【正文】 2. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 9. 招聘成本主要包括（ ABCD ）。 7. 下面哪些屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ABC ）。 5. 影響組織外部人力資源的供給因素有（ ABD ）。 3. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要 措施為（ ABC ）。） 1. 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（ BC ）。 10. 以下關于人員調(diào)配圖，說法正確的是（ D ）。 8. （ A ）有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)他們的上進心。 6. （ A）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。 4. （ B ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。） 1. 人力資源是指： A 2. 人力資源管理是一門新興的學科，問世于 20 世紀（ D ）年代，到 20 世紀（ D ）年代才傳入我國。 （） 20. 當組織出現(xiàn)崗位空缺時，首先應考慮內(nèi)部是不是有合適的人選。 （√） 18. 員工招聘就是指從組織外部吸收人力資源的過程。 （） 16. 招聘的首要環(huán)節(jié)是制定計劃。 （） 14. 職責（ duty）是指任職者為實現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列工作。 （√） 12. 職位排序法是比較傳統(tǒng)的方法，它首先列出企業(yè)內(nèi)的所有職位，然后按照類似高低排序的方式，對這些職位做重要性比較，最后排列出各職位的相對位置。（） 10. 人力資源的結構不平衡，是指組織中某些部門或崗位出現(xiàn)人員過剩，而 另一些部門或崗位人員短缺。 （） 8. 人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 （√） 6. 比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。 （√） 4. 在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理部門是具體的業(yè)務部門，而不是戰(zhàn) 略部門。 （√） 2. 人力資源管理是所有管理者的職責。 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 9. 員工招聘應遵循的原則有（ ABCD）。 7. 以下屬于工作評價的方法是（ CD ）。 4. 以下哪句話是正確的？（ ABCD ） 5. 工作分析的結果以（ CD ）形式呈現(xiàn)出來。） 1. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點（ AB ）。 10. （ A ）的缺點是備選對象范圍狹窄。 8. 工作評價的對象是（ A ）。 6. 由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（ C ）。 4. 確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ B ）。這說明人力資源具有什么特征？ A 2. 在理 論界通常將（ B ）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。（ A）參考答案 一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 1. 不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。 3. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ B ）特征。 5. 人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（ A ）。 7. 工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱作（ B ）。 9. （ B ）就是要評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。 二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 2. 人力資源具有以下特征： ABCD 3. 人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ABC ）。 6. 工作分析又稱（ BD ）。 8. 外部招聘的渠道有（ ABCD ）。 10. 媒體廣告招聘的優(yōu)點有（ AB ）。） 1. 人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強大的人力資本，也無法解決可持續(xù)發(fā)展問題。 （√） 3. 人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。 （） 5. 戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。 （） 7. 德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。 （√） 9. 宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術的發(fā)展情況等組織外部環(huán)境不影響組織的人力資源規(guī)劃。 （√） 11. 總經(jīng)理、秘書等屬于職位。 （√） 13. 工作評價就是要評定工作的價值，制定工作的等級，因此評價對象是任職者。（√） 15. 動作研究用來分析一項工作或任務，以確定完成這項工作或任務所需要的工作要素 ，以及這些要素發(fā)生的先后順序及有效地完成它們所需要的時間。 （√） 17. 招聘時采用員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小，可靠性高。 （） 19. 一般認為， “ 獵頭 ” 公司是一種專門為雇主 “ 獵取 ” 普通員工的職業(yè)中介機構。 （√） 人力資源管理網(wǎng)上形考作業(yè)二（ B）參考答案 一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 3. 西方管理學界稱（ B ）為科學管理之父。 5. 導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（ A）。 7. （ B ）是指對組織的各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此項工作任職者的技能、責任和知識要求進行描述的 過程。 9. 員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（ B ）原則。 二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 2. 以下哪些是人力資源管理的職能（ ABCD ）。 4. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃（ ABCD ）。 6. 關于工作分析，下列陳述正確的是（ ABD ）。 8. 工作評價常用的方法有（ AB ）。 10. 內(nèi)部招聘也有其缺點，表現(xiàn)為（ AD ）。） 1. 人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 （√） 3. 人力資本的核心是教育投資。 （√） 5. 人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 （） 7. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種 非常有效的方法。 （√） 9. 人力資源的結構不平衡，是指組織中某些部門或崗位出現(xiàn)人員過剩，而另一些部門或崗位人員短缺。 （√） 11. 招聘時公開招聘信息、招聘方法等體現(xiàn)的是招聘的競爭擇優(yōu)原則。 （） 13. 對應聘者進行資格審查和篩選是在甄選的初選階段。 （） 15. 企業(yè)可根據(jù)招聘的