【正文】 4互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，（ ABCD ）。 A.能崗匹配原則因事?lián)袢嗽瓌t B 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則 4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B） B. 內(nèi)部環(huán)境 4公共組織從外部招募公職人員的方 法主要包括（ ABC）。 公共部門人才測評 中探索并使用的一種新的適用于集體 測 試的方法 ，最后 的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認 、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 能夠更準(zhǔn)確地校正和確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術(shù) D. 面試 3對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ） A. 筆試 3 面試和筆試相比 突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD） 。D. 工作分析信息的搜集 3（ B ）是一種以工作為中心的工作分析方法， B. 管理職位描述問卷 3職位分析問卷是常用的一種以（ D）為中心的工作分析方法 D. 人 3 職位分類的優(yōu)點在于 ( ABC )。 （ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 B.社會關(guān)系的需 2在市場經(jīng)濟條件下，（ D ） 2我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，（ ACD）。 2 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB） 。 A 羅默的經(jīng)濟增長 —收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運 作必 須 以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 1 人力 資本理論認為 ( B )是人力資本的核心。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 1 開發(fā) 人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D） 。 與人口素質(zhì) 1市場 經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境 具有 （ ABC）的特點 。 B. 品秩 《中 華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng) 全國 人大常委會通過，并于（ B ）開始施行。 A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了段 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 人力 資源研究 勞工管理階段的核心思想是（ BCD ） 。 （ B） 的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 向的消極的管理 ， 強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 ， 強調(diào)集中性的管 人力資 源的可再生性 主要 體現(xiàn)在 ( ABD )。公共部門人力資源管理 一、選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分） 公共部門 人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC） 。 傳統(tǒng)公 共部門人力資源管理的主要特點是（ ABCD） 。 上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用 新知識資源的天性 、并能使擁有者長期受益的特殊資源 政府 在人力資源開發(fā)與管理的過程中必須堅定的確立起（ D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 第一 個公認的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門， 下列 關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確 的是（ ABD ） 。 B 人天生是懶惰的 C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 我國 古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B ） 。 B. 2021 年 1 月 1 日 1 公 共部門外部生 態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD） 。 性 1 中國 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC） 。 1 我國 勞動力市場體系已初步形成，（ B ） 1 作為一 個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B）， 世紀 60年代 1舒爾茨 對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC ） 。 1 20世 紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，（ ABC）。 A 市場機制 C 契約機制和 D 保障機制 2 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要， 規(guī)劃 2公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在，它是以（ D）為導(dǎo)向。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī) 2（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃 D. 人力資源需求預(yù)測 2（ D ） 的 基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律， D. 馬爾 可 夫鏈預(yù)測分析方法 2公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要（ ABC ）。 C.轉(zhuǎn)任 2 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 源市場 3作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整 D. 工作分析 3在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 象 ，有利于事得其人，人盡其才 合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 3人才測評的方法主要包括（ ABCD）。 內(nèi)容的不固定性 3 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、 （ ABD） A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演 關(guān)于 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ，下列說法正確的是（ ABC） 。加深對崗 4為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量， ( ABCD )。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 4在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 高 、網(wǎng)站相互復(fù)制 4 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取 (D)。B. 初任培訓(xùn) 4公共部 門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于 ( B )。 D. 行政學(xué)院 50、（ C）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 .C. 案例分析培訓(xùn)法 5諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（ D） D. 人力資本 5 ( B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 、注重實績 原則 、平等 5關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ABD） 。詹姆斯教授，（ A） ％ 5赫茲伯格提出 的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B） B. 外在激勵 5外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用， ( ABCD)。 .公平理論 理論 60、中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( B 的重大作用。 斷型評估 6（ A ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與 現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 C.津貼 6 世界上大多數(shù) 國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度， （ ABD） 。 制 6 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 ( D )的報酬。 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的監(jiān)控 7現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明， ( D )。 控與約束 7 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在 ( ABC )。 監(jiān)督 一、名詞解釋 公共部門人力資源管理 ：公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 公共部門人力資本： 公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 轉(zhuǎn)任： 轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由，在國家機關(guān)內(nèi)部進行跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或 在同一部門中不同職位之間進行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動。 1人力資源開發(fā)： 人力資源開發(fā)是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 1人力資本運 營： 人力資本運營是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。其操作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。在這種活動中，評價者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾和人際 沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。 2公共部門人力資源培訓(xùn)： 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是指為了促進公共部門組織目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，對員工的知識，技能，能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。 2委任制 ：委任制是指由有任免權(quán)的機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。 2. 文件筐作業(yè) ：又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 內(nèi)滋激勵 是指被激勵對象自身產(chǎn)生的發(fā)自內(nèi)心 的一種激勵力量。 ： 指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 ：亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管 理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。 ： 就是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識、技能、經(jīng)驗等資格條件作出明確規(guī)定的過程。 10. 公共部門人力資源獲取 ： 是指以科學(xué)的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 度 績效評估 ：又稱為全方位評估，它是指 從 員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。 ： 是指通過各種有效的激勵手段，激發(fā)人的需要、動機、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預(yù)期的目標(biāo)。 四 、 簡答題找不到可以在論述題里找 （一） 公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？ （二） 公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？ （三） 發(fā)達國家公共部門人事制度具有哪些特點？ （四） 發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題？ （五） 各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？ （六） 我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？ （七） 人力資本具有哪些特點？ （八） 公共部