0908人力資源管理模擬試題及參考答案-展示頁(yè)
2025-01-31 19:49本頁(yè)面
【正文】 5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 1. 職位分類(lèi) 2. 人力資源規(guī)劃 3. 激勵(lì) 4. 人才流動(dòng)（包括廣義和狹義） 5. 社會(huì)保障 二、填空題（本題共 8 小題，每空 1分，共 15 分） 1. 國(guó)外人力資源管理的發(fā)展階段經(jīng)歷了 _____________、政府職責(zé)階段和 _____________。 5. 簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。 3. 簡(jiǎn)述員工績(jī)效考評(píng)的原則。 A .激勵(lì)主體 B .激勵(lì)手段 C .激勵(lì)對(duì)象 D .激勵(lì)目的 E .激勵(lì)過(guò)程 5. 勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容主要包括（ ACD ）。 A .內(nèi)部調(diào)劑 B .外部招聘 C .在不違反《勞動(dòng)法》前提下制定延長(zhǎng)工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃 D .制定非全日制臨時(shí)工計(jì)劃 E .工作再設(shè)計(jì) 3. 在（ ABD ）情況下，需要對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。本題共 5 個(gè)小題，每小題 3分，共 15分） 1. 工作設(shè)計(jì)的方法有（ ABDE ）。 8. 按照晉升的幅度劃分，晉升可分為 __________和 __________。 6. 績(jī)效考評(píng)的程序如下： ___________、確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、 ___________、績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果的運(yùn)用。 3. 在發(fā)達(dá)國(guó)家，專(zhuān)門(mén)為企業(yè)招聘高級(jí)管理人才或重要的 專(zhuān)門(mén)人才的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)被稱(chēng)為 ________?！度肆Y源管理》模擬題一 一、名詞解釋?zhuān)ū绢}共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 1. 企業(yè)人力資源管理 2. 職位說(shuō)明書(shū) 3. 職業(yè)計(jì)劃 4. 工資制度 5. 勞動(dòng)合同 二 、填空題（本題共 8 小題，每空 1分，共 15 分） 1. 人力資源具有 ___________、能動(dòng)性、 ___________、 ___________、連續(xù)性和 ___________的特點(diǎn)。 2. 影響企業(yè)人力資源需求的因素包括 ____________、企業(yè)內(nèi)部因素和 ____________。 4. 內(nèi)部征召渠道包括 ________和 ________ 5. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，利用幻燈、電影、錄像、錄音等手段進(jìn)行培訓(xùn)的方法稱(chēng)為 ____________。 7. 工資等級(jí)制度包括以下四種類(lèi)型：能力工資、工作工資、 ________和崗位工資。 三、多項(xiàng)選擇題 （下列每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。 A .工作專(zhuān)業(yè)化 B .工作擴(kuò)大化 C .工作調(diào)動(dòng) D .工作豐富化 E .工作輪換 2. 企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，可通過(guò)（ ABCDE ）措施解決。 A .企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí) B .員工本身知識(shí)技能老化，不能適應(yīng)原崗位的要求 C .新員工進(jìn)入企業(yè) D .員工職位晉升 E .員工退休 4. 激勵(lì)必須具備（ ABCDE ）。 A .勞動(dòng)安全 B .勞動(dòng)組織 C .勞動(dòng)衛(wèi)生 D .勞動(dòng)時(shí)間 E .以上說(shuō)法都不對(duì) 四、簡(jiǎn)答題（本題共 5 小題，每小題 8 分，共 40 分） 1. 企業(yè)人力資源管理的基本原理是什么？ 2. 簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的作用。 4. 簡(jiǎn)述企業(yè)人事調(diào)整的意義。 五、論述題（本題共 1 小題， 15 分） 論述員工培訓(xùn)的意義。 2. 企業(yè)定員方法有： ________、按設(shè)備定員、 ________、按比例定員、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。 4. 對(duì)管理人員的培訓(xùn)包括： ________、 ________和 ________。 6. 員工報(bào)酬主要由 ________、津貼、獎(jiǎng)金、福利和 ________幾部分構(gòu)成。 8. 勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類(lèi)型： __________和協(xié)議變更。本題共 5 個(gè)小題，每小 題 3分，共 15 分） 1. 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ABCDE ）。 A .智力測(cè)驗(yàn) B .情感測(cè)驗(yàn) C .個(gè)性測(cè)驗(yàn) D .能力傾向測(cè)驗(yàn) E .以上說(shuō)法都不對(duì) 3. 根據(jù)職業(yè)生涯的發(fā)展階段，職業(yè)計(jì)劃有（ BCDE ）類(lèi)型?？?jī)效考評(píng)主要包括（ ABCDE ）。 A .周期性 B .內(nèi)隱性 C .持續(xù)性 D .再生性 E .多樣性 四、簡(jiǎn)答題（本題共 5 小題，每小題 8 分，共 40 分） 1. 人力資源管理的內(nèi)容是什么？ 2. 簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的要求。 4. 簡(jiǎn)述人才流動(dòng)的客觀(guān)必然性。 五 、論述題（ 本題共 1 小題， 15 分 ） 論述內(nèi)部征召的優(yōu)缺點(diǎn)。 2. 員工招聘包括 _____________、 _____________和 _____________三個(gè)階段 3. 企業(yè)員工征召的來(lái)源包括 ________和 ________。 5. 按考評(píng)內(nèi)容劃分，員工績(jī)效考評(píng)可分為 ________和 ________。 7
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