某公司等級薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-02 19:54本頁面
【正文】 行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。 第十五條 根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)、成本節(jié)約、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。 第十七條 其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項(xiàng)目，如外派補(bǔ)貼等。 第十九條 有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。 第二十條 工資發(fā)放日為每月 __日。 第二條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。 第四條 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦 同。 （ 2） 薪酬通知單是給員工個人的有關(guān)其薪酬情況的表單，其中： “調(diào)整事由 ”是指工資調(diào)整的原因，即工資的調(diào)整是調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級或是變動工資調(diào)整系數(shù)的結(jié)果； “薪資等級 ”一項(xiàng)中需填寫該員工薪酬調(diào)整前后的薪酬等級；為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強(qiáng)薪酬發(fā)放的嚴(yán)肅性，需要 員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準(zhǔn)意見。 （ 4） 系列工資細(xì)查表按系列列出了各個系列所有人員的薪酬情況，填寫系列工資細(xì)查表需要按系列進(jìn)行，依照表格要求列出該系列中所有人員的情況，如包括編號、姓名、所在部門、崗位等等。其中：工資 等級要根據(jù)工作評價結(jié)果將每一崗位放入相應(yīng)職等職級；點(diǎn)數(shù)即工作評價分?jǐn)?shù)；工資率即單位點(diǎn)值的
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