人力資源管理概論作業(yè)題及參考答案_4-展示頁
2025-07-03 20:14本頁面
【正文】 管理制度化 ： 二、多項選擇(每題有兩個以上正確答案) ： ： ： ：： C. 終身雇用制：三、判斷分析題(先判斷對錯，再簡述理由)“人”為核心。第二單元(第2—5章)一、單項選擇題(每題只有一個正確答案)， ： ： ： C. 招聘、退休與解聘計劃 ： ： ： ， ： ： 二、多項選擇題(每題有兩個以上的正確答案)： ： 、薪酬標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)該采取的措施包括： ，應(yīng)該采取的措施包括： ： ： ： ：，成本高： ： ； ： ： 三、判斷題(先回答對錯，再簡述理由)。.、責(zé)任，工作情況與活動的書面摘要。、嚴(yán)肅。四、簡答題?????五、論述題(概述有關(guān)原理，聯(lián)系實際)?。老張認(rèn)為，目前的銷售人員足以應(yīng)付這一新增長的銷售需要。公司中有3名技術(shù)服務(wù)人員，由服務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，他們都接受過培訓(xùn)，以便開始招聘工作。后來，這份工作分析在公司里派上了大用場。，西雅圖波音商用航空集團(tuán)公司準(zhǔn)備在其商用零部件部門，安裝公司有史以來最大的計算機(jī)系統(tǒng)。波音公司的管理人員都知道，這個新計算機(jī)系統(tǒng)的安裝要求對雇員進(jìn)行廣泛的再培訓(xùn)，這幾乎會對零部件部門所有的700名
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