北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)(參考版)
2025-01-15 02:15本頁面
【正文】 第三部分針對存在問題及產(chǎn)生問題原因，提出其實可行的本單位（或某部門、某類人）薪酬制度的新方案。 第一部分簡要介紹薪酬制度的基本理論，包括薪酬和薪酬制度的概念，薪酬的水平、結構及調(diào)整，薪酬制度的種類等。 此題相當于一篇小論文，分三個部分作答，一定要提前準備，否 則肯定無法作答。 第三部分針對存在問題及產(chǎn)生問題原因，提出其實可行的本單位（或某部門、某類人）績效考核的新方案。 見第六章。 此題相當于一篇小論文，分三個部分作答，一定要提 前準備，否則肯定無法作答。 原則： 1）兼顧各方利益的原則 2）協(xié)商為主解決 爭議的原則 3）以法律為準繩的原則 4）勞動爭議以預防為主的原則 5）明確管理責任的原則 途徑： 1）立法 2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用 3）培訓主管人員 4）提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關系的根本途徑 5）職工參與民主管理 12．請論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別。 見 p295 10．簡述工資制度合理設置的基本過程。 見 P195 8．比較主要績效考核方法的優(yōu)劣。 見 p150。 見 p101和 p109. 5．請談談個人特點與職業(yè)發(fā)展的道路關系。 見 p8. 3．請簡述職務分析的基本程序。 1．簡述人力資源及其管理的特點。 12．民主管理 民主管理是勞動者以國家主人翁的身份和地位，通過法定的職工大會、職工代表大會、工會等形式，行使法律賦予的民主管理權，就單位的生 產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟發(fā)展、勞動管理、職工福利等重大決策事項實施民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，維護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系的一項重要制度。 10．員工協(xié)助計劃 EAP是組織為了幫助員工及其家屬解決與工作相關的心理及其他方面的問題，由組織出資為員工設置的一套系統(tǒng)的服務項目。這一模型在當時提供了一個綜合性的、較有應用價值的理論框架和分析思路。 8．馬斯洛需要層次理論 馬斯洛需求層次理論，又
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