20xx電大人力資源管理形考-展示頁
2025-04-15 00:24本頁面
【正文】 級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。 9. 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（?。?。員工持股計劃 8. 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（?。＊劷? 6. 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（?。? 同一崗位技能要求差別小 4. 可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（ ）。計時工資和計件工資 2. 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（?。?。標度劃分 20. 相對比較判斷法包括（?。？荚u要素 18. 員工考評指標設計分為（ 6?。﹤€階段。這是一種什么樣的培訓策略？（?。┌醇毠?jié)說明的工作 16. 按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（?。＿@是招聘選拔工作的哪一階段？（ ） 準備階段 14. 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？（?。? 職務評價 11. “人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（?。? 人員的選拔與使用 12. 企業(yè)在招募．選擇．錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ ）。信度 9. 讓秘書起草一份文件這是一種（?。Ｑ杏懛? 6. 崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（?。╅_發(fā)成本 7. 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（?。Ｂ毼话才? 4. 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（?。?。企事業(yè)組織形象 2. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（?。Ｂ氊煻▎T法 20. 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（?。?。這是 \o 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（?。┛刂婆c評價 17. 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（?。﹥?nèi)容性激勵理論 18. 工作分析中方法分析常用的方法是（?。?。經(jīng)濟人 5. “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（?。Ｈ肆Y源 3. 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（?。１疚母袷綖閃ord版，下載可任意編輯2022電大人力資源管理形考 《人力資源管理》形考 形考一 選擇題： 認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（ ）。成年人口觀 2. 具有內(nèi)耗性特征的資源是（?。Ｓ^念上 4．以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（?。??；羯Ｔ囼? 6. 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（?。┞毠? 7．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（?。┻^程型激勵理論 8. 某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（?。╅_發(fā)成本 9. 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定 \o 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ）預測未來的人力資源需求 10. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容？（?。? 思想 11. 把“員工視為活動主體．公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（?。? 以人為中心．理性化團隊管理 12. 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心．理性化團隊管理”模式的什么特點？（?。? 開放式的悅納表現(xiàn) 13. 下面哪一項不是人本管理的基本要素？（?。┊a(chǎn)品 14. 與員工同甘共苦．同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ） 培育和發(fā)揮團隊精神 15. 明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（?。毫C制 16. 通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。問題分析 19. 管理人員定員的方法是（?。Ｅ判蚍? 形考二 選擇題： 1. 影響招聘的內(nèi)部因素是（?。?。公文處理 3. 甑選程序中不包括的是（?。?。崗前培訓 5. 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是（?。?。 構成技術 8. 檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（?。?。任務 10. 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值．貢獻和地位，進行客觀．準確．數(shù)量化的評估并加以排序。 人力資源的獲得成本 13. 通過人員分析，確定人員標準。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（?。┬麄髋c報名階段 15. 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。單項考評 17. 考評對象的基本單位是（?。?。 19. 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（?。?。成對比較法 形考三 選擇題： 1. 基本工資的計量形式有（?。? 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 3. 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（?。?。 工齡或技術熟練程度 5. 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（?。?。結構工資制 7. 下列獎金哪些屬于長期獎金（?。Ｎ锘瘎趧?；潛在勞動和流動勞動。 勞動價值 10. 各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（?。?。這
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