人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案本科-展示頁(yè)
2024-09-19 08:44本頁(yè)面
【正文】 限制 馬斯洛提出了（ D ） 人性假設(shè)理論。 ( ) 基本工資、績(jī)效工資和津貼之間的比例關(guān)系 ( ) 3職業(yè)生涯管理就是指?jìng)€(gè)人職業(yè)生涯管理。 ( ) 2在進(jìn)行績(jī)效反饋時(shí)，面談最為關(guān)鍵。 ( ) 2認(rèn)知學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)過(guò)程是信息加工 ( √ ) 2 組織戰(zhàn)略是影響組織薪酬制度最重要的 ( √ ) 2住房補(bǔ)貼屬于公共福利。 ( ) 1面試是使用最為普遍的一種選拔方法。 ( √ ) 1工作說(shuō)明書(shū)包括工作描述和職位要求。 ( ) 1 調(diào)劑成本屬于人力資源的使用成本。 ( ) 人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成 ( √ ) 傳統(tǒng)的人員配置通常專注于應(yīng)聘者的價(jià)值 ( ) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可分為兩個(gè)層次：戰(zhàn) ( √ ) 人力資源需求的個(gè)量需求不包括數(shù)量方 ( ) 人力資源需求包括總量需求和個(gè)量需求 。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 《 人力資源管理 》期末復(fù)習(xí)指 南 一、判斷題（每題 1分，共 10分） 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)。 ( ) 與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考 ( ) 人力資源不是再生性資源。 (√ ) 外部招聘的途徑更多，所以比內(nèi)部招 ( ) 人力資源需求預(yù)測(cè)可分為短期預(yù)測(cè)和 ( ) 1職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能 ( ) 1不管對(duì)于什么職位，網(wǎng)絡(luò)招聘都是目前最好 ( ) 1會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。 ( √ ) 1人力資源投資收益實(shí)質(zhì)上是人力資本的 ( √ ) 1問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)之一是調(diào)查范圍廣。 ( ) 1員工招聘應(yīng)以內(nèi)部晉升選拔為主。 ( √ ) 觀察法適用于高層管理職位或一些研究 ( ) 2在組織中，員工培訓(xùn)的目的是提高員工 ( √ ) 2脫產(chǎn)培訓(xùn)是最常用的一種培訓(xùn)方式。 ( ) 2在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，通常使用的教學(xué)策略是 ( √ ) 2績(jī)效管理就是績(jī)效考核。 ( √ ) 2薪酬主要以工資的形式表現(xiàn)出來(lái)。 ( ) 3職業(yè)錨就是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心 ( √ ) 3 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是 ( ) 3 員工職業(yè)生涯滿意度是員工對(duì)自己職業(yè)生 ( √ ) 3勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別 ( √ ) 3按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不 ( √ ) 3 對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一 ( ) 38．我國(guó)的員工保障管理主要包括社會(huì)保障管 ( √ ) 3 在不同的職業(yè)發(fā)展階段，員工個(gè)人與組織在 ( √ ) 勞動(dòng)合同中的必要條款是指由勞動(dòng)政策 ( √ ) 二、 單項(xiàng)選擇題 （每題 1分，共 10分） 具有內(nèi)耗性特征的資源是 (B。 D 自我實(shí)現(xiàn)人 （ B ） 人性假設(shè)理論來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)。 D 勞動(dòng)力資源 決定目標(biāo)和戰(zhàn)略并保證其實(shí)施的過(guò)程是（ A 戰(zhàn)略規(guī)劃 把組織內(nèi)部人力資源流模型化，能（ A 過(guò)渡矩陣法 人員績(jī)效管理戰(zhàn)略的內(nèi)容不包括（ A ）。 D 有效的績(jī)效管理平臺(tái)及領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制 11．對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)鍵事件進(jìn)行（ C．關(guān)鍵事件法 1不屬于人力資源原始成本的是（ D．保障成本 1影響招聘的內(nèi)部因素是 ( D．組織的發(fā)展階段和策略 14．按照工作崗位的多少，各崗位工作（ D．按崗位定員 1工作日志法的優(yōu)點(diǎn) （ B. 全面和深入的了解工作要求 1招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技 (B．公文處理 1某企業(yè)對(duì) 10名新招來(lái)的員工進(jìn) ( A. 獲得成本 1下列選項(xiàng)屬于企業(yè)外部招 ( 1下列選項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的是： ( 定員管理的過(guò)程中沒(méi)有（ D．反饋 2以“情景”、“協(xié)作”、“會(huì)（ C．建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論 2 在培訓(xùn)中，先由教師綜合是 ( B．研討法 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 2最常用、最必要的培訓(xùn)方式是 ( C. 在崗培訓(xùn) 2 ( A )是員工培訓(xùn)中最基本、最 A．講授法 2 績(jī)效反饋面談的三個(gè)步驟中（ D．界定績(jī)效 2績(jī)效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績(jī)效員 核的（ A．敏感性 2屬于行為法的是 ( B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)法 2（ B ）是用于補(bǔ)充基本工資的一種 B. 績(jī)效工資 2（ C ）是基本工資制度設(shè)計(jì)的關(guān) C. 工作評(píng)估 影響薪酬制度設(shè)計(jì)的外部因素是（ D．勞資集體談判 3職業(yè)生涯管理中的組織內(nèi)（ D．員工家庭成員 3 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生 ?( D. 工傷保險(xiǎn) 3按照人 的年齡順序和不同時(shí)期的職 (A. 薛恩 3 ( C )把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為 C. 薩伯 3 教師、醫(yī)生、研究人員等職業(yè)領(lǐng) （ D．安全穩(wěn)定型 3（ D ）養(yǎng)老保險(xiǎn)是我 D．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合 3用人單位繳
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