杭州某公司薪酬福利管理制度-展示頁
2025-04-16 21:43本頁面
【正文】 200100宣傳、策劃40050200100200▲80200100總監(jiān)級資財中心130050200300200▲80200100運(yùn)營中心120050200400200▲80200100綜合中心100050200300200▲80200100營銷中心85050200400200▲80200100企劃中心85050200400200▲80200100副總級副總150050200600200▲80200100。生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證明（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受。工齡津貼：必須在公司服務(wù)滿一年后才可享受，從工作的第二年開始按月度計算，當(dāng)月工齡工資與每月月工資一起發(fā)放，工齡每增加一年，工齡工資在第一年月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加一倍，到八倍不再增加。八、員工享受福利的條件崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。薪金計算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人查明處理，不得自行理論。各級管理人員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。五、工資中直接扣除部分個人工資所得
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