某公司等級薪酬管理制度-展示頁
2025-05-25 19:54本頁面
【正文】 年度結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營中產(chǎn)生的凈利潤中提取 15%比例（包括年薪制員工的獎勵年薪及等級制員工的獎勵工資來源），并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 第五條 工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求。 第三條 每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價(jià)表進(jìn)行評定，具體評價(jià)依據(jù)見“工作評價(jià)一覽表 ”。每個等級相對應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。 第三條 等級工資制的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 獎勵工資； 普惠的福利與保險(xiǎn)； 單項(xiàng)獎勵計(jì)劃； 總經(jīng)理特別獎 其他。，維護(hù)公司各級員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。 第二條 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工）。 第二章 等級薪酬管理辦法 第一條 等級工資制共分 9等 37級。 第二條 等級工資共 7系列，具體劃分見附表二。 第四條 等級制各崗位的工作評價(jià)工資額根據(jù)工
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