20xx年1月國開中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案-文庫吧
2025-01-14 01:17 本頁面
【正文】 動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?( ABDE) ？(ABCDE) 三、判斷對錯題 ，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。
[答案]對 ，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。
[答案]對 。
[答案]對 ，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。
[答案]錯 ，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。
[答案]對 ，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。
[答案]對 、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同 一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。
[答案]錯 。
[答案]對 ，強令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。
[答案]錯 。
[答案]對 四、案例分析類：案例選擇題 經(jīng)典案例 北京一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業(yè)員的工資收入，除IO%的基本工資外，90%都是根據(jù)業(yè)績?nèi)〉玫男б婀べY。并且要年終考核達標(biāo)，才能拿全額效益工資，反之，扣一定數(shù)額的效益工資。效益工資按當(dāng)年公司下達給商品柜組的銷售任務(wù)和經(jīng)營利潤指標(biāo)進行考核，同時把服務(wù)規(guī)范、商品質(zhì)量、安全保衛(wèi)等作為否定指標(biāo)考核。采取2級分配方法，即實行公司對商品柜組，商品柜組對個人的層層清算考核。具體做法如下。公司對商品柜組：柜組工資一柜組銷售額工資十柜組利潤工資一公司對柜組其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，柜組銷售額工資=柜組實際完成銷售額提取比例；經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的70%，經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的50%。柜組利潤工資一柜組實際完成經(jīng)營利潤額提取比例；經(jīng)營大件商品柜組利潤工資占全
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