《人力資源管理》期末考試試題參考答案-文庫(kù)吧
2025-04-24 01:38 本頁(yè)面
【正文】 等 C. 職系 D. 職類(lèi) 、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于 ( C ) ，這一行為稱(chēng)為 ( D ) ( B ) ，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ( C ) 13. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于 ( C ) 14. “ 金無(wú)足赤，人無(wú)完人 ” 體現(xiàn)在人員甄選的原則上是 ( A ) ( D ) 、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即 ( A ) 兩頭小，中間大 分布 兩頭大，中間小 分布 從小到大 分布 從大到小 分布 ?( D ) A、內(nèi)容性激勵(lì)理論 B．過(guò)程性激勵(lì)理論 C、強(qiáng)化性激勵(lì)理論 D．歸因性激勵(lì)理論 ，它分配的唯一依據(jù)是 ( B ) 優(yōu)劣 （ B ） A、基本工資和輔助工資 B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C、崗位工資和技能工資 D、定額工資和提成工資 ，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（ C ） A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量 3 C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 三、 簡(jiǎn)答題（ 15 分 ，每題 5 分 ） 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？ 答案要點(diǎn)： 現(xiàn)代 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有： （ 1）在管理價(jià)值上，人事管理是成本管理，人力資源管理是對(duì)資源的管理 （ 2）在管理活動(dòng)上，人事管理是被動(dòng)反應(yīng)型的，人力資源管理是主動(dòng)開(kāi)發(fā)型的。 （ 3）在部門(mén)性質(zhì)上，人事管理部門(mén)是非生產(chǎn)、非效益部門(mén)，人力資源管理部門(mén)是直接帶來(lái)效益和效率的生產(chǎn)與效益部門(mén)。 （ 4）在管理地位上，人事管理部門(mén)處于執(zhí)行層，人力資源管理部門(mén)處于決策層。 （ 5）在管理焦點(diǎn)上，人事管理以事為核心，人力資源管理以人為中心。 （ 6）在管理功能上，人事管理主要對(duì)人的“進(jìn)、出、管”負(fù)責(zé)，人力資源管理包括了工作崗 位設(shè)計(jì)、招聘、合理配置和使用、開(kāi)發(fā)、保養(yǎng)、協(xié)調(diào)工作關(guān)系等。 （以上答出五點(diǎn)即可得滿分，多答不扣分） 招聘的程序一般是怎樣的？ 答 案要點(diǎn) ： 員工招聘的基本程序包括：招聘決策、發(fā)布信息、招聘測(cè)試、人士決策四大步驟。 （ 1）招聘決策：指企業(yè)中的最高管理層關(guān)于重要工作崗位的招聘和大量工作崗位的招聘的決定過(guò)程。 （ 2）發(fā)布招聘信息：向可能應(yīng)聘的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息。 （ 3）招聘測(cè)試：在招聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以客觀鑒定，從而區(qū)分人與
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1