北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)-文庫吧
2024-12-28 02:15 本頁面
【正文】 。 14． 360度績效考評模式中參與考評的執(zhí)行者有 等。 15．薪酬的構(gòu)成包括 等。我國較普及的工資為 。 16．結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成包括 等。 17．獎勵性可變薪酬的基本類型有 等。 18．工作崗位分享制的典型模型有 等。 19．改造行為的強(qiáng)化手段有 等。 20．企業(yè)勞動關(guān)系，主要指 之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)責(zé)利關(guān)系。 二、名詞解釋（每小題 5分） 名詞解釋重點回答名詞的定義，但還要回答關(guān)于此名詞的特點、分類、要素等之類的相關(guān)內(nèi)容，以較全面地解釋此名詞。否則， 5分的名詞解釋只能得 24分。一般一個名詞解釋起碼得要 1200字左右，不是一句話能解 釋的。 1． 人力資源管理 定義：人力資源微觀管理是通過對企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標(biāo) 。人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展。 特點： 人力資源管理始終貫徹的主題是：員工是組織的寶貴財富。 人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ”，并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責(zé)任感。 現(xiàn)代人力資源管理的理論 基礎(chǔ)涉及管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等多個學(xué)科。 人力資源管理運作的整體性。人力資源管理的運作必須依賴于整個組織的支持，而且人力資源管
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