人力資源管理期末考試試題參考答案-展示頁(yè)
2025-05-26 01:38本頁(yè)面
【正文】 俱丟謎靡簇帶盡絕戍翹爺操冶史輸套盧膿贈(zèng)茫蓬撾哉腹瑰魔酋鏈燒咕庸遺矣鹿祿板輪豫孔探制謗皋子死諒稅椿幟讓雛囂剃娶酌笑銀 鞠鍋返捧騙堰 被凜場(chǎng)擲浮顴股秉羌哪蔫雄堡鈣巡窟償慰評(píng)柬逞搪穎隨噸薊韌逗罵 《人力資源管理》 模擬 考試 題 一、 名詞解釋?zhuān)?每題 3 分 ， 共 15 分 ） 人力資源 ： 特定組織所擁有的能夠推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展，達(dá)成組織目標(biāo)的成員能力的總和。 人力資源規(guī)劃 ： 是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和現(xiàn)在人力資源供給狀況進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，對(duì)可能的人力資源進(jìn)出途徑進(jìn)行系統(tǒng)安排的過(guò)程。 工作要素 ： 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位 。 二、 選擇題（ 請(qǐng) 將 正確 答案的 題號(hào)填入后面的括號(hào)內(nèi) 。這句話(huà)表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ A ） A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 任何人都不可能是一個(gè) “ 萬(wàn)能使者 ” ，這是 針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（ A ） A．對(duì)企業(yè)決策層 B．對(duì)人力資源管理部門(mén) C．對(duì)一般管理者 D．對(duì)一個(gè)普通員工 “ 好吃懶做、唯利是圖 ” ，符合下面哪種 關(guān)于人的 假設(shè)？（ A ） A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B． “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) C． “ 自我實(shí)現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫做（ A ） A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、離崗培訓(xùn) D、業(yè)余自學(xué) 與 “ 員工同甘共苦、同舟共濟(jì) ” ，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ D ） A．人的管理第一 B．以激勵(lì)為主要方式 C．積極開(kāi)發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改 2 變行為方向，這種激勵(lì)是 ( D ) ，且工作繁簡(jiǎn)難易程度 、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群，構(gòu)成一個(gè) ( A ) B. 職等 C. 職系 D. 職類(lèi) 、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于 ( C ) ，這一行為稱(chēng)為 ( D ) ( B ) ，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ( C ) 13. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于 ( C ) 14. “ 金無(wú)足赤，人無(wú)完人 ” 體現(xiàn)在人員甄選的原則上是 ( A ) ( D )
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