北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)-wenkub
2023-01-27 02:15:51 本頁面
【正文】 等幾大類。 7．情商（ EQ）包含的主要內(nèi)容有 等。 法約爾的古典 智能理論 韋伯的古典組織理論 美國泰勒的科學管理理論 3．人力資源管理的基本功能有 等。? 13秋期末考試范圍 注意：本范圍與期末考試內(nèi)容相似度超過 80%；但是由于是開卷考試，且無計算等學生沒有把握的題目，故不提供答案，只提供答題方法。 獲取 整合 保持和激勵 控制和調(diào)整 開發(fā) 4．企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略一般分為三個層次 。 8．測量個性的投射測評的方法主要有 等。 12．案例分析法認為解決問題的基本環(huán)節(jié)有 等。我國較普及的工資為 。 19．改造行為的強化手段有 等。一般一個名詞解釋起碼得要 1200字左右，不是一句話能解 釋的。 人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ”，并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責任感。 2． 人力資源規(guī)劃 含義：人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略目標，科學預測企業(yè)未來的人力需求，預測其內(nèi)部人力資源供給滿足這些需求的程度，確定供求之間的差距，制定人力資源凈需求計劃，用以指導人力資源的招聘、培訓、開發(fā)、晉升和調(diào)動，確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求的活動。 7．亞當斯公平論 在綜合有關(guān)分配的公平概念和認知失調(diào)的基礎上，于 20世紀 60年代提出的一種激勵理論。 8．馬斯洛需要層次理論 馬斯洛需求層次理論，又稱 基本需求層次理論 ，是員工激勵理論的代表之一，由心理學家馬斯洛提出 ，馬斯洛理論 把需求分成 生理需求 、
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