北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)(已修改)
2025-01-24 02:15 本頁面
【正文】 ? 13秋期末考試范圍 注意：本范圍與期末考試內(nèi)容相似度超過 80%；但是由于是開卷考試，且無計算等學生沒有把握的題目，故不提供答案，只提供答題方法。 一、填空題（每小題 2分） 1．當今社會的基本資源種類有 等。 人 才 物 信息 時間 2．古典管理學派的代表人物及其理論分別為 等。 法約爾的古典 智能理論 韋伯的古典組織理論 美國泰勒的科學管理理論 3．人力資源管理的基本功能有 等。 獲取 整合 保持和激勵 控制和調(diào)整 開發(fā) 4．企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略一般分為三個層次 。 5．康乃爾大學研究認為人力資源戰(zhàn)略可分為 等。 6．人力資源需求預測中常用的定量分析預測法有 等。 7．情商（ EQ）包含的主要內(nèi)容有 等。 8．測量個性的投射測評的方法主要有 等。 9．根據(jù)感受性、耐受性、反應的敏捷性、可塑性、情緒興奮性和指向性等特性的不同組合，一般把人按氣質(zhì)劃分為四種類型，即 。 10．人力資源培訓模型的環(huán)節(jié)有 等。 11．員工培訓的目標有 等幾大類。 12．案例分析法認為解決問題的基本環(huán)節(jié)有 等。 13．影響 工作績效的主要因素有
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