北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)-展示頁
2025-01-21 02:15本頁面
【正文】 的工資為 。 14． 360度績效考評(píng)模式中參與考評(píng)的執(zhí)行者有 等。 12．案例分析法認(rèn)為解決問題的基本環(huán)節(jié)有 等。 10．人力資源培訓(xùn)模型的環(huán)節(jié)有 等。 8．測(cè)量個(gè)性的投射測(cè)評(píng)的方法主要有 等。 6．人力資源需求預(yù)測(cè)中常用的定量分析預(yù)測(cè)法有 等。 獲取 整合 保持和激勵(lì) 控制和調(diào)整 開發(fā) 4．企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略一般分為三個(gè)層次 。 人 才 物 信息 時(shí)間 2．古典管理學(xué)派的代表人物及其理論分別為 等。? 13秋期末考試范圍 注意：本范圍與期末考試內(nèi)容相似度超過 80%；但是由于是開卷考試，且無計(jì)算等學(xué)生沒有把握的題目，故不提供答案，只提供答題方法。 一、填空題（每小題 2分） 1．當(dāng)今社會(huì)的基本資源種類有 等。 法約爾的古典 智能理論 韋伯的古典組織理論 美國泰勒的科學(xué)管理理論 3．人力資源管理的基本功能有 等。 5．康乃爾大學(xué)研究認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可分為 等。 7．情商（ EQ）包含的主要內(nèi)容有 等。 9．根據(jù)感受性、耐受性、反應(yīng)的敏捷性、可塑性、情緒興奮性和指向性等特性的不同組合，一般把人按氣質(zhì)劃分為四種類型，即 。 11．員工培訓(xùn)的目標(biāo)有
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