【正文】 長，員工疲勞程度增加也會導(dǎo)致事故的發(fā)生。 （） 5. 勞動爭議調(diào)解是指第三者介入勞動爭議，促使當事人達成和解協(xié)議。） 1. 各地區(qū)工會的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。 7. 金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個階段（ ABC ）。（ ABC） 3. 下列說法正確的是（ ABC ）。 10. 目前企業(yè)普遍采用的人力資源外包模式是（ B ）。這種安全管理措施屬于（ B ）。 3. 勞動者解除合同，應(yīng)提前（ B ）日以書面形式通知用人單位。 （√） 人力資源管理網(wǎng)上形考作業(yè)四（ A）參考答案 一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 （√） 18. 不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。 （√） 14. 考評方法的準確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一因素。 （） 11. 員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進轉(zhuǎn)好，績效好的也可能退步變差，這就因為績效具有動態(tài)性的特點。 （） 7. 培訓的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益、但可以產(chǎn)生較長的效益。 （√） 3. 行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（ BCD ） 9. 計件工資制主要適用于（ ABD）。 5. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（ ABCD ）。 二、多項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 7. 績效考評的（ D ）也叫做區(qū)分性原則，是指考評的結(jié)果應(yīng)當能夠有效地對員工的工作效率高低予以區(qū)分。 3. 培訓需求分析中，（ A ）層面的分析指的是確定員工達到理想的工作業(yè)績所必需掌握的技能和能力，這個層次的分析決定了培訓的內(nèi)容。 （） 20. 薪酬就是指以貨幣直接支付的工資。 （） 16. 企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。 （） 12. 績效考評只能由員工的主管對其進行考評。 （√） 8. 培訓效果的 “ 行為評估 ” 是指學員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓而有預(yù)期中的改變進行評估。管理人員如果智高太高，如超過 140，并不適合于擔任管理工作。） 1. 智力測驗?zāi)康脑谟跍y量智力的高低，一個人的智力水平可以用智商（ IQ）表示。 7. 績效標準是績效考評的基礎(chǔ)，必須（ CD ）。 3. 培訓需求分析包括（ ABD ）。 10. 某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ B ）。 6. （ C）優(yōu)點是既拉開了被評估對象之間的等級差距，便于相對比較，又可以有效控制各等級的人數(shù)分布，避免盲目考評與失控現(xiàn)象。 3. 企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為（ A）。 （√） 20. 工作分析要在企業(yè)工作職位還沒有明確 的前提下進行。 （√） 16. 工作說明書是一份提供有關(guān)工作任務(wù)、職責與責任信息的文件。 （） 12. 網(wǎng)絡(luò)招聘是一種成本高、使用率低的招聘方式。 （） 8. 組織人力資源需求量主要取決于組織的業(yè)務(wù)量和產(chǎn)量，由此推算出人力資源需求量。 （√） 4. 西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以 “ 能力人 ” 假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 7. 下面哪些屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ABC ）。 3. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要 措施為（ ABC ）。 10. 以下關(guān)于人員調(diào)配圖，說法正確的是（ D ）。 6. （ A）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。） 1. 人力資源是指： A 2. 人力資源管理是一門新興的學科，問世于 20 世紀（ D ）年代，到 20 世紀（ D ）年代才傳入我國。 （√） 18. 員工招聘就是指從組織外部吸收人力資源的過程。 （） 14. 職責（ duty）是指任職者為實現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列工作。（） 10. 人力資源的結(jié)構(gòu)不平衡，是指組織中某些部門或崗位出現(xiàn)人員過剩，而 另一些部門或崗位人員短缺。 （√） 6. 比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。 （√） 2. 人力資源管理是所有管理者的職責。 9. 員工招聘應(yīng)遵循的原則有（ ABCD）。 4. 以下哪句話是正確的？（ ABCD ） 5. 工作分析的結(jié)果以（ CD ）形式呈現(xiàn)出來。 10. （ A ）的缺點是備選對象范圍狹窄。 6. 由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進行綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（ C ）。這說明人力資源具有什么特征？ A 2. 在理 論界通常將（ B ）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。） 1. 不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。 5. 人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（ A ）。 9. （ B ）就是要評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。 2. 人力資源具有以下特征： ABCD 3. 人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ABC ）。 8. 外部招聘的渠道有（ ABCD ）。） 1. 人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強大的人力資本，也無法解決可持續(xù)發(fā)展問題。 （） 5. 戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。 （√） 9. 宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術(shù)的發(fā)展情況等組織外部環(huán)境不影響組織的人力資源規(guī)劃。 （√） 13. 工作評價就是要評定工作的價值，制定工作的等級，因此評價對象是任職者。 （√） 17. 招聘時采用員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小，可靠性高。 （√） 人力資源管理網(wǎng)上形考作業(yè)二（ B）參考答案 一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。 5. 導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（ A）。 9. 員工招聘時應(yīng)以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（ B ）原則。 2. 以下哪些是人力資源管理的職能（ ABCD ）。 6. 關(guān)于工作分析，下列陳述正確的是（ ABD ）。 10. 內(nèi)部招聘也有其缺點，表現(xiàn)為（ AD ）。 （√） 3. 人力資本的核心是教育投資。 （） 7. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種 非常有效的