人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性 C．人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn) D．人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的 （ ）。 A．針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重 B．關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力 C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過于注重短期利益 D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā) 5．請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（ ）。 A．集體性 B．有限性 C．均等性 D．補(bǔ)償性 7．績效管理的重心是（ ）。 A．基本工資 B．績效工資 C．福利 D．激勵(lì)工資 9．依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）。 A．舒爾茨 B．丹尼森 C．貝克爾 D．李斯特 二、多項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，只有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。本題共 5 個(gè)小題，每小題 2 分，共10分。） （ ）。 A．縱向職業(yè)發(fā)展途徑 B．橫向職業(yè)發(fā)展途徑 C．網(wǎng)絡(luò)職業(yè)發(fā)展途徑 D．斜向職業(yè)發(fā)展途徑 E．綜合職業(yè)發(fā)展途徑 （ ）。 A．信息發(fā)送者 B．編碼 C．信息接收者 D．譯碼 E．信道 （ ）。用漢語答題） resource ： ： ： 四、簡答題（本題共 4題，每小題 6分， 共 24分） ？ ？ 。） 論述傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核有 何不同之處？ 六、案例分析題（本題共 2小題，每小題 15 分，共 30 分。 不過，公司分管人員培訓(xùn)工作的副總經(jīng)理張慕廷卻發(fā)現(xiàn)，直接寄到公司和由“消費(fèi)者協(xié)會(huì)”轉(zhuǎn)來的顧客投訴越來越多，上個(gè)季度竟達(dá) 80多封。 這些投訴并沒有大問題，有些是抱怨菜及主食的品種、味道、衛(wèi)生不好，價(jià)格太貴等；但是更多是有關(guān)服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量的，態(tài)度冷淡，語言不文明，上菜慢，衛(wèi)生打 掃不徹底，而且業(yè)務(wù)知識(shí)差，顧客有關(guān)食品的問題，如菜的原料規(guī)格、烹制程序等常一問三不
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